Bonjour,
Vos candidats CFDT tiennent à remercier tous ceux qui leur ont apporté leurs suffrages pour ces élections CE et DP ALTEN S.A. 2010.
Le deuxième tour des élections CE/DP a confirmé le premier. Vous nous avez placé en tête des scrutins avec 48% des scrutins tous collèges confondus (contre 22% pour la CGT, 17% pour la CFTC et 13% pour la CGC).
Nous remercions également tous les salariés qui ont participé à ces scrutins, même lorsque leurs choix n'étaient pas ceux que les candidats CFDT espéraient : grâce à une participation bien largement supérieure à celle des élections de 2006, vos IRP sont désormais beaucoup plus représentatives de vos espérances.
Nous allons donc nous attacher non seulement à y répondre, mais encore à les dépasser chaque fois que cela sera possible !
Vos 16 délégués du personnel (11 titulaires et 5 suppléants) sauront aussi monter au créneau pour faire respecter vos droits, et vos 9 délégués au Comité d'Entreprise (5 titulaires et 4 suppléants) vous représenteront non seulement pour l'organisation des activités socio-culturelles, mais aussi devant la Direction lors de chaque réunion, ordinaire mensuelle, ou extraordinaire.
La liste et les coordonnées des nouveaux élus sera prochainement sur le site du CE.
Les prochaines réunions CE et DP se dérouleront le 6 mai.
En attendant, nous allons nous réunir avec les autres élus afin de partager notre expérience d'élus et apprendre à nous connaitre afin de bien travailler ensemble pendant 4 ans.
Merci à tous pour votre confiance et rendez-vous sur le site du CE pour les informations sur les actions que nous allons entreprendre pendant ces 4 années à venir.
Vos candidats CFDT
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mercredi 21 avril 2010
mardi 13 avril 2010
Nouveau tract : opération vérité
Bonjour,
Les tracts de la XXX nous ont fait réagir pour dénoncer les contre vérités qui s'y trouvent.
Nous avons donc décidé de faire un tract pour rétablir la vérité avec un jeux Vrai/Faux.
Ce tract revient également sur des fausses informations données par la XXX à des salariés et des fausses informations diffusées sur le forum du CE ou leur liste de diffusion (par exemple ici).
De demain mercredi 14 à vendredi 16 à 12h, rétablissez la vérité :
VOTEZ et FAITES VOTER CFDT
Florent P.
DS CFDT Alten SA
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mercredi 7 avril 2010
Profession de foi pour le deuxième tour
Bonjour,
Pour le deuxième tour des élections IRP Alten SA, nous vous proposons les mêmes candidats qu'au premier tour, puisque ceux-ci ont eu l'air de vous plaire! ;-)
Par contre, pour la profession de foi, nous avons fait un gros effort, en qualité et en quantité puisque nous vous proposons 2 professions de foi, une CE et une DP.
Bon, vous verrez, il n'y a pas trop de différences : juste la liste des candidats. ;-)
Nous avons bien travaillé, maintenant à vous :
Du mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h (attention seulement 2j et 3h de vote : 1j de moins qu'au premier tour!) VOTEZ et FAITES VOTER CFDT au second tour des élections IRP Alten SA 2010.
N'oubliez pas vos code du premier tour qui restent valides. Et si vous les avez oubliés, vous pouvez à tout moment demander par email (vote-electronique arobase alten point fr) ou téléphone (poste 71 13, prefixe habituel), à ce qu'ils vous soient renvoyés par SMS ou email.
Faute de participation importante au premier tour, celui-ci n'a pu déterminer que la représentativité de chaque organisation syndicale.
Au deuxième tour vos suffrages vont déterminer vos élus CE et DP!
Par votre mobilisation, nous pouvons créer la surprise au niveau de la participation.
Une participation forte, ce sont des élus plus représentatifs, plus crédibles face à la direction et donc plus forts.
Florent P.
Candidat CFDT Alten SA
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Pour le deuxième tour des élections IRP Alten SA, nous vous proposons les mêmes candidats qu'au premier tour, puisque ceux-ci ont eu l'air de vous plaire! ;-)
Par contre, pour la profession de foi, nous avons fait un gros effort, en qualité et en quantité puisque nous vous proposons 2 professions de foi, une CE et une DP.
Bon, vous verrez, il n'y a pas trop de différences : juste la liste des candidats. ;-)
Nous avons bien travaillé, maintenant à vous :
Du mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h (attention seulement 2j et 3h de vote : 1j de moins qu'au premier tour!) VOTEZ et FAITES VOTER CFDT au second tour des élections IRP Alten SA 2010.
N'oubliez pas vos code du premier tour qui restent valides. Et si vous les avez oubliés, vous pouvez à tout moment demander par email (vote-electronique arobase alten point fr) ou téléphone (poste 71 13, prefixe habituel), à ce qu'ils vous soient renvoyés par SMS ou email.
Faute de participation importante au premier tour, celui-ci n'a pu déterminer que la représentativité de chaque organisation syndicale.
Au deuxième tour vos suffrages vont déterminer vos élus CE et DP!
Par votre mobilisation, nous pouvons créer la surprise au niveau de la participation.
Une participation forte, ce sont des élus plus représentatifs, plus crédibles face à la direction et donc plus forts.
Florent P.
Candidat CFDT Alten SA
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vendredi 2 avril 2010
Le message du premier tour
Bonjour,
La CFDT Alten SA remercie chaleureusement tous les salariés qui l'ont positionnée très largement comme force syndicale numéro 1 chez Alten SA, avec 46% des suffrages recueillis, et qui ont relégué la CGT loin derrière.
Voir les résultats ici.
Nous voyons ce résultat comme la reconnaissance de tout le travail, les efforts accomplis depuis 4 ans, mais également comme un encouragement à mettre en oeuvre notre programme avec une motivation et des forces nouvelles, à continuer de vous offrir toute notre disponibilité pour vous représenter et vous défendre.
Nous voyons ce résultat également comme la volonté des salariés d'un dialogue social progressiste et constructif aux dépends d'une autre vision d'un syndicalisme d'affrontement stérile et parfois même dangereux.
Nous voyons enfin ce résultat comme un encouragement au sérieux et au réalisme et comme un refus par les salariés de propositions démagogique, irréalistes, voir parfois fantaisistes.
Mais maintenant, à moins de 15 jours du deuxième tour (mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h), tout reste à faire, la faible participation (22.5%) n'ayant pas permis de désigner les élus au premier tour (il aurait fallu le quorum de 50%).
Il faut que tous les votants du premier tour confirment leur choix du premier tour mais également que les abstentionnistes du premier tour se mobilisent pour voter.
Pour cela, nous avons besoin de vous, électeurs de la première heure, pour informer vos collègues de l'importance d'aller voter nombreux au deuxième tour pour avoir des élus forts car vraiment représentatifs.
Beaucoup d'électeurs indiquent n'avoir pas pu voter faute d'avoir leurs codes sur eux. N'hésitez pas à leur rappeler qu'ils peuvent se faire envoyer, jusqu'au dernier jour, leurs codes par SMS ou email en envoyant un email à vote-electronique à alten.fr (mesure anti spam) ou en appelant le poste 71 13 (le préfixe est le même que pour vos autres contacts Alten). Privilégiez la demande par email et l'envoi par SMS.
Le second tour est, par la désignation définitive des futurs élus, plus important encore que le premier, car vous allez choisir pour vous représenter, des femmes et des hommes de terrain qui partagent vos situations, que ce soit en projet chez les clients d'ALTEN, que ce soit parmi des équipes au forfait sur des projets structurés, ou encore parmi les équipes administratives, et tout cela aussi bien en province qu'en Ile-de-France.
Ces femmes et ces hommes que vous cotoyez souvent ont reçu aujourd'hui de votre part le meilleur remerciement qu'ils pouvaient espérer: votre suffrage !
Sachez qu'ils acceptent bien volontiers celui-ci et qu'ils sauront être à la hauteur de vos espérances pour le deuxième tour.
Au deuxième tour, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT.
Florent P. et Jean François MM.
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La CFDT Alten SA remercie chaleureusement tous les salariés qui l'ont positionnée très largement comme force syndicale numéro 1 chez Alten SA, avec 46% des suffrages recueillis, et qui ont relégué la CGT loin derrière.
Voir les résultats ici.
Nous voyons ce résultat comme la reconnaissance de tout le travail, les efforts accomplis depuis 4 ans, mais également comme un encouragement à mettre en oeuvre notre programme avec une motivation et des forces nouvelles, à continuer de vous offrir toute notre disponibilité pour vous représenter et vous défendre.
Nous voyons ce résultat également comme la volonté des salariés d'un dialogue social progressiste et constructif aux dépends d'une autre vision d'un syndicalisme d'affrontement stérile et parfois même dangereux.
Nous voyons enfin ce résultat comme un encouragement au sérieux et au réalisme et comme un refus par les salariés de propositions démagogique, irréalistes, voir parfois fantaisistes.
Mais maintenant, à moins de 15 jours du deuxième tour (mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h), tout reste à faire, la faible participation (22.5%) n'ayant pas permis de désigner les élus au premier tour (il aurait fallu le quorum de 50%).
Il faut que tous les votants du premier tour confirment leur choix du premier tour mais également que les abstentionnistes du premier tour se mobilisent pour voter.
