La négociation sur l'égalité professionnelle femmes/hommes s'est terminée par un constat de désaccord.
C'est peu étonnant, puisque la direction n'avait rien à nous apporter.
Nous demandons notamment de mesurer clairement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, puis de se fixer un objectif de réduction de cet écart, avec une augmentation ciblée sur les salariées afin d'atteindre l'objectif, si celui-ci n'était pas tenu.
C'est d'autant plus désolant que cette négociation a commencé en mars, et a été "oubliée" pour être bâclée en fin d'année.