Profession de foi de Marina V., DS CFDT, Secrétaire CHSCT

Bonjour,

Chez Alten depuis 2002, j'ai rejoint le CHSCT depuis 2004.

Développeuse, puis conceptrice avec quelques tâches d'assistance à chef de projet, je rejoins des projets informatiques dans les télécoms principalement ces dernières années.

Je suis basée à Lannion en Bretagne.

Lors de mes différents mandats au CHSCT, j'ai particulièrement suivi les thèmes :
- Document Unique, avec une commission sur ces 2 dernières années qui a abouti à la refonte complète du document.
- Le Stress et les risques psycho-sociaux : thèmes très chaud en ce moment où la législation oblige les entreprises à négocier sur ce thème.
- Le handicap : à défaut d'une commission que nous aurions souhaité créér lors de ce mandat, nous avons aidé un salarié handicapé à avoir son poste de travail adapté à son handicap, et suggérons des solutions pour Alten pour rechercher et recruter des travailleurs atteints d'un handicap.

Nous avons visité tous les sites de Boulogne et de Province, et rencontré lorsque c'était possible les salariés sur place.

Depuis 2005 je note une meilleure connaissance des salariés de notre existence, en particulier par la remontée de leurs problèmes de conditions de travail, lorsque la remontée par le RC pour les consultants, ou par le chef de service pour les internes, ne fonctionnait ou n'aboutissait pas.
La publication des PV de CHSCT plus fréquente aide sans doute en ce sens aussi.

Cette année, je me présente sur la liste CFDT, c'est le syndicat où je suis adhérente depuis plusieurs années déjà.

Pour avoir travaillé depuis plusieurs années en partenariat avec la liste Mobilisation et Progrès (M&P) du CE, je connais la multitude de dossiers traitée par le CE, et souhaite participer en tant que membre actif du prochain mandat.

Marina V.
DS CFDT
Secrétaire du CHSCT

Profession de foi de Jean-François M.M.

Bonjour,

Depuis bientôt maintenant 18 ans, je suis salarié du groupe ALTEN, et j’ai intégré les effectifs à l’occasion de la fusion GIST au 1er juillet dernier, et certains d’entre vous me connaissent déjà, puisque j’ai eu l’occasion d’exercer plusieurs mandats de titulaire dans les IRP d’HUMELEC dès janvier 2000, et de GIST ensuite lorsqu’HUMELEC et GIST ont fusionné en 2005. Ces mandats m’ont par ailleurs porté à assumer successivement la responsabilité de secrétaire des CE de ces deux filiales depuis 2002.

J’ai décidé d’apporter mon soutien à la liste présentée par la CFDT, car celle-ci rassemble des hommes et des femmes que je connais bien, depuis fort longtemps pour certains d’entre eux, et qui partagent les mêmes idéaux que ceux qui m’ont animés au cours de mes précédents mandats et que partageaient aussi mes pairs élus. Et je peux même vous faire une confidence : depuis le premier jour de mon mandat chez GIST, j’étais déjà en relation permanente avec celles et ceux qui venaient d’être élus pratiquement au même moment dans les IRP d’ALTEN.

Je sais donc qu’il m’est parfaitement possible de travailler avec mes colistiers, ce qu’eux-mêmes ont pu vérifier aussi depuis la fusion GIST-ALTEN au travers du statut spécifique d’invité qu’ils ont su négocier pour moi et pour l’ancien trésorier du CE de GIST.

La position « privilégiée » parmi les acteurs sociaux de l’entreprise, que j’aurai encore le plaisir d’assumer si vous confiez massivement vos suffrages à cette liste, m’a permis de mesurer combien la tâche devenait de plus en plus lourde et combien il était urgent pour tous les salariés d’ALTEN d’avoir des représentants pragmatiques, honnêtes, forts et responsables, car dans le même temps, je constatais au travers des sociétés où j’intervenais en mission comment la démagogie de certaines organisations pouvait aller à l’encontre des intérêts de celles et ceux qu’ils étaient sensés représenter.

Pas une voix ne devra donc manquer à votre liste CFDT dès le premier tour de scrutin, afin de vous offrir le meilleur pour faire progresser vos intérêts et apporter à tous davantage d’humanité pendant le mandat qui s’ouvrira à l’issue de ces élections.

Vu, le candidat.