Pour cela, nous avons besoin de vous, électeurs de la première heure, pour informer vos collègues de l'importance d'aller voter nombreux au deuxième tour pour avoir des élus forts car vraiment représentatifs.
Beaucoup d'électeurs indiquent n'avoir pas pu voter faute d'avoir leurs codes sur eux. N'hésitez pas à leur rappeler qu'ils peuvent se faire envoyer, jusqu'au dernier jour, leurs codes par SMS ou email en envoyant un email à vote-electronique à alten.fr (mesure anti spam) ou en appelant le poste 71 13 (le préfixe est le même que pour vos autres contacts Alten). Privilégiez la demande par email et l'envoi par SMS.
Le second tour est, par la désignation définitive des futurs élus, plus important encore que le premier, car vous allez choisir pour vous représenter, des femmes et des hommes de terrain qui partagent vos situations, que ce soit en projet chez les clients d'ALTEN, que ce soit parmi des équipes au forfait sur des projets structurés, ou encore parmi les équipes administratives, et tout cela aussi bien en province qu'en Ile-de-France.
Ces femmes et ces hommes que vous cotoyez souvent ont reçu aujourd'hui de votre part le meilleur remerciement qu'ils pouvaient espérer: votre suffrage !
Sachez qu'ils acceptent bien volontiers celui-ci et qu'ils sauront être à la hauteur de vos espérances pour le deuxième tour.
Au deuxième tour, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT.
Florent P. et Jean François MM.
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jeudi 1 avril 2010
Il faut rétribuer les filières techniques à leur juste valeur
Petite précision : Ceci était bien sûr le poisson d'avril du Blog! Apparemment, plusieurs personnes ont mordu à l'hameçon! :-D
Bonjour,
Ce matin, la radio allemande IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm (programme ordinaire information sur sociétés orientées notifications) diffusait une interview de Simon Azoulay, en visite chez ALTEN Deutschland hier, au cours de laquelle il a annoncé ce qui pourrait être une grande première dans les entreprises de conseil et de services. En effet "il est temps [a-t-il déclaré] de revaloriser le métier d'ingénieur dans nos entreprises si nous ne voulons pas que la reprise de l'activité à laquelle nous assistons depuis maintenant 6 mois nous les éloigne de notre société, essentiellement pour des questions purement salariales".
Il a ajouté par ailleurs avoir depuis plusieurs mois travaillé en étroite collaboration avec Bruno B., directeur financier du groupe ALTEN (n.d.l.r. ALTEN est le n°2 du conseil en hautes technologies au niveau européen) sur différents scenarii dont il aurait discuté aussi avec les partenaires sociaux, avant de prendre cette décisin.
"Il est consternant de voir combien certaines réticences à ce projet de revalorisation de nos métiers ont pu être relevées au cours des trois derniers mois, en particulier chez certaines organisations syndicales: un comble !" a-t-il complété.
La décision majeure annoncée sur les ondes d'IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm est, je cite, "une augmentation immédiate des salaires des ingénieurs dans l'ensemble du groupe, sans distinction de qualification ni même de pays (n.d.l.r. ALTEN développe depuis plusieurs mois maintenant des centres de compétences en Inde et au Vietnam) d'un niveau de 15%, et qui va être réalisée en deux temps : 10% par un virement exceptionnel qui sera réalisé ce jour même pour le mois précédent, les 5% restant allant alors être appliqués dès la fin du mois et les mois suivants".
Ce matin, les observateurs du monde économique s'interrogeaient encore sur la portée d'une telle décision qui va inévitablement bouleverser le marché des entreprise de conseil en hautes-technologies, au profit d'ALTEN qui pourrait donc non seulement devenir le n°1 européen avant la fin du semestre, mais qui pourra ambitionner une place plus qu'honorable au plan mondial d'ici la fin de l'année.
Nous n'avons malheureusement pas pu recueillir ce matin d'autres déclarations auprès du siège du groupe, à Boulogne près de Paris, si ce n'est la réaction excédée des délégués syndicaux CGT au sein de cette entreprise "La Direction se moque une fois de plus des syndicats, en commettant un délit d'entrave puisque nous n'avons absolument pas été préalablement informés de cette décision de la Direction. Qui plus est, cette annonce est du plus mauvais effet alors que nous sommes en pleines élections CE, et la Direction voudrait donner des consignes de vote qu'elle ne s'y prendrait pas mieux. C'est pourquoi nous envisageons ce jour même de déposer un recours auprès du Tribunal d'Instance afin de contraindre la Direction à rouvrir les N.A.O. et à prendre enfin en considération les revendications de la CGT, qui évidemment ne va pas en rester là...".
D'autres responsables de cette même organisation nous ont laissé entendre que si la Direction peut ainsi octroyer 15% d'augmentation, en plus des nombreuses stock-options versées à une fraction de salariés, elle peut alors faire beaucoup plus, et il est envisagé toujours selon ces mêmes militants CGT de passer à des actions dures, comme un arrêt de travail de plusieurs jours, pour obtenir 25% d'augmentation non seulement immédiate, mais rétroactive au 01/04/2009, afin de rattraper partiellement (ce sont les mots du délégué syndical) la perte de pouvoir d'achat constatée par les salariés d'ALTEN.
Source : Fischer und Fischer Neuheiten Agentur - Aprilhaven - Deutschland - 01/04/2010 - 07h34.
Jean-François M.M.
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Ce matin, la radio allemande IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm (programme ordinaire information sur sociétés orientées notifications) diffusait une interview de Simon Azoulay, en visite chez ALTEN Deutschland hier, au cours de laquelle il a annoncé ce qui pourrait être une grande première dans les entreprises de conseil et de services. En effet "il est temps [a-t-il déclaré] de revaloriser le métier d'ingénieur dans nos entreprises si nous ne voulons pas que la reprise de l'activité à laquelle nous assistons depuis maintenant 6 mois nous les éloigne de notre société, essentiellement pour des questions purement salariales".
Il a ajouté par ailleurs avoir depuis plusieurs mois travaillé en étroite collaboration avec Bruno B., directeur financier du groupe ALTEN (n.d.l.r. ALTEN est le n°2 du conseil en hautes technologies au niveau européen) sur différents scenarii dont il aurait discuté aussi avec les partenaires sociaux, avant de prendre cette décisin.
"Il est consternant de voir combien certaines réticences à ce projet de revalorisation de nos métiers ont pu être relevées au cours des trois derniers mois, en particulier chez certaines organisations syndicales: un comble !" a-t-il complété.
La décision majeure annoncée sur les ondes d'IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm est, je cite, "une augmentation immédiate des salaires des ingénieurs dans l'ensemble du groupe, sans distinction de qualification ni même de pays (n.d.l.r. ALTEN développe depuis plusieurs mois maintenant des centres de compétences en Inde et au Vietnam) d'un niveau de 15%, et qui va être réalisée en deux temps : 10% par un virement exceptionnel qui sera réalisé ce jour même pour le mois précédent, les 5% restant allant alors être appliqués dès la fin du mois et les mois suivants".
Ce matin, les observateurs du monde économique s'interrogeaient encore sur la portée d'une telle décision qui va inévitablement bouleverser le marché des entreprise de conseil en hautes-technologies, au profit d'ALTEN qui pourrait donc non seulement devenir le n°1 européen avant la fin du semestre, mais qui pourra ambitionner une place plus qu'honorable au plan mondial d'ici la fin de l'année.
Nous n'avons malheureusement pas pu recueillir ce matin d'autres déclarations auprès du siège du groupe, à Boulogne près de Paris, si ce n'est la réaction excédée des délégués syndicaux CGT au sein de cette entreprise "La Direction se moque une fois de plus des syndicats, en commettant un délit d'entrave puisque nous n'avons absolument pas été préalablement informés de cette décision de la Direction. Qui plus est, cette annonce est du plus mauvais effet alors que nous sommes en pleines élections CE, et la Direction voudrait donner des consignes de vote qu'elle ne s'y prendrait pas mieux. C'est pourquoi nous envisageons ce jour même de déposer un recours auprès du Tribunal d'Instance afin de contraindre la Direction à rouvrir les N.A.O. et à prendre enfin en considération les revendications de la CGT, qui évidemment ne va pas en rester là...".
D'autres responsables de cette même organisation nous ont laissé entendre que si la Direction peut ainsi octroyer 15% d'augmentation, en plus des nombreuses stock-options versées à une fraction de salariés, elle peut alors faire beaucoup plus, et il est envisagé toujours selon ces mêmes militants CGT de passer à des actions dures, comme un arrêt de travail de plusieurs jours, pour obtenir 25% d'augmentation non seulement immédiate, mais rétroactive au 01/04/2009, afin de rattraper partiellement (ce sont les mots du délégué syndical) la perte de pouvoir d'achat constatée par les salariés d'ALTEN.
Source : Fischer und Fischer Neuheiten Agentur - Aprilhaven - Deutschland - 01/04/2010 - 07h34.
Jean-François M.M.
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mercredi 31 mars 2010
La victoire du dialogue face au conflit permanent
Bonjour,
Oui, vos candidats CFDT sont parfois un peu otpimistes, et vous avez parfaitement le droit de leur repocher cela !
Mais nous tenons quand même à partager avec vous les joies de la réussite de nos collègues ALTEN-SIR, candidats CFDT aux élections de cette filiale, dont le premier tour s'est achevé hier au soir, plaçant la CFDT très largement en tête des organisations syndicales choisies par les salariés d'ALTEN-SIR pour les représenter eux aussi pendant les quatre années à venir.
