Négociation sur l'égalité professionnelle 2020

 La négociation s'est achevée au mois de décembre 2020. Un accord a été signé entre deux organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) et la direction. Nous n'avons pas signé, car cet accord était vide, comme ceux proposés par la direction les années précédentes. Plus grave encore, l'accord a une durée de 2 ans, ce qui empêchera d'en reparler l'année prochaine. L'égalité professionnelle n'est pas près de s'améliorer chez Alten ! Mais la majorité au pouvoir peut signer tous les accords qu'elle souhaite, pour le plus grand plaisir de la direction !

Négociation sur l'égalité professionnelle

La négociation s'est déroulée sur octobre-novembre. Impossible d'arriver à approcher, même de loin, la possibilité d'un accord. En effet, la direction, après nous avoir fourni des chiffres montrant une disparité flagrante entre les salaires des femmes, et ceux des hommes, a nié toute différence de traitement ! La CFDT demandait de se fixer des objectifs chiffrés, et de réserver une enveloppe d'augmentation complémentaire pour réduire les inégalités, si les objectifs n'étaient pas atteints. Dès qu'il est question d'argent, la position de la direction est claire et nette : "touche pas au grisbi, ..." Donc accord impossible cette année, et très, très peu d'espoir d'en avoir un, un jour. C'est d'autant plus rageant que la direction continue à se pavaner en action de communication afin de prétendre aider les femmes à l'accession au métier d'ingénieur.

PV de désaccord égalité professionnelle