CFE-CGC : Les promesses n'engagent que ceux qui y croient !

La CFE-CGC nous a habitué à des promesses mirifiques. Rappelez-vous, lors des dernières élections, elle nous promettait une subvention de 600€ pour tous les salariés, et autres merveilles ! Pourtant, les promesses n'étaient qu'au nombre de 5, ce qui paraissaient assez mesuré :

Bon là, autant le dire, c'est faux ! La CFDT a démandé, conjointement à la CGT, une négociation sur le télétravail fin 2021 (après l'avoir demandé plusieurs fois auparavant), alors que ni la CFTC ni la CFE-CGC ne semblaient s'en préoccuper. Un ersatz de négociation a eu lieu début 2022, pour que la direction impose unilatéralement une charte sur le sujet. Donc promesse non tenue, malgré le dossier prêt et l'expertise de la CFE-CGC !

Promesse 1 non tenue.

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Evidemment, aucune de ces promesses n'a été tenue. On imagine la catastrophe qu'aurait été d'avoir un trésorier CFE-CGC au CSE : la ruine en 3 mois ! Heureusement, c'est un élu CFDT qui tient les cordons de la bourse, depuis longtemps, et c'est une très bonne chose pour les salariés! Remarquons la référence à la Laponie, patrie du Père-Noël !

Promesse 2 non tenue.

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Un peu plus modeste, cette fois, mais on a déjà MeyClub qui nous sert pour toutes sortes de contre-marques. La subvention a été ouverte en juin, et pas en mars comme promis.

Promesse 3 non tenue.

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Comment croire à de pareilles insanités !?

Voici ce que disait notre blog à cette occasion:

Promesse 4 non tenue.

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Engagement non tenu par la CFE-CGC

Promesse 5 non tenue.

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Il faut garder espoir que, pour cette élection, la CFE-CGC montera à 1000€ de subvention pour tous, car il faut compter avec l'inflation !

Dans leur tract T3, ils étaient un peu plus mesurés :

Seulement des voyages ski (?!) et en Europe; on abandonne la Laponie !

Ces promesses sont d'autant plus décorrélées de la réalité, que les élus CFE-CGC au CSE ne se sont jamais intéressés aux Oeuvres Sociales (la subvention), ni à autre chose d'ailleurs. Il ne se sont pas intéressés, non plus, à la trésorerie du CSE, sans quoi ils hésiteraient peut-être à faire ces propositions largement hors de nos possibilités. Justes des promesses vides de sens, pour attirer des électeurs naïfs.

Ne pensez pas que je critique les personnes qui croient aux promesses qui leur sont faites. Moi même, j'ai cru qu'un vieux monsieur habillé en rouge, passait par la cheminée dans la nuit 24 au 25 décembre, pour m'apporter des cadeaux.

Mais j'avais 3 ans à cette époque !

Tract trimestriel T4 2019

Au sommaire :

• Bilan de la mandature 2014-2019
• Les délégués du personnel CFDT
• Droit d'alerte DP
• Les élus CE CFDT
• Les élus CHSCT
• Les actions de la CFDT
• Les négociations
• Liées à la mise en place du CSE
• Mise en place du Comité Européen d'Entreprise (CEE)
• Pratique" :
• Rematérialisation des TR compromise en fin d'année
• Imposition de congés en janvier
• CET et RTT
• Imposition de congés
• Cadeau de fin d'année
• Les élections pour le CSE
• La carence des IRP
• Une nouvelle DS CFDT

Le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP)

Ce Protocole d'Accord Préélectoral a été, lui aussi, signé par tout le monde !
Ce document décrit la machinerie interne des élections, avec le nombre de sièges à pourvoir, la répartition par collège, ainsi que les dates des élections. En résumé :

• 1er collège (non cadres) 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
• 2ème collège (ETAM) 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
• 3ème collège (Cadres) 24 sièges de titulaire et 24 sièges de suppléant

Le vote se fait par voie électronique, sauf pour ceux qui demandent à voter par courrier postal (pas de vote en présentiel),

• Le premier tour (réservé aux listes des Organisations Syndicales) du 10 au 14 janvier 2020,
• Le deuxième tour du 24 au 28 janvier 2020.

Tout le monde est informé par mail (mail alten.com) et par courrier simple.
Si vous n'avez rien reçu, réclamez au plus vite !

Accord sur l'adoption du vote électronique

L'accord sur l'adoption du vote électronique a été signé par les 4 organisations syndicales de l'entreprise, ainsi que par la direction. C'est une étape technique avant d'attaquer le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP).
Pour la petite histoire, c'est la CFDT qui a demandé de négocier cet accord. La direction pensait que l'accord de 2010, qui a servi pour les élections de 2010, 2014 et l'ébauche d'élections de 2017, était encore valable, car conclu à durée indéterminée. Nous avons dû leur faire remarquer que le précédent accord ciblait spécifiquement les élections CE et DP, alors que nous allions passer au CSE.
C'est à se demander si la direction est vraiment pressée de faire ces élections !?

Accord sur la mise en place du CSE

Cet accord sur la mise en place du CSE a en fin été signé !
Mais ça a été une très, très longue aventure !
Cette négociation (non obligatoire) a été demandée fin 2017 par la CFDT. La direction ne s'y est pas opposée, mais a fait traîner les choses en longueur, comme d'habitude !
Il a nécessité 19 réunions ! La négociation a failli être rompue plusieurs fois par la direction, mais elle est revenue à la table de négociation.
La CFDT a participé d'un bout à l'autre de cette négociation, afin d'obtenir quelques avancées, en partenariat avec une autre organisation syndicale.
Comme d'habitude, deux autres OS étaient là de façon intermittente, ayant déjà bradé leur signature dès le début de la négociation.
Mais enfin, l'accord est là, qui permettra, je l'espère, d'aborder la disparition des IRP actuelles (CE, DP et CHSCT) et leur remplacement par le CSE.