Nous connaissons ces candidats depuis longtemps maintenant, pour certains d'entre eux depuis l'époque où, comme nous, ils avaient décidé de se mettre au service de leurs collègues, tant chez ALTEN-SIR qu'au sein de filiales disparues depuis, comme COGITEL par exemple !
Nous les rencontrons souvent encore aujourd'hui, par exemple lorsque nous devons faire des choix pour l'épargne détenue par vous tous au titre de la participation sur le PEE, où lorsque nous assistons des salariés en EPL (Entretien Préalable de Licenciement) à Silly, et nous apprécions leur sens courageux des responsabilités.
Et à priori, nous ne sommes pas les seuls à les apprécier puisque plusieurs centaines de salariés SIR qui viennent de s'exprimer leur ont accordé largement leur confiance !
Si nos félicitations vont d'abord à nos amis candidats, elles sont aussi destinées surtout à leurs électeurs qui ont su, après quatre années difficiles chez eux également, faire le choix de la lumière et du progrès, plutôt que celui de l'affrontement stérile et rétrograde que d'autres aimeraient importer et imposer chez ALTEN S.A. en lieu et place du dialogue social.
En accordant votre suffrage aux candidats CFDT d'ALTEN S.A., vous avez alors l'assurance que dès le premier jour du mandat, ceux-ci seront encore plus fort vis à vis de la Direction, car ils vont pouvoir travailler en commun avec les élus CFDT d'ALTEN-SIR sur des sujets concernant la réalité quotidienne des salariés: rémunérations, formation, évolution de carrière, épargne salariale, rapports des salariés à leur entreprise...la liste est en effet très longue !
Cela permettra également, nous n'en doutons pas un instant car nous connaissons aussi leurs projets, de proposer des activités sportives, culturelles et de loisir encore plus larges en coopération avec le Comité d'Entreprise d'ALTEN-SIR.
Vous aussi, n'attendez pas qu'il soit trop tard, demain, pour le faire, votez et faites voter dès à présent pour les candidats CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Oui, vos candidats CFDT sont parfois un peu otpimistes, et vous avez parfaitement le droit de leur repocher cela !
Mais nous tenons quand même à partager avec vous les joies de la réussite de nos collègues ALTEN-SIR, candidats CFDT aux élections de cette filiale, dont le premier tour s'est achevé hier au soir, plaçant la CFDT très largement en tête des organisations syndicales choisies par les salariés d'ALTEN-SIR pour les représenter eux aussi pendant les quatre années à venir.
Nous connaissons ces candidats depuis longtemps maintenant, pour certains d'entre eux depuis l'époque où, comme nous, ils avaient décidé de se mettre au service de leurs collègues, tant chez ALTEN-SIR qu'au sein de filiales disparues depuis, comme COGITEL par exemple !
Nous les rencontrons souvent encore aujourd'hui, par exemple lorsque nous devons faire des choix pour l'épargne détenue par vous tous au titre de la participation sur le PEE, où lorsque nous assistons des salariés en EPL (Entretien Préalable de Licenciement) à Silly, et nous apprécions leur sens courageux des responsabilités.
Et à priori, nous ne sommes pas les seuls à les apprécier puisque plusieurs centaines de salariés SIR qui viennent de s'exprimer leur ont accordé largement leur confiance !
Si nos félicitations vont d'abord à nos amis candidats, elles sont aussi destinées surtout à leurs électeurs qui ont su, après quatre années difficiles chez eux également, faire le choix de la lumière et du progrès, plutôt que celui de l'affrontement stérile et rétrograde que d'autres aimeraient importer et imposer chez ALTEN S.A. en lieu et place du dialogue social.
En accordant votre suffrage aux candidats CFDT d'ALTEN S.A., vous avez alors l'assurance que dès le premier jour du mandat, ceux-ci seront encore plus fort vis à vis de la Direction, car ils vont pouvoir travailler en commun avec les élus CFDT d'ALTEN-SIR sur des sujets concernant la réalité quotidienne des salariés: rémunérations, formation, évolution de carrière, épargne salariale, rapports des salariés à leur entreprise...la liste est en effet très longue !
Cela permettra également, nous n'en doutons pas un instant car nous connaissons aussi leurs projets, de proposer des activités sportives, culturelles et de loisir encore plus larges en coopération avec le Comité d'Entreprise d'ALTEN-SIR.
Vous aussi, n'attendez pas qu'il soit trop tard, demain, pour le faire, votez et faites voter dès à présent pour les candidats CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Nous voulons travailler ensemble !
Bonjour,
"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"
Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !
Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...
Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.
De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.
Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.
Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.
Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.
Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.
Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !
Jean-François M.M.
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"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"
Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !
Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...
Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.
De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.
Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.
Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.
Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.
Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.
Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !
Jean-François M.M.
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mardi 30 mars 2010
A trop tirer sur la corde, elle casse...
Bonjour,
Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...
Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.
Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).
On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .
En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...
Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.
Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).
On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .
En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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La promesse de cadeaux sensationnels
Bonjour,
Comme tous les salariés, vos candidats ont découvert les professions de foi des trois autres listes concurrentes, et nous devons reconnaître que nous y trouvons des choses très amusantes,..
Certains nous annoncent qu'ils vont carrément nous distribuer des places pour la Coupe de France de Football, le tournoi de Rolland-Garros, ou encore celui des VI Nations.
Pratique éculée, puisque déjà dans la Rome de Néron, on promettait au bon peuple "panem et circensem", c'est à dire du pain et des jeux, pour détourner les citoyens des vrais sujets importants... ;-)
Aujourd'hui, s'il nous semble que la défense des salariés doit primer sur les loisirs (les jeux), tous les candidats CFDT agissent et continuent de prendre des actions qui vous permettrent déjà d'accéder à des tarifs préférentiels non seulement pour les manifestations sportives commes celles mentionnées ci-dessus, mais aussi pour des parcs d'attraction, des locations de voiture, des voyages, des stages sportifs, et beaucoup d'autres prestations encore, (leur liste est accessible sur le forum du CE, si à ce jour les avocats du même syndicat "prometteur" n'ont pas encore réussi à le faire fermer...).
Il est très rigolo aussi de trouver comme argument de proposer aux salariés de déterminer la répartition entre leur part de subvention et celle de leurs chèques vacances, alors que votre CE vous le propose déjà !
Enfin, vos élus actuels, bien souvent candidats sur la liste CFDT, n'ont pas attendu ces élections pour proposer depuis plusieurs années des voyages à leurs ayant-droits...
Certes, toute l'offre du CE est forcément perfectible, mais ALTEN S.A. n'est pas EDF, ni même Air-France, et votre CE ne disposera jamais des sommes importantes perçues par les CE de ces sociétés. Si cela limite inévitablement la richesse de l'offre, cela offre aussi le mérite d'éviter d'importer chez ALTEN S.A. des scandales financiers comme ceux auxquels se trouve parfois mêlée l'organisation qui aujourd'hui vous promet tant de choses !
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CE/DP CFDT
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Comme tous les salariés, vos candidats ont découvert les professions de foi des trois autres listes concurrentes, et nous devons reconnaître que nous y trouvons des choses très amusantes,..
Certains nous annoncent qu'ils vont carrément nous distribuer des places pour la Coupe de France de Football, le tournoi de Rolland-Garros, ou encore celui des VI Nations.
Pratique éculée, puisque déjà dans la Rome de Néron, on promettait au bon peuple "panem et circensem", c'est à dire du pain et des jeux, pour détourner les citoyens des vrais sujets importants... ;-)
Aujourd'hui, s'il nous semble que la défense des salariés doit primer sur les loisirs (les jeux), tous les candidats CFDT agissent et continuent de prendre des actions qui vous permettrent déjà d'accéder à des tarifs préférentiels non seulement pour les manifestations sportives commes celles mentionnées ci-dessus, mais aussi pour des parcs d'attraction, des locations de voiture, des voyages, des stages sportifs, et beaucoup d'autres prestations encore, (leur liste est accessible sur le forum du CE, si à ce jour les avocats du même syndicat "prometteur" n'ont pas encore réussi à le faire fermer...).
Il est très rigolo aussi de trouver comme argument de proposer aux salariés de déterminer la répartition entre leur part de subvention et celle de leurs chèques vacances, alors que votre CE vous le propose déjà !
Enfin, vos élus actuels, bien souvent candidats sur la liste CFDT, n'ont pas attendu ces élections pour proposer depuis plusieurs années des voyages à leurs ayant-droits...
Certes, toute l'offre du CE est forcément perfectible, mais ALTEN S.A. n'est pas EDF, ni même Air-France, et votre CE ne disposera jamais des sommes importantes perçues par les CE de ces sociétés. Si cela limite inévitablement la richesse de l'offre, cela offre aussi le mérite d'éviter d'importer chez ALTEN S.A. des scandales financiers comme ceux auxquels se trouve parfois mêlée l'organisation qui aujourd'hui vous promet tant de choses !
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CE/DP CFDT
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vendredi 26 mars 2010
CFDT et CFE-CGC
Bonjour,
La CFDT, qui ne présente pas de candidat CE en collège assimilé cadre, faute d'avoir trouvé un candidat de qualité pour vous représenter, invite les salariés assimilés cadre à voter pour Hugues S., candidat CFE-CGC dans ce collège.
