Négociation sur la rémunération (ex NAO)

La direction a, comme chaque année, mis peu de bonne volonté à réellement négocier avec les différentes organisations syndicales (CFDT, CGT, CFTC, CGE-CGC et CGT-FO devenue représentative dès janvier 2024 donc conviée à cette négociation bien qu’elle ne soit pas venue et prétende dans son tract ne pas avoir été encore admise à cette négociation ce qui est faux…).

Campée sur ses « augmentations au mérite » accordées selon d’obscurs critères loin d’être SMART, la direction ne put difficilement cachée une fois de plus sa réelle préoccupation : à savoir accorder le moins d’argent possible aux salariés et notamment aux consultants représentant la plus grosse masse des effectifs (79%). 5 réunions comme chaque année pour aboutir à un copié-collé au mot près de sa plateforme de l’année dernière, elle-même déjà un copié-collé de l’année d’avant etc. Cela vous laisse présager de la mascarade que représente nos réunions de négociation quand l’issue est connue d’avance quoi que nous ou nos collègues proposions…

Voici donc les propositions unidirectionnelles de la direction qu’elle appliquera en 2024 :

SALAIRES

• La Direction propose une enveloppe globale d’augmentation salariale de 1,2% des salaires bruts de base de décembre 2023 pour l’année 2024. Cette enveloppe sera allouée pour les augmentations individuelles « au mérite » au regard de critères individuels tels que définis ci-après (liste non exhaustive) :
  • qualité de la prestation réalisée
  • capacité à évoluer ou à progresser
  • degré d’investissement du salarié
  • capacité à dépasser les objectifs fixés
  • attitude corporate et capacité à véhiculer une image positive d’ALTEN
• La Direction propose que chaque augmentation individuelle minimale soit de 50€ bruts, hors réajustements notamment issus de la convention collective de branche ou légaux et hors augmentations prévues par l’accord relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes.
• Les collaborateurs présents au 31/12/2020 qui n’auraient pas été augmentés depuis cette date pourront faire part de leur situation auprès de la Direction et demander à avoir des explications. En tout état de cause, un plan d’actions vis-à-vis de ces collaborateurs sera envisagé systématiquement et mis en place si nécessaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• La Direction propose le maintien du le montant de la « prime rideau » à 1800 euros bruts pour les consultants acceptant de déménager pour se rapprocher de leur lieu de mission et ainsi mettre fin à une situation de grand déplacement, ou l’éviter. Le déménagement doit intervenir au plus tard 6 mois après le début du grand déplacement. Aucune prime (ou IGD) ne pourra en particulier être versée dans le cas d’un nouvel embauché habitant loin du siège de l’entreprise.
Les frais liés au déménagement du consultant (uniquement dans les conditions décrites ci-dessus) seront pris en charge sur présentation de trois devis (dans la limite de 1 500€) fournis par le salarié et remboursés au collaborateur sur présentation de la facture acquittée.

HANDICAP

• Une aide financière de 1 500 euros bruts maximum par an pour un aménagement ou une aide externe rendu nécessaire par le handicap du salarié. Pour être versée, cette aide financière nécessitera la communication de la facture afférente.
• 3 jours d'absence autorisés par an pour suivi médical, sur présentation d'un justificatif.

Pour information, voici ce que la CFDT demandait pour vous :

REMUNERATION

1. Rattrapage de 5% de tous les salaires inférieurs à 4000€ pour compenser l’inflation
2. Attribution d’une enveloppe d’augmentation au mérite de 5% de la masse salariale sur 2024, à répartir par catégorie professionnelle (donc garantir le même % d’augmentation moyenne pour chacune des catégories)
3. Réservation d’une enveloppe budgétaire dédiée au rattrapage des différences de rémunérations entre les femmes et les hommes, pour chaque catégorie
4. Mise en place d'une prime d'ancienneté de 500€ par tranche de 5 ans d'ancienneté
5. Modification du calcul du montant de la participation de sorte que les salariés soient rétribués davantage sur les gains de l’entreprise
6. Mise en place d’un intéressement