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Profession de foi de Frédéric M., élu CE/DP/CHSCT

Bonjour,

Salarié Alten depuis presque 10 ans, ingénieur mécanique/gestion de projets, je me représente aux élections CE/DP, après un premier mandat de 4 ans en tant qu’élu CE et DP titulaire, issue de la liste M&P, et 2 ans de mandat CHSCT.

Je souhaite tout simplement continuer à m’impliquer dans la vie et le fonctionnement de notre entreprise, à y faire améliorer la communication, et plus particulièrement à faire respecter le droit de tous les salariés, des internes aux consultants sur sites clients.

J’ai rejoint les rangs de la CFDT depuis 2 ans, pour pouvoir obtenir la force et la connaissance nécessaires pour tous les chantiers qui doivent encore être menés au sein de notre société : Gpec, refonte du système des frais, NAO…

Au cours des 4 dernières années, j’ai pu en tant que DP assister des salariés lors d’entretiens préalable au licenciement, répondre aux questions diverses des salariés sur les frais, la mobilité, les congés…et en tant que CE, gérer le budget œuvres sociales, l’orienter vers quelque chose de plus juste par l’instauration du QF, organiser des séjours et des arbres de Noël, des partenariats avec des sociétés tierces, modérer le forum du CE, représenter les salariés sur les fonds de placements (notre participation)…bref, beaucoup de choses qui m’ont plu, et qui m’ont donné l’envie de continuer à œuvrer pour le bon fonctionnement d’Alten et d’avoir un bon CE, accessible à tous les salariés.

Frédéric M.
élu CE/DP/CHSCT
Candidat CFDT CE/DP

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Présentation de la liste

La liste CFDT Alten SA aux prochaines élections, c'est le mariage de l'expérience d'élus actifs et de nouveaux venus motivés à faire bouger les choses.

Les élus actifs sont :
- Florent P., DS CFDT, secrétaire du CE, président de la commission formation (voir les CR sur le site du CE), responsable communication du CE,
- Marina V., DS CFDT, secrétaire du CHSCT,
- Jean François M.M., ex secrétaire du CE de GIST,
- Frédéric M., élu CE/DP/CHSCT, modérateur du forum du CE, représentant des salariés aux conseils de surveillance des fonds du PEE,
- Olivier G., président de la commission logement (voir le CR sur le site du CE), administrateur et modérateur du site du CE,
- Sandrine C., présidente de la commission parité (voir les CR sur le site du CE),
- Anthony T., qui gère la publication des Q/R DP et la base DP.

Nous vous présenterons les nouveaux candidats une fois la liste déposée pour le premier tour des élections.

Les candidats CFDT
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Programme CE

Le programme en CE est déjà la continuation de l'action menée depuis 6 ans : voir Bilan. Commission formation, commission parité, étude du Bilan Social, etc.
De plus, nous continuerons à être vigilants sur les projets de la direction (acquisitions, fusions, etc.) afin de protéger les intérêts des salariés.

Mais certains domaines qui n'ont pu être développés faute de temps et d'élus suffisants et motivés sont à pousser en avant.

Commission économique : Commission normalement obligatoire qui n'a jamais trouvé son président. C'est une commission qui a beaucoup de pouvoir et dont le rôle et de contrôler les comptes d'Alten, comptes annuels, comptes prévisionnels. Dont le but est également de vérifier les orientations stratégiques prises par la société. On se rapproche ici un peu des partenaires sociaux à l'allemande qui sont de vrais acteurs de la directions et de la bonne marche de l'entreprise.

Commission logement : commission qui a commencé à se mettre en place en toute fin de mandat actuel. La commission logement contrôle l'utilisation du 1% logement, c'est à dire de tous les dispositifs (locapass, mobilipass, aide à la location, aide à l'achat, etc.) qui peuvent aider les salariés qui en ont besoin ou qui le souhaitent à se loger.

Oeuvre Sociales, loisir : Ajustements du mode de distribution de la subvention CE mise en place début 2009, organisation d'arbres de Noël, animations (tournois de foot ou autre), aide aux activités proposées par les salariés.
De plus, nous allons proposer une nouvelle offre en complément des chèques vacances/Livre/Culture/Disque, afin de remplacer l'offre billetterie (concerts, théâtre, parcs de loisir, sorties), avec un partenaire qui propose de vrais réductions et un site moderne et dynamique (non, il ne s'agit pas de CanalCE! ;-) ).
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Programme DP

Le programme DP est la continuation de l'énorme travail DP réalisé depuis 6 ans.