En effet, nous reconnaissons l'apport d'Hugues S. aux IRP et souhaitons continuer à travailler avec lui et à ce qu'il participe par ses idées et sa volonté aux IRP. Voir le site CFE-CGC : www.cfecgc-alten.fr
Les candidats
Liste CFDT Alten SA
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La CFDT, qui ne présente pas de candidat CE en collège assimilé cadre, faute d'avoir trouvé un candidat de qualité pour vous représenter, invite les salariés assimilés cadre à voter pour Hugues S., candidat CFE-CGC dans ce collège.
En effet, nous reconnaissons l'apport d'Hugues S. aux IRP et souhaitons continuer à travailler avec lui et à ce qu'il participe par ses idées et sa volonté aux IRP. Voir le site CFE-CGC : www.cfecgc-alten.fr
Les candidats
Liste CFDT Alten SA
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mardi 23 mars 2010
François Chérèque : "Il faut entendre le sentiment d'injustice dans notre société"
Bonjour,
Les candidats dont vous examinez en ce moment le blog de campagne n'ont pas attendu cette déclaration publique de François Chérèque, à laquelle ils adhèrent totalement pour travailler à réduire l'injustice chez ALTEN.
Leur bilan démontre clairement que le combat contre l'injustice sociale est leur cause depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Ils savent aussi ce qu'est le monde du dialogue social, sans aucune illusion ni utopie.
Hélas, ils constatent aussi que certaines personnes réussissent, sous le couvert de la défense des salariés, à accroître ce sentiment d'injustice par leurs actions purement démagogiques, totalement irréfléchies, et même le plus souvent, complètement déplacées.
C'est pourquoi nous vous invitons à clairement comparer bilans et programmes, afin que le moment venu, vous n'ayez pas à regretter votre choix, si vous aussi, vous pensez qu'il est possible d'agir pour :
- plus de justice sociale dans l'entreprise,
- plus de responsabilité sociale envers ses collègues,
- plus de progrès pour tous.
Dès le 29 mars, n'hésitez plus, et confiez votre suffrage à vos candidats CFDT !
Jean-François MIDOL-MONNET
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Les candidats dont vous examinez en ce moment le blog de campagne n'ont pas attendu cette déclaration publique de François Chérèque, à laquelle ils adhèrent totalement pour travailler à réduire l'injustice chez ALTEN.
Leur bilan démontre clairement que le combat contre l'injustice sociale est leur cause depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Ils savent aussi ce qu'est le monde du dialogue social, sans aucune illusion ni utopie.
Hélas, ils constatent aussi que certaines personnes réussissent, sous le couvert de la défense des salariés, à accroître ce sentiment d'injustice par leurs actions purement démagogiques, totalement irréfléchies, et même le plus souvent, complètement déplacées.
C'est pourquoi nous vous invitons à clairement comparer bilans et programmes, afin que le moment venu, vous n'ayez pas à regretter votre choix, si vous aussi, vous pensez qu'il est possible d'agir pour :
- plus de justice sociale dans l'entreprise,
- plus de responsabilité sociale envers ses collègues,
- plus de progrès pour tous.
Dès le 29 mars, n'hésitez plus, et confiez votre suffrage à vos candidats CFDT !
Jean-François MIDOL-MONNET
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L'inévitable réforme des retraites
Bonjour,
Evidemment, depuis un certain nombre d'années maintenant, ce sujet des retraites revient invariablement sur la table des discussions à peu près chaque fois qu'une journée d'action syndicale est organisée comme aujourd'hui dans notre beau pays, mais aussi chaque fois que, comme dimanche dernier, les hommes et les femmes politiques s'adressent à nous, citoyens détenteurs du pouvoir suprême ne démocratie: le suffrage universel.
Pour vos candidats CFDT, il n'est pas l'heure de créer quelque polémique autour du sujet, car leur expérience du dialogue social les a depuis longtemps renforcés dans leur conviction que les salariés d'ALTEN seront soumis comme tous les salariés de France, à de nouvelles dispositions négociées au niveau national par des partenaires sociaux responsables et soucieux de la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition.
Mais plutôt que de "subir" ce qui est décidé à l'échelon national, vos candidats et futurs élus CFDT préfèrent "construire" et "agir" dans votre intérêt. C'est pourquoi ils s'engagent, dès leur élection, à demander à la Direction l'ouverture de négociations autour de deux idées majeures qu'ils vont s'acharner à faire aboutir au cours de la prochaine mandature:
- un nouvel avenant à l'accord de participation pour une meilleur répartition, pour lequel il faudra bien évidemment étudier ce qui a pu déjà être fait dans certaines filiales ALTEN
- la mise en place d'un système d'intéressement,
- la mise en place d'un PERCO.
Ces trois projets, qui s'inscrivent en pleine continuité des actions que vous pouvez trouver dans notre bilan, participeront à votre avenir, qu'il s'agisse du court terme, mais aussi du long terme, car les candidats de la CFDT se projettent bien au delà des limites temporelles de leur mandat !
Pour un avenir plus serein, votez et faites voter CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Evidemment, depuis un certain nombre d'années maintenant, ce sujet des retraites revient invariablement sur la table des discussions à peu près chaque fois qu'une journée d'action syndicale est organisée comme aujourd'hui dans notre beau pays, mais aussi chaque fois que, comme dimanche dernier, les hommes et les femmes politiques s'adressent à nous, citoyens détenteurs du pouvoir suprême ne démocratie: le suffrage universel.
Pour vos candidats CFDT, il n'est pas l'heure de créer quelque polémique autour du sujet, car leur expérience du dialogue social les a depuis longtemps renforcés dans leur conviction que les salariés d'ALTEN seront soumis comme tous les salariés de France, à de nouvelles dispositions négociées au niveau national par des partenaires sociaux responsables et soucieux de la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition.
Mais plutôt que de "subir" ce qui est décidé à l'échelon national, vos candidats et futurs élus CFDT préfèrent "construire" et "agir" dans votre intérêt. C'est pourquoi ils s'engagent, dès leur élection, à demander à la Direction l'ouverture de négociations autour de deux idées majeures qu'ils vont s'acharner à faire aboutir au cours de la prochaine mandature:
- un nouvel avenant à l'accord de participation pour une meilleur répartition, pour lequel il faudra bien évidemment étudier ce qui a pu déjà être fait dans certaines filiales ALTEN
- la mise en place d'un système d'intéressement,
- la mise en place d'un PERCO.
Ces trois projets, qui s'inscrivent en pleine continuité des actions que vous pouvez trouver dans notre bilan, participeront à votre avenir, qu'il s'agisse du court terme, mais aussi du long terme, car les candidats de la CFDT se projettent bien au delà des limites temporelles de leur mandat !
Pour un avenir plus serein, votez et faites voter CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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jeudi 18 mars 2010
Profession de foi de Christophe D., candidat DP/CE
Bonjour,Salarié Alten depuis 1997, j'ai travaillé dans les domaines des télécoms, de l'industrie et de la TV numérique. J'ai été développeur, testeur et architecte fonctionnel et suis actuellement expert en gestion de configuration logicielle.
Je me présente en tant que suppléant DP car j'ai déjà eu l'occasion de cotoyer de nombreuses personnes élues et ces élections me donnent l'occasion de m'investir au sein de notre Société.
Ayant déjà vécu certaines améliorations au sein d'Alten et de son CE, je trouve qu'il reste encore beaucoup à faire et je souhaite m'impliquer dans le droit et la défense des salariés en leur apportant mon aide, assistance, information et continuer à définir les règles s'appliquant dans la Société.
Je rejoins la liste CFDT qui me semble active et plus proche de mes convictions: solidarité et démocratie.
Christophe D.
Candidat DP/CE
mardi 16 mars 2010
Profession de foi d'Anthony T., élu DP, candidat CE/DP
Bonjour,
Salarié Alten depuis 2004, je suis actuellement chef de projet pour un client télécom sur Nantes.
Elu DP à Alten depuis 2006, je me représente à nouveau car j'estime qu'il y a encore beaucoup à faire dans une société de service où les règles de non droit se banalisent dangereusement. Mon objectif est clairement d'assister les salariés Alten et de faire respecter nos droits.
Pourquoi avoir rejoint la liste CFDT ?
La CFDT chez Alten, c'est d'abord un bilan 2006/10 à travers la liste M&P existante qui a été très présente pendant son mandat en représentant au mieux les salariés face à la Direction.
C'est aussi rejoindre une personne de confiance ayant fait ses preuves avec des valeurs humaines : Florent P.
Le discours de la CFDT, c'est aussi une ouverture d'esprit, des propositions réalistes et justes, une volonté constante d'être au plus près des salariés.
C'est également la volonté de rejoindre une structure plus adaptée à la taille de notre entreprise, mieux armée en termes de négociations et d'assistance aux salariés.
Enfin, la liste CFDT, c'est une équipe expérimentée et très motivée mélangeant élus actuels ayant fait leurs preuves et nouveaux salariés provenant d'horizons divers représentant toutes les catégories de personnel.
Pour toutes ces raisons, j'apporte mon soutien à la liste CFDT, la seule à mon sens capable de faire bouger les choses.
Salarié Alten depuis 2004, je suis actuellement chef de projet pour un client télécom sur Nantes.
Elu DP à Alten depuis 2006, je me représente à nouveau car j'estime qu'il y a encore beaucoup à faire dans une société de service où les règles de non droit se banalisent dangereusement. Mon objectif est clairement d'assister les salariés Alten et de faire respecter nos droits.