FRAIS

7. Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 11€97.
8. Remboursement de 100% des abonnements transport en commun.
9. Suppression de la franchise kilométrique pour les déplacements quotidiens.
10. Indexation des frais sur les plafonds URSSAF 2024 (repas, IK, IGD etc…), de même que des conditions de seuil.
    • Grand déplacement : Adoption du seuil URSSAF de 50km pour bénéficier des grands déplacements, au lieu de 100km actuellement.
    • IGD (Repas + Logement et petit déjeuner) : IDF 95,00€, province 75,80€
    • Frais de repas pour les salariés en déplacement : 20€70
    • IK : <4cv : 0€370, 4cv : 0€407, 5cv : 0€427, 6cv : 0€447, 7cv et plus : 0€470
11. Prise en charge du surcoût en frais de garde d'enfants pour les consultants en grand déplacement
12. Prise en charge des frais de télétravail à 10€/jour
13. Versement d'une prime de rideau de 2000€ pour tout salarié qui déménage, même si ce n'est pas pour mettre fin à une situation de grand déplacement.
14. Inscription des frais de mission sur l'ordre de mission.
15. Prime annuelle.

Négociation sur la rémunération (ex NAO)

La négociation sur la rémunération s'est soldée, comme tous les ans, par un désaccord. 

Voici la plateforme de la CFDT pour cette négociation. 

REMUNERATION :

1. Augmentation générale de 1% pour tous les salariés, avec un minimum de 50€.

2. Augmentation automatique immédiate de 100€ minimum/mois à tout salarié non-augmenté depuis 3 ans.

3. Salaire minimum 120% du minimum SYNTEC pour chaque coefficient.

4. Mise en place d’une enveloppe budgétaire afin de rattraper les différences de rémunérations entre les femmes et les hommes, pour chaque catégorie.

5. Augmentation du montant du ticket restaurant à 9€25

6. Paiement des heures supplémentaires faites sur une semaine avec jour férié

7. Prime de rideau de 2000€ pour tout salarié qui déménage afin de diminuer les frais normalement dus par ALTEN, même si ce n'est pas pour mettre fin à une situation de grand déplacement.

8. Modification du calcul du montant de la participation de sorte que les salariés soient rétribués davantage sur les gains de l’entreprise.

9. Ouverture d’une négociation sur l’intéressement.

10. Distribution de chèques cadeaux de fin d'année d’un montant de 50€ pour tous les salariés.

FRAIS :

11. Suppression de la franchise kilométrique pour les déplacements quotidiens.

12. Prise en charge du surcoût en frais de garde d'enfants pour les consultants en grand déplacement.

13. Indexation des frais sur les plafonds URSSAF (repas, IK, IGD etc…), de même que des conditions de seuil. (Adoption du seuil URSSAF de 50km pour bénéficier des grands déplacements, au lieu de 100km actuellement).

14. Inscription des frais de mission sur l'ordre de mission.

15. Prise en charge des frais de télétravail à 10€ par jour.

LIMITATION DES GRANDS DEPLACEMENTS :

16. Suppression, sans conditions, des grands déplacements pour les salariés qui sont en configuration familiale monoparentale ou ayant des enfants en bas âge (<7 ans) ou ayant à charge de personnes âgées ou handicapées ou atteintes de pathologies lourdes.

Même les demandes les plus simples et les moins coûteuses pour l'entreprise on été rejetées, comme le passage de la valeur faciale du Ticket Restaurant à 9€25 !