Pourquoi avoir rejoint la liste CFDT ?
La CFDT chez Alten, c'est d'abord un bilan 2006/10 à travers la liste M&P existante qui a été très présente pendant son mandat en représentant au mieux les salariés face à la Direction.
C'est aussi rejoindre une personne de confiance ayant fait ses preuves avec des valeurs humaines : Florent P.
Le discours de la CFDT, c'est aussi une ouverture d'esprit, des propositions réalistes et justes, une volonté constante d'être au plus près des salariés.
C'est également la volonté de rejoindre une structure plus adaptée à la taille de notre entreprise, mieux armée en termes de négociations et d'assistance aux salariés.
Enfin, la liste CFDT, c'est une équipe expérimentée et très motivée mélangeant élus actuels ayant fait leurs preuves et nouveaux salariés provenant d'horizons divers représentant toutes les catégories de personnel.
Pour toutes ces raisons, j'apporte mon soutien à la liste CFDT, la seule à mon sens capable de faire bouger les choses.
Anthony T.,
élu DP,
candidat CE/DP
Profession de foi de Laurent D., candidat CE/DP
Bonjour,
Consultant en management de la qualité et gestion de projet depuis un peu plus d'un an pour Alten, j'ai une dizaine d'années d'expérience dont huit en tant que consultant.
Ma candidature sur la liste CFDT est le fruit d'une mûre réflexion. Mon souhait est de m'impliquer dans la lutte pour le respect. Qu'il s'agisse du respect de chaque salarié, du respect des conditions de travail, du respect du droit du travail ou encore du respect des égalités.
La CDFT m'a semblé la plus à même de répondre à mes attentes et mon implication m'a alors semblé naturelle.
Je souhaite donc pouvoir rejoindre le groupe actif de la CFDT et participer aux débats ainsi qu'aux prises de décisions qui concerneront tous les salariés de notre Groupe, quelque soit leur poste ou leur implication syndicale. Chacun mérite le meilleur accompagnement et la meilleure défense.
Laurent D.
Candidat CE/DP
lundi 8 mars 2010
Profession de foi de la liste CFDT Alten
Bonjour,
Aujourd'hui avant 14h, nous avons déposé la liste CFDT pour les élections IRP 2010.
Vous trouverez notre profession de foi ici et les listes ici.
Bonne lecture, et ... VOTEZ ET FAITES VOTER CFDT ! ;-)
Florent P.
DS CFDT Alten SA
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Profession de foi de Julie C., candidate CE/DP
Bonjour,Salariée du groupe Alten depuis 1999, j’ai rejoint la société suite à la fusion Gist Alten en juillet 2009.
Je suis donc nouvelle en tant que salariée Alten, mais pas en tant que membre élue étant donné que j’ai déjà effectué plusieurs mandats chez Gist depuis 2000.
Lors du dernier mandat j’ai eu l’occasion de travailler avec certains membres de la liste CFDT, et ces nouvelles élections me donnent l’opportunité de leur renouveler mon soutien et mon aide.
Aujourd’hui les salariés Alten proviennent de multiples horizons et il me semble nécessaire, afin de représenter la majorité des salariés et que chacun puisse se retrouver parmi les élus, que les salariés des anciennes sociétés soient également présents au sein des nouvelles IRP.
M’étant déjà personnellement investie au sein de Gist, ces nouvelles élections me permettent de continuer sur cette lancée avec des enjeux plus importants que ceux rencontrés lors de mes précédents mandats.
Julie C.
Candidate CE/DP
Profession de foi d'Othman B., Candidat CE/DP
Bonjour,Y aurait-il un consultant, manager, administratif d’une entreprise comme la notre qui n’ait pas eu à faire face à des situations difficiles avec sa hiérarchie, notamment sur les aspects de salaires et de déplacements ?
Chaque négociation demande une bonne connaissance de nos droits et nos devoirs. Un supérieur hiérarchique vous parlera toujours des devoirs, mais prend souvent des libertés intéressées avec vos droits.
Seuls les délégués du personnel, délégués syndicaux et les collègues initiés peuvent faire ré- équilibrer les rapports de force de façon à ce que seule l’argumentation factuelle, basée sur le droit du travail, la convention Syntec, règlements et dispositions internes de notre l’entreprise, prime au bout du compte.
Je souhaite porter ma contribution à renforcer la position de tout(e) collègue mis(e) en difficulté, en lui apportant assistance et conseils.
Rejoindre l’équipe de Florent P., liste F3C CFDT, me semble un geste naturel qui va dans le sens de l’amélioration des conditions de conduite de nos missions afin que les résultats soit partagés équitablement et en toute transparence".
Othman B.
Candidat CE/DP
Profession de foi de David A., candidat CE/DP
Bonjour,
Actuellement en poste comme consultant chef de projet au sein d'un grand groupe de l'industrie médicale, je me présente aujourd'hui aux elections IRP sur la liste CFDT.
Je fais partie du groupe ALTEN depuis maintenant 6 ans, ayant successivement travaillé pour HUMELEC, GIST puis aujourd'hui ALTEN, comme d'autres candidats de cette liste.
Mes expériences en assistance technique et en plateaux de services me permettent d'appréhender et de représenter devant la direction les situations personnelles de chacun.
Je souhaite renouveler mon engagement, initié chez GIST en tant que que délégué du personnel.
Je souhaite, si vous en décidez ainsi, accroître mon niveau d'implication dans la vie de l'entreprise, tant au niveau du dialogue salariés-Direction qu'au niveau des actions socio-culturelles ou pour toutes autres actions nécessitant de la concertation et de la persuasion.
Je tiens mon engagement et ma dévotion à votre disposition pour accomplir cette mission avec mes collègues de la liste CFDT pour le prochain mandat.
David A.
Candidat CE/DP
Profession de foi de Wilfried B., candidat CE/DP
Bonjour à vous,Consultant dans le groupe Alten depuis bientôt 12 ans, j'ai déjà connu deux mandats au sein de Humelec et de GIST, anciennes filiales du groupe.
Salarié ALTEN depuis la fusion GIST/ALTEN l'été dernier, j'apporte mon soutien à la liste CFDT , en pleine conscience du labeur qui nous attend tous.
Particulièrement attaché aux activités délégués du personnel, je souhaite continuer à oeuvrer pour le bien de tous les salariés d'ALTEN.
Une oreille attentive aux activités CE, j'ai également pris part aux réunions CE lors de mon dernier mandat chez GIST au titre de représentant des délégués du Personnel.
Je suis assuré d'une approche commune dans notre liste CFDT par la connaissance d'un grand nombre de mes co-listiers auquel s'ajoute une culture déjà étoffée des réunions avec la Direction.
Notre passé avec toute l'expérience que cela nous a apportée est à mon avis un atout et ce petit laïus une preuve pour vous de ma volonté à faire perdurer mon investissement au sein des IRP CE et DP pour nos intérêts.
Wilfried B.
Candidat CE/DP
Une oreille attentive aux activités CE, j'ai également pris part aux réunions CE lors de mon dernier mandat chez GIST au titre de représentant des délégués du Personnel.
Je suis assuré d'une approche commune dans notre liste CFDT par la connaissance d'un grand nombre de mes co-listiers auquel s'ajoute une culture déjà étoffée des réunions avec la Direction.
Notre passé avec toute l'expérience que cela nous a apportée est à mon avis un atout et ce petit laïus une preuve pour vous de ma volonté à faire perdurer mon investissement au sein des IRP CE et DP pour nos intérêts.
Wilfried B.
Candidat CE/DP
Profession de foi d'Elodie E., candidate non cadre
Bonjour,Assistante de gestion, au service frais. Et salariée du groupe ALTEN depuis 4 ans, c’est la première fois que je me présente aux élections D.P. et C.E.
En effet, après 4 ans au sein de notre entreprise, étant de nature optimiste et conviviale, privilégiant le dialogue et le contact humain, je pense maintenant pouvoir apporter d’avantage à tous mes collègues et à notre entreprise.
Le renouveau et la diversité, pour représenter les salariés est un atout, en tant qu’assistante au service frais… mais côtoyant tous les collègues, je compte bien m’investir pour nous tous, afin d’améliorer nos situations professionnelles et agrémenter nos avantages au Comité d’Entreprise, car après tout, nous passons plus de temps ensemble au travail, dans notre entreprise, que chez nous; Alors autant tout faire pour qu’un maximum d’entre nous soit satisfait de travailler au sein du Groupe ATLEN.
Merci à tous.
Elodie E.
jeudi 4 mars 2010
Profession de foi d'Olivier G., élu CE/DP, président commission logement
Bonjour à tous,Candidat sur une liste asyndicale il y a 4 ans, je me présente à vous aujourd'hui sur une liste CFDT.
· Pourquoi me suis-je syndiqué ?
Sans syndicat pas d'amélioration des conditions de travail des salariés car ce sont les seuls habilités à négocier des accords au niveau de l'entreprise, des accords de branche au niveau sectoriel et des propositions de lois et autres réforme au plus haut niveau.
Mais les syndicats sont ce que les salariés en font ! C'est de notre responsabilité de le rendre fort et de choisir des représentants légitimes et compétents.
Moins les salariés se syndiquent, moins leurs droits sont respectés et leurs conditions améliorées, moins leurs représentants sont légitimes et plus les risques sont grands qu'une personne s'autoproclame à une haute fonction syndicale sans avoir les compétences pour le faire.
Je me suis donc syndiqué et j'invite tous les salariés à faire de même quelque soit leurs choix et orientations syndicales.
· Pourquoi le choix de la CFDT ?
J'ai choisi la CFDT parce qu'il s'agit d'un syndicat avant tout responsable et qui ne fait pas de distinction entre les différentes catégories professionnelles.
· Pourquoi ai-je fait acte de candidature pour la liste CFDT ?
L'autre raison est une conséquence directe de la loi sur la représentativité syndicale qui oblige les syndicats à se présenter aux élections afin de faire valoir leur légitimité à pouvoir négocier des accords. J'espère contribuer au succès de la liste CFDT en me présentant sur celle-ci : J'espère que les salariés qui me connaissent, qui ont eu un contact avec moi pour résoudre leur situation personnelle ou qui ont pris connaissance des actions que j'ai menées dans le cadre de mon rôle de représentant CE et DP apporteront leur soutien à cette liste.
· Pourquoi je me présente à un nouveau mandat ?
J'ai été élu suppléant CE/DP en 2006, je me suis investi progressivement dans ces instances avant même d'avoir le statut de titulaire grâce au dynamisme de certains élus qui tirent vers le haut par l'exemple. J'ai beaucoup appris au travers de ces mandats sur le droit du travail, le fonctionnement des entreprises et au niveau humain.
J'ai en moi cette curiosité et volonté d'apprendre encore et toujours et j'espère pouvoir partager mes connaissances avec les nouveaux candidats. Je souhaite améliorer la communication de l'information adressée aux salariés car comme le disait très justement Alfred Sauvy "Bien informés, les hommes sont des citoyens; mal informés ils deviennent des sujets". L'information est le meilleur rempart aux abus et à la manipulation.
Je veux également continuer à favoriser le lien social entre les salariés en proposant des animations dans le cadre du CE. L'activité rugby sur l'agence de Sophia a pour moi été une formidable avancée dans ce sens car il s'agissait d'une activité hebdomadaire et pour laquelle des salariés consultants et managers ont pu se côtoyer et s'apprécier. Je supporterai donc tout projet émanant d'un salarié ou de l'équipe du CE qui irait dans ce sens.
Olivier G.
élu CE/DP
Président de la commission logement
mercredi 17 février 2010
Profession de foi de Marina V., DS CFDT, Secrétaire CHSCT
Bonjour,
Chez Alten depuis 2002, j'ai rejoint le CHSCT depuis 2004.
Développeuse, puis conceptrice avec quelques tâches d'assistance à chef de projet, je rejoins des projets informatiques dans les télécoms principalement ces dernières années.
Je suis basée à Lannion en Bretagne.
Lors de mes différents mandats au CHSCT, j'ai particulièrement suivi les thèmes :
- Document Unique, avec une commission sur ces 2 dernières années qui a abouti à la refonte complète du document.
- Le Stress et les risques psycho-sociaux : thèmes très chaud en ce moment où la législation oblige les entreprises à négocier sur ce thème.
- Le handicap : à défaut d'une commission que nous aurions souhaité créér lors de ce mandat, nous avons aidé un salarié handicapé à avoir son poste de travail adapté à son handicap, et suggérons des solutions pour Alten pour rechercher et recruter des travailleurs atteints d'un handicap.
Nous avons visité tous les sites de Boulogne et de Province, et rencontré lorsque c'était possible les salariés sur place.
Depuis 2005 je note une meilleure connaissance des salariés de notre existence, en particulier par la remontée de leurs problèmes de conditions de travail, lorsque la remontée par le RC pour les consultants, ou par le chef de service pour les internes, ne fonctionnait ou n'aboutissait pas.
La publication des PV de CHSCT plus fréquente aide sans doute en ce sens aussi.
Cette année, je me présente sur la liste CFDT, c'est le syndicat où je suis adhérente depuis plusieurs années déjà.
Pour avoir travaillé depuis plusieurs années en partenariat avec la liste Mobilisation et Progrès (M&P) du CE, je connais la multitude de dossiers traitée par le CE, et souhaite participer en tant que membre actif du prochain mandat.
Marina V.
DS CFDT
Secrétaire du CHSCT
Profession de foi de Jean-François M.M.
Bonjour,
Depuis bientôt maintenant 18 ans, je suis salarié du groupe ALTEN, et j’ai intégré les effectifs à l’occasion de la fusion GIST au 1er juillet dernier, et certains d’entre vous me connaissent déjà, puisque j’ai eu l’occasion d’exercer plusieurs mandats de titulaire dans les IRP d’HUMELEC dès janvier 2000, et de GIST ensuite lorsqu’HUMELEC et GIST ont fusionné en 2005. Ces mandats m’ont par ailleurs porté à assumer successivement la responsabilité de secrétaire des CE de ces deux filiales depuis 2002.
J’ai décidé d’apporter mon soutien à la liste présentée par la CFDT, car celle-ci rassemble des hommes et des femmes que je connais bien, depuis fort longtemps pour certains d’entre eux, et qui partagent les mêmes idéaux que ceux qui m’ont animés au cours de mes précédents mandats et que partageaient aussi mes pairs élus. Et je peux même vous faire une confidence : depuis le premier jour de mon mandat chez GIST, j’étais déjà en relation permanente avec celles et ceux qui venaient d’être élus pratiquement au même moment dans les IRP d’ALTEN.
Je sais donc qu’il m’est parfaitement possible de travailler avec mes colistiers, ce qu’eux-mêmes ont pu vérifier aussi depuis la fusion GIST-ALTEN au travers du statut spécifique d’invité qu’ils ont su négocier pour moi et pour l’ancien trésorier du CE de GIST.
La position « privilégiée » parmi les acteurs sociaux de l’entreprise, que j’aurai encore le plaisir d’assumer si vous confiez massivement vos suffrages à cette liste, m’a permis de mesurer combien la tâche devenait de plus en plus lourde et combien il était urgent pour tous les salariés d’ALTEN d’avoir des représentants pragmatiques, honnêtes, forts et responsables, car dans le même temps, je constatais au travers des sociétés où j’intervenais en mission comment la démagogie de certaines organisations pouvait aller à l’encontre des intérêts de celles et ceux qu’ils étaient sensés représenter.
Pas une voix ne devra donc manquer à votre liste CFDT dès le premier tour de scrutin, afin de vous offrir le meilleur pour faire progresser vos intérêts et apporter à tous davantage d’humanité pendant le mandat qui s’ouvrira à l’issue de ces élections.
Vu, le candidat.
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Profession de foi de Frédéric M., élu CE/DP/CHSCT
Bonjour,
Salarié Alten depuis presque 10 ans, ingénieur mécanique/gestion de projets, je me représente aux élections CE/DP, après un premier mandat de 4 ans en tant qu’élu CE et DP titulaire, issue de la liste M&P, et 2 ans de mandat CHSCT.
Je souhaite tout simplement continuer à m’impliquer dans la vie et le fonctionnement de notre entreprise, à y faire améliorer la communication, et plus particulièrement à faire respecter le droit de tous les salariés, des internes aux consultants sur sites clients.
J’ai rejoint les rangs de la CFDT depuis 2 ans, pour pouvoir obtenir la force et la connaissance nécessaires pour tous les chantiers qui doivent encore être menés au sein de notre société : Gpec, refonte du système des frais, NAO…
Au cours des 4 dernières années, j’ai pu en tant que DP assister des salariés lors d’entretiens préalable au licenciement, répondre aux questions diverses des salariés sur les frais, la mobilité, les congés…et en tant que CE, gérer le budget œuvres sociales, l’orienter vers quelque chose de plus juste par l’instauration du QF, organiser des séjours et des arbres de Noël, des partenariats avec des sociétés tierces, modérer le forum du CE, représenter les salariés sur les fonds de placements (notre participation)…bref, beaucoup de choses qui m’ont plu, et qui m’ont donné l’envie de continuer à œuvrer pour le bon fonctionnement d’Alten et d’avoir un bon CE, accessible à tous les salariés.
Frédéric M.
élu CE/DP/CHSCT
Candidat CFDT CE/DP
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dimanche 14 février 2010
Présentation de la liste
La liste CFDT Alten SA aux prochaines élections, c'est le mariage de l'expérience d'élus actifs et de nouveaux venus motivés à faire bouger les choses.
Les élus actifs sont :
- Florent P., DS CFDT, secrétaire du CE, président de la commission formation (voir les CR sur le site du CE), responsable communication du CE,
- Marina V., DS CFDT, secrétaire du CHSCT,
- Jean François M.M., ex secrétaire du CE de GIST,
- Frédéric M., élu CE/DP/CHSCT, modérateur du forum du CE, représentant des salariés aux conseils de surveillance des fonds du PEE,
- Olivier G., président de la commission logement (voir le CR sur le site du CE), administrateur et modérateur du site du CE,
- Sandrine C., présidente de la commission parité (voir les CR sur le site du CE),
- Anthony T., qui gère la publication des Q/R DP et la base DP.
Nous vous présenterons les nouveaux candidats une fois la liste déposée pour le premier tour des élections.