Seule avancée consentie par la direction : la prime de rideau passe de 1200€ à 1600€ (nous demandions 2000€)

Négociation sur l'égalité professionnelle 2020

 La négociation s'est achevée au mois de décembre 2020. Un accord a été signé entre deux organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) et la direction. Nous n'avons pas signé, car cet accord était vide, comme ceux proposés par la direction les années précédentes. Plus grave encore, l'accord a une durée de 2 ans, ce qui empêchera d'en reparler l'année prochaine. L'égalité professionnelle n'est pas près de s'améliorer chez Alten ! Mais la majorité au pouvoir peut signer tous les accords qu'elle souhaite, pour le plus grand plaisir de la direction !

NAO 2019-2020

Pas de surprise, cette année encore, la direction est venue avec son PV de désaccord de l'année dernière, en essayant de nous persuader qu'elle faisait beaucoup d'efforts !
Nous voulions une augmentation générale compensant, au moins, l'inflation (1,4% sur un an). C'est non, et en plus, l'augmentation "au mérite" est prévue à 1,2% : les "méritants" auront moins que l'inflation, et les "non méritants", rien du tout, comme toujours.
Participation et intéressement : pas d'intérêt pour la société, qui préfère les actions gratuites pour tous les directeurs et petits chefs !
Même une mesure symbolique que nous avons faite, augmentation du ticket restaurant à 9€25 est refusée par la direction, alors que ce montant permet à l'employeur de ne verser aucune charge dessus!
Désespérant !

Échec de la négociation sur la rémunération

Comme tous les ans !
Toutefois, c'est de pire en pire. Nous fournissons les plateformes à la direction, qui les lit d'un air désintéressé.
Et 10 mn avant le début de la dernière réunion de négociation, la direction envoie par mail sa "plateforme". Il s'agit, en réalité, du PV de désaccord de l'année précédente : Quel travail pour la direction, faire un copier/coller du PV de l'année d'avant, et essayer de ne pas oublier de changer toutes les dates !
Cela montre vraiment une volonté de ne pas négocier !
Attitude symptomatique : La direction a repoussé la demande d'octroi de la prime Macron, présente dans les plateformes de 3 syndicats.
...Pour l'accorder 1 mois plus tard !
C'est à n'y rien comprendre !

Négociation sur la rémunération

6 propositions seulement dans notre plateforme :

• 1 - Augmentation générale des salaires de 2%
• 2 - Octroi de la prime défiscalisée Macron
• 3 - Paiement des heures supplémentaires faites sur des semaines comportant un jour férié
• 4 - Indexation du forfait déplacement quotidien sur le tarif du Pass Navigo
• 5 - Égalité Homme/Femme
• 6 - Augmentation automatique du salaire de 100€ au bout de 3 ans sans augmentation

Et 1 suggestion faite à la direction :

• Augmentation du TR à 9€20

1 - Augmentation générale des salaires de 2%

C’est l’augmentation du coût de la vie sur un an. Sans cette augmentation, les salariés dont le salaire n’a pas été revalorisé perdent du pouvoir d’achat. Pour eux, leur salaire a baissé, ce qui est inacceptable.

Négociation sur la rémunération (ex NAO)

Négociation entamée fin novembre, pour s'achever en janvier. Comme d'habitude, la direction attend que nous déroulions nos demandes, sans rien proposer. Puis, la veille de la dernière réunion, elle envoie une "proposition" qui correspond au PV de désaccord de l'année précédente, avec des choses en moins ! Comme cette NAO ne donne jamais rien, nous n'avions que 3 revendications : - Augmentation générale, comme cela avait été le cas l'année précédente - Paiement des heures supplémentaires effectuées par les salariés pendant des semaines comprenant un jour férié - Indexation des remboursements de déplacement quotient, ou des abonnements transport en commun, sur le montant du Pass Navigo. Mais rien ! D'ailleurs, aucun syndicat n'a signé cet accord.