Les candidats CFDT
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Les élus actifs sont :
- Florent P., DS CFDT, secrétaire du CE, président de la commission formation (voir les CR sur le site du CE), responsable communication du CE,
- Marina V., DS CFDT, secrétaire du CHSCT,
- Jean François M.M., ex secrétaire du CE de GIST,
- Frédéric M., élu CE/DP/CHSCT, modérateur du forum du CE, représentant des salariés aux conseils de surveillance des fonds du PEE,
- Olivier G., président de la commission logement (voir le CR sur le site du CE), administrateur et modérateur du site du CE,
- Sandrine C., présidente de la commission parité (voir les CR sur le site du CE),
- Anthony T., qui gère la publication des Q/R DP et la base DP.
Nous vous présenterons les nouveaux candidats une fois la liste déposée pour le premier tour des élections.
Les candidats CFDT
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Programme CE
Le programme en CE est déjà la continuation de l'action menée depuis 6 ans : voir Bilan. Commission formation, commission parité, étude du Bilan Social, etc.
De plus, nous continuerons à être vigilants sur les projets de la direction (acquisitions, fusions, etc.) afin de protéger les intérêts des salariés.
Mais certains domaines qui n'ont pu être développés faute de temps et d'élus suffisants et motivés sont à pousser en avant.
Commission économique : Commission normalement obligatoire qui n'a jamais trouvé son président. C'est une commission qui a beaucoup de pouvoir et dont le rôle et de contrôler les comptes d'Alten, comptes annuels, comptes prévisionnels. Dont le but est également de vérifier les orientations stratégiques prises par la société. On se rapproche ici un peu des partenaires sociaux à l'allemande qui sont de vrais acteurs de la directions et de la bonne marche de l'entreprise.
Commission logement : commission qui a commencé à se mettre en place en toute fin de mandat actuel. La commission logement contrôle l'utilisation du 1% logement, c'est à dire de tous les dispositifs (locapass, mobilipass, aide à la location, aide à l'achat, etc.) qui peuvent aider les salariés qui en ont besoin ou qui le souhaitent à se loger.
Oeuvre Sociales, loisir : Ajustements du mode de distribution de la subvention CE mise en place début 2009, organisation d'arbres de Noël, animations (tournois de foot ou autre), aide aux activités proposées par les salariés.
De plus, nous allons proposer une nouvelle offre en complément des chèques vacances/Livre/Culture/Disque, afin de remplacer l'offre billetterie (concerts, théâtre, parcs de loisir, sorties), avec un partenaire qui propose de vrais réductions et un site moderne et dynamique (non, il ne s'agit pas de CanalCE! ;-) ).
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De plus, nous continuerons à être vigilants sur les projets de la direction (acquisitions, fusions, etc.) afin de protéger les intérêts des salariés.
Mais certains domaines qui n'ont pu être développés faute de temps et d'élus suffisants et motivés sont à pousser en avant.
Commission économique : Commission normalement obligatoire qui n'a jamais trouvé son président. C'est une commission qui a beaucoup de pouvoir et dont le rôle et de contrôler les comptes d'Alten, comptes annuels, comptes prévisionnels. Dont le but est également de vérifier les orientations stratégiques prises par la société. On se rapproche ici un peu des partenaires sociaux à l'allemande qui sont de vrais acteurs de la directions et de la bonne marche de l'entreprise.
Commission logement : commission qui a commencé à se mettre en place en toute fin de mandat actuel. La commission logement contrôle l'utilisation du 1% logement, c'est à dire de tous les dispositifs (locapass, mobilipass, aide à la location, aide à l'achat, etc.) qui peuvent aider les salariés qui en ont besoin ou qui le souhaitent à se loger.
Oeuvre Sociales, loisir : Ajustements du mode de distribution de la subvention CE mise en place début 2009, organisation d'arbres de Noël, animations (tournois de foot ou autre), aide aux activités proposées par les salariés.
De plus, nous allons proposer une nouvelle offre en complément des chèques vacances/Livre/Culture/Disque, afin de remplacer l'offre billetterie (concerts, théâtre, parcs de loisir, sorties), avec un partenaire qui propose de vrais réductions et un site moderne et dynamique (non, il ne s'agit pas de CanalCE! ;-) ).
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Programme DP
Le programme DP est la continuation de l'énorme travail DP réalisé depuis 6 ans.
Toujours beaucoup de questions DP qui permettent de forcer la direction à définir ou préciser les règles qui s'appliquent chez Alten afin que chaque salarié ait accès aux mêmes avantages et pas seulement les "initiés".
Toujours beaucoup de réactivité pour répondre aux demandes d'assistance et de conseils des salariés sur l'adresse dp@cealten.fr
En particulier, assistance des salariés de toutes catégories en EPL : Entretien Préalable de Licenciement. En particulier une grande fiabilité envers les salariés assistés : pas de désistements de dernières minutes comme certains...
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Toujours beaucoup de questions DP qui permettent de forcer la direction à définir ou préciser les règles qui s'appliquent chez Alten afin que chaque salarié ait accès aux mêmes avantages et pas seulement les "initiés".
Toujours beaucoup de réactivité pour répondre aux demandes d'assistance et de conseils des salariés sur l'adresse dp@cealten.fr
En particulier, assistance des salariés de toutes catégories en EPL : Entretien Préalable de Licenciement. En particulier une grande fiabilité envers les salariés assistés : pas de désistements de dernières minutes comme certains...
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Programme DS
Notre programme en tant que futurs DS est bien sûr la défense des salariés (EPL, assistance mail et téléphonique) mais aussi et surtout la négociation de nouveaux accords, de nouveaux droits.
L'accord le plus important est l'accord GPEC : Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Par cet accord qui commence par un observatoire des métiers dans l'entreprise, on arrivera à proposer de véritables plans de carrière aux salariés en leur montrant les possibilités d'évolutions et les moyens pour y arriver, en particulier par la formation.
Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) : qui ne définit pas seulement l'enveloppe d'augmentation annuelle mais aussi beaucoup d'autres plans de bataille. Voir la plateforme de négociation CFDT pour la NAO 2009-2010.
L'accord sur le stress.
Reprise de la négociation sur l'accord sur les astreintes et sur le travail de nuit.
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L'accord le plus important est l'accord GPEC : Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Par cet accord qui commence par un observatoire des métiers dans l'entreprise, on arrivera à proposer de véritables plans de carrière aux salariés en leur montrant les possibilités d'évolutions et les moyens pour y arriver, en particulier par la formation.
Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) : qui ne définit pas seulement l'enveloppe d'augmentation annuelle mais aussi beaucoup d'autres plans de bataille. Voir la plateforme de négociation CFDT pour la NAO 2009-2010.
L'accord sur le stress.
Reprise de la négociation sur l'accord sur les astreintes et sur le travail de nuit.
Etude de l'accord 35h et comparaison avec l'accord 35h syntec. En concertation avec les autres organisations syndicales, décision de dénoncer l'accord 35h ou non.
Négociation d'un avenant à l'accord de participation afin de modifier la répartition de la participation pour que le montant ne soit pas à 100% fonction du salaire mais en partie seulement.
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Bilan DS
Depuis 6 mois, Florent et Marina ont été désignés par la CFDT F3C (Fédération Communication, Conseil, Culture) comme Délégués Syndicaux CFDT pour Alten SA.
Nous avons négocié un certain nombre d'accords.
NAO 2009-2010 : La position de la CFDT était de faire des propositions innovantes et réalistes. Voir la plateforme de négociation CFDT. La négociation a achoppée sur l'intransigeance de la CGT à vouloir imposer à la direction un référendum sur cet accord, ce que la direction ne voulait pas pour ne pas avoir un vote de défiance contre elle.
Vote électronique : Pour nous cet accord était primordial pour que la majorité de salariés puissent voter (Cf 13% de votants en collège cadre en 2006). La CFDT Alten SA a été très active sur cet accord. Nous avons proposé le projet d'accord, trouvé des prestataires de vote électronique, rechercher les conditions légales.
Accord pré électoral : Nous voulions que la durée du mandat soit réduite à 3 ans pour contrer le baisse de motivation des élus et le turn over. Mais la CFTC a bloqué sur ce point.
Nous voulions un collège unique pour que les élus représentent officiellement tous les salariés comme ça a été le cas lors du dernier mandat avec la démission de tous les élus non cadres... Mais la CGT a bloqué sur ce point pour des raisons électoralistes.
Astreintes : Les négociations ont été interrompues car certains syndicats ne voulaient pas abandonner le volontariat contre des avantages, dont la définition des conditions permettant justement de refuser. Parmi les avantages : le délai entre le moment où le salarié est prévenu et la première astreinte, délais de paiement, définition d'un process clair, etc.
Séniors : La volonté de la direction était de réduire drastiquement l'age limite pour lequel cet accord s'applique. En effet, chez Alten, avec un turn over important et un age moyen de 29 ans, sans celà, cet accord n'aurait servi çà rien.
Cet age a été passé de 55 ans à 45 ans.
Moyens syndicaux : Un point important de cet accord est la possibilité de vous informer au moins une fois par trimestre par courrier postal. En effet, la difficulté est de toucher tous les salariés avec l'éclatement géographique de la population Alten.
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Nous avons négocié un certain nombre d'accords.
NAO 2009-2010 : La position de la CFDT était de faire des propositions innovantes et réalistes. Voir la plateforme de négociation CFDT. La négociation a achoppée sur l'intransigeance de la CGT à vouloir imposer à la direction un référendum sur cet accord, ce que la direction ne voulait pas pour ne pas avoir un vote de défiance contre elle.