PV de désaccord NAO 2017-2018
Mesures unilatérales suite à PV de désaccord NAO 2017-2018

Négociation sur le droit à la déconnexion

La négociation s'est tenue à la fin de l'année 2017. La CFDT demandait des moyens de contrôle des connexions à des moyens informatiques de l'entreprise, ainsi que des mesures de déconnexion automatique en dehors des plages horaires normales de travail, comme cela se fait dans diverses entreprises. La direction s'en tient, comme toujours à de vagues intentions : on va essayé de demander au manager de ne pas appeler ou envoyer de mails à leurs subordonnés, mais bien sûr en cas d'urgence... C'est à dire que, quand le manager n'a pas fait son travail en temps et en heure, il peut déroger à la règle. Autant dire, très souvent !

PV de désaccord droit à la déconnexion

Négociation sur l'égalité professionnelle

La négociation s'est déroulée sur octobre-novembre. Impossible d'arriver à approcher, même de loin, la possibilité d'un accord. En effet, la direction, après nous avoir fourni des chiffres montrant une disparité flagrante entre les salaires des femmes, et ceux des hommes, a nié toute différence de traitement ! La CFDT demandait de se fixer des objectifs chiffrés, et de réserver une enveloppe d'augmentation complémentaire pour réduire les inégalités, si les objectifs n'étaient pas atteints. Dès qu'il est question d'argent, la position de la direction est claire et nette : "touche pas au grisbi, ..." Donc accord impossible cette année, et très, très peu d'espoir d'en avoir un, un jour. C'est d'autant plus rageant que la direction continue à se pavaner en action de communication afin de prétendre aider les femmes à l'accession au métier d'ingénieur.

PV de désaccord égalité professionnelle

Suivi de l'accord sur les astreintes

L'accord sur les astreintes a été négocié en 2015 et signé début 2016.
Le 1er mars avait lieu la réunion de suivi de cet accord. Il apparait que le nombre de salariés soumis à un régime d'astreinte est resté stable, par rapport aux années précédentes, mais que le nombres de jours d'astreinte a été multiplié par 10 ! Ça tend à montrer que toutes les astreintes n'étaient pas déclarées auparavant. Il faut précisé qu'Alten était dans l'illégalité en faisant travailler des salariés en astreinte, sans qu'il y ait eu d'accord négocié.
La direction avait promis, dans l'accord, d'éditer un "guide de l'astreinte", pour aider un peu les salariés soumis à ce régime de travail très particulier. Le guide existe, mais il est améliorable, ce que la direction a promis de faire. D'autre part, ce guide va être immatriculé, et mis à disposition sur MyAlten.
Si on vous propose de faire des astreintes, lisez attentivement l'accord, et n'hésitez pas à nous contacter.

NAO 2016-2017 : Encore un PV de désaccord

Comme tous les ans, cette NAO se solde par un désaccord. Pourtant, cette année, une promesse avait été faite, en réunion CE, par le Directeur Général d'Alten SA: Compenser la perte subie par les consultant, due au changement de la politique de frais, par un effort dans l'enveloppe d'augmentation des salariés. Espoir déçu, puisque la direction n'accorde de 2% d'augmentation moyenne à l'ensemble des salariés. Cette mesure est dérisoire car, l'année précédente, et selon les dires de la direction, l'augmentation moyenne a été de 1,9% !
La direction refuse aussi toute idée d'augmentation générale, alors que pour compenser la perte des frais, une augmentation générale de 800€ brute a bien été effectuée, même si elle ne concernait que 85% des salariés.
Plus encore que les années précédentes, la NAO a été une perte de temps!

PV de désaccord NAO 2016-2017

Désaccord sur l'égalité professionnelle

La négociation sur l'égalité professionnelle femmes/hommes s'est terminée par un constat de désaccord.
C'est peu étonnant, puisque la direction n'avait rien à nous apporter.
Nous demandons notamment de mesurer clairement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, puis de se fixer un objectif de réduction de cet écart, avec une augmentation ciblée sur les salariées afin d'atteindre l'objectif, si celui-ci n'était pas tenu.
C'est d'autant plus désolant que cette négociation a commencé en mars, et a été "oubliée" pour être bâclée en fin d'année.