Vote électronique : Pour nous cet accord était primordial pour que la majorité de salariés puissent voter (Cf 13% de votants en collège cadre en 2006). La CFDT Alten SA a été très active sur cet accord. Nous avons proposé le projet d'accord, trouvé des prestataires de vote électronique, rechercher les conditions légales.
Accord pré électoral : Nous voulions que la durée du mandat soit réduite à 3 ans pour contrer le baisse de motivation des élus et le turn over. Mais la CFTC a bloqué sur ce point.
Nous voulions un collège unique pour que les élus représentent officiellement tous les salariés comme ça a été le cas lors du dernier mandat avec la démission de tous les élus non cadres... Mais la CGT a bloqué sur ce point pour des raisons électoralistes.
Astreintes : Les négociations ont été interrompues car certains syndicats ne voulaient pas abandonner le volontariat contre des avantages, dont la définition des conditions permettant justement de refuser. Parmi les avantages : le délai entre le moment où le salarié est prévenu et la première astreinte, délais de paiement, définition d'un process clair, etc.
Séniors : La volonté de la direction était de réduire drastiquement l'age limite pour lequel cet accord s'applique. En effet, chez Alten, avec un turn over important et un age moyen de 29 ans, sans celà, cet accord n'aurait servi çà rien.
Cet age a été passé de 55 ans à 45 ans.
Moyens syndicaux : Un point important de cet accord est la possibilité de vous informer au moins une fois par trimestre par courrier postal. En effet, la difficulté est de toucher tous les salariés avec l'éclatement géographique de la population Alten.
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Bilan DP
Voici le bilan des candidats CFDT dans leurs précédents mandats, alors qu'ils étaient élus issus de R&M ou M&P
Nous sommes à l'origine d'une grande partie des questions DP posées depuis 6 ans! Voir le document résumant toutes les questions/réponses DP.
Nous avons publié des synthèses DP rapportant les réponses orale de la direction en réunion DP aux question DP, ainsi que nos comentaires; Et nous avons publié les réponses DP officielles sur le site du CE.
Nous avons assisté en EPL des salariés de toutes catégorie : administratifs non cadres et cadres, des managers et des consultants.
En particulier, nous avons créé un document EPL mode d'emploi pour préparer les salariés à ces EPL.
Nous avons animé la "permanence DP" en répondant aux demandes d'assistance des salariés envoyées sur l'adresse email dp@cealten.fr que nous avons créé dans le cadre du site du CE.
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Nous sommes à l'origine d'une grande partie des questions DP posées depuis 6 ans! Voir le document résumant toutes les questions/réponses DP.
Nous avons publié des synthèses DP rapportant les réponses orale de la direction en réunion DP aux question DP, ainsi que nos comentaires; Et nous avons publié les réponses DP officielles sur le site du CE.
Nous avons assisté en EPL des salariés de toutes catégorie : administratifs non cadres et cadres, des managers et des consultants.
En particulier, nous avons créé un document EPL mode d'emploi pour préparer les salariés à ces EPL.
Nous avons animé la "permanence DP" en répondant aux demandes d'assistance des salariés envoyées sur l'adresse email dp@cealten.fr que nous avons créé dans le cadre du site du CE.
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Bilan CE
Voici un bilan de toutes les actions réalisées en CE par les candidats CFDT Alten SA, alors membres de R&M ou M&P.
Formation : Renouveau de la Commission Formation, définition de catégories de formations adaptées pour Alten, mise en application par Alten de ces formations, augmentation du budget formation, définition de règles pour les dédits formation. Voir les CR de la dernière commission formation.
Communication : Création du site du CE, spécification et suivi du nouveau site du CE, animation et modération du forum, mise à jour des inscrits au site du CE, digest du forum sur la mailing List COfficiel, publication des PV de CE, des Q/R DP, des PV de CHSCT, etc.
Loisirs : Règles plus équitables en fonction du QF, création des fichiers de calcul du QF, des bons de commande, du fichier d'envoi de documents au CE, animations en région, tournois de foot, animation de la commission litiges pour gérer humainement les cas individuels.
Aide collective aux salariés en proposant divers fichiers : fichier de calcul des indemnités pendant le chômage partiel, fichier de suivi des compteurs des CPA/RTT, fichier de calcul du trop peu perçu par la règle du dixième, fichiers de calcul de la subvention.
Fonctionnement du CE : présence en réunion (voir les PV de CE pour juger de l'assiduité en réunion...), réponse aux emails d'échange entre élus, prise des heures de délégation, prise de responsabilité :
- Florent : Secrétaire du CE, président commission formation, ex trésorier, admin et modérateur du CE
- Olivier : président de la commission formation, admin site du CE, représentant des salariés au conseil de surveillance du PEE
- Frédéric : modérateur forum du CE, représentant des salariés au conseil de surveillance du PEE.
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Formation : Renouveau de la Commission Formation, définition de catégories de formations adaptées pour Alten, mise en application par Alten de ces formations, augmentation du budget formation, définition de règles pour les dédits formation. Voir les CR de la dernière commission formation.
Communication : Création du site du CE, spécification et suivi du nouveau site du CE, animation et modération du forum, mise à jour des inscrits au site du CE, digest du forum sur la mailing List COfficiel, publication des PV de CE, des Q/R DP, des PV de CHSCT, etc.
Loisirs : Règles plus équitables en fonction du QF, création des fichiers de calcul du QF, des bons de commande, du fichier d'envoi de documents au CE, animations en région, tournois de foot, animation de la commission litiges pour gérer humainement les cas individuels.
Aide collective aux salariés en proposant divers fichiers : fichier de calcul des indemnités pendant le chômage partiel, fichier de suivi des compteurs des CPA/RTT, fichier de calcul du trop peu perçu par la règle du dixième, fichiers de calcul de la subvention.
Fonctionnement du CE : présence en réunion (voir les PV de CE pour juger de l'assiduité en réunion...), réponse aux emails d'échange entre élus, prise des heures de délégation, prise de responsabilité :
- Florent : Secrétaire du CE, président commission formation, ex trésorier, admin et modérateur du CE
- Olivier : président de la commission formation, admin site du CE, représentant des salariés au conseil de surveillance du PEE
- Frédéric : modérateur forum du CE, représentant des salariés au conseil de surveillance du PEE.
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Profession de foi de Florent P., DS CFDT, élu CE/DP
Bonjour,
C'est mon troisième mandat puisque je me suis présenté en 2004 sur la liste Renouveau et Mobilisation (M&P) et que j'ai mené la liste Mobilisation et Progrès (M&P) en 2006.
Cette année, les choses sont largement différentes qu'il y a 4 ans puisque c'est une liste CFDT que je vous présente aujourd'hui.
Lors du premier mandat, nous avons dû tout mettre en place en terme d'IRP chez Alten : réunions CE/DP régulières, PV de CE, cahier DP, création du site du CE. Et nous avons dû apprendre à la direction à nous respecter.
Nous avons en particulier beaucoup lutté à l'époque pour la mise en place de Noémie (que nous avons obtenu en début de deuxième mandat). Nous avons commencé un travail de fond via des questions DP afin de définir les règles floues et non diffusées concernant les frais, les mission, les congés, etc.
Nous avons, en particulier avec le site et le forum du CE, beaucoup oeuvré pour l'information des salariés. Et il y avait du travail pour informer les salariés sur leurs droits!
Lors du deuxième mandat, les bases étant saines, nous avons pu progresser dans les revendications, forts du résultat obtenu avec Noémie. Une grande victoire aura été par exemple l'instauration de la règle du dixième pour le calcul de la rémunération des congés payés chez Alten. Les différentes commissions ont enfin commencé à remplir leurs rôles. Nous avons continué le travail de fond sur les questions DP. Et puis le nouveau site du CE, plus beau, plus facile à administrer, avec de nouvelles informations; Et la montée en charge de ce site avec un nombre de message qui dépasse maintenant très souvent les 100 messages écrits par semaine. Créant ainsi la nécessité d'un digest diffusé via la liste de diffusion COfficiel.
Le deuxième mandat aura été aussi celui de l'arrivée des syndicats chez Alten, et donc de la négociation d'accords d'entreprise : GPEC (standBy), moyens syndicaux, Astreintes (non signé), NAO 2009-2010 (PV de désaccord), séniors, vote électronique, accord pré électoral.
Le troisième mandat sera probablement celui de la montée en puissance des syndicats. Beaucoup d'accord encore à négocier (astreintes, travail de nuit, GPEC, stress, NAO, etc.)
Des défis passionnants donc pour lesquels vous avez besoin d'élus combatifs, déterminés et motivés.
C'est le light motif de la liste CFDT Alten SA.
Florent P.
DS CFDT Alten SA
Secrétaire du CE, élu CE/DP
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Tout nouveau tout beau
Bonjour,
Tout nouveau tout beau : Le Blog et le fil tweeter (voir à droite pour vous abonner) de la CFDT Alten SA.
Le tout en vue des prochaines élections IRP (CE/DP) de fin mars (premier tour) et mi avril (deuxième tour).
En effet, la propagande est interdite sur le forum du CE. Voir ce message.
Florent P.
DS CFDT Alten SA
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Tout nouveau tout beau : Le Blog et le fil tweeter (voir à droite pour vous abonner) de la CFDT Alten SA.
Le tout en vue des prochaines élections IRP (CE/DP) de fin mars (premier tour) et mi avril (deuxième tour).
En effet, la propagande est interdite sur le forum du CE. Voir ce message.
Florent P.
DS CFDT Alten SA
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