Toujours beaucoup de questions DP qui permettent de forcer la direction à définir ou préciser les règles qui s'appliquent chez Alten afin que chaque salarié ait accès aux mêmes avantages et pas seulement les "initiés".

Toujours beaucoup de réactivité pour répondre aux demandes d'assistance et de conseils des salariés sur l'adresse dp@cealten.fr

En particulier, assistance des salariés de toutes catégories en EPL : Entretien Préalable de Licenciement. En particulier une grande fiabilité envers les salariés assistés : pas de désistements de dernières minutes comme certains...

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Programme DS

Notre programme en tant que futurs DS est bien sûr la défense des salariés (EPL, assistance mail et téléphonique) mais aussi et surtout la négociation de nouveaux accords, de nouveaux droits.

L'accord le plus important est l'accord GPEC : Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Par cet accord qui commence par un observatoire des métiers dans l'entreprise, on arrivera à proposer de véritables plans de carrière aux salariés en leur montrant les possibilités d'évolutions et les moyens pour y arriver, en particulier par la formation.

Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) : qui ne définit pas seulement l'enveloppe d'augmentation annuelle mais aussi beaucoup d'autres plans de bataille. Voir la plateforme de négociation CFDT pour la NAO 2009-2010.

L'accord sur le stress.

Reprise de la négociation sur l'accord sur les astreintes et sur le travail de nuit.

Etude de l'accord 35h et comparaison avec l'accord 35h syntec. En concertation avec les autres organisations syndicales, décision de dénoncer l'accord 35h ou non.

Négociation d'un avenant à l'accord de participation afin de modifier la répartition de la participation pour que le montant ne soit pas à 100% fonction du salaire mais en partie seulement.

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Bilan DS

Depuis 6 mois, Florent et Marina ont été désignés par la CFDT F3C (Fédération Communication, Conseil, Culture) comme Délégués Syndicaux CFDT pour Alten SA.

Nous avons négocié un certain nombre d'accords.

NAO 2009-2010 : La position de la CFDT était de faire des propositions innovantes et réalistes. Voir la plateforme de négociation CFDT. La négociation a achoppée sur l'intransigeance de la CGT à vouloir imposer à la direction un référendum sur cet accord, ce que la direction ne voulait pas pour ne pas avoir un vote de défiance contre elle.

Vote électronique : Pour nous cet accord était primordial pour que la majorité de salariés puissent voter (Cf 13% de votants en collège cadre en 2006). La CFDT Alten SA a été très active sur cet accord. Nous avons proposé le projet d'accord, trouvé des prestataires de vote électronique, rechercher les conditions légales.

Accord pré électoral : Nous voulions que la durée du mandat soit réduite à 3 ans pour contrer le baisse de motivation des élus et le turn over. Mais la CFTC a bloqué sur ce point.
Nous voulions un collège unique pour que les élus représentent officiellement tous les salariés comme ça a été le cas lors du dernier mandat avec la démission de tous les élus non cadres... Mais la CGT a bloqué sur ce point pour des raisons électoralistes.

Astreintes : Les négociations ont été interrompues car certains syndicats ne voulaient pas abandonner le volontariat contre des avantages, dont la définition des conditions permettant justement de refuser. Parmi les avantages : le délai entre le moment où le salarié est prévenu et la première astreinte, délais de paiement, définition d'un process clair, etc.

Séniors : La volonté de la direction était de réduire drastiquement l'age limite pour lequel cet accord s'applique. En effet, chez Alten, avec un turn over important et un age moyen de 29 ans, sans celà, cet accord n'aurait servi çà rien.
Cet age a été passé de 55 ans à 45 ans.

Moyens syndicaux : Un point important de cet accord est la possibilité de vous informer au moins une fois par trimestre par courrier postal. En effet, la difficulté est de toucher tous les salariés avec l'éclatement géographique de la population Alten.

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Bilan DP

Voici le bilan des candidats CFDT dans leurs précédents mandats, alors qu'ils étaient élus issus de R&M ou M&P

Nous sommes à l'origine d'une grande partie des questions DP posées depuis 6 ans! Voir le document résumant toutes les questions/réponses DP.
Nous avons publié des synthèses DP rapportant les réponses orale de la direction en réunion DP aux question DP, ainsi que nos comentaires; Et nous avons publié les réponses DP officielles sur le site du CE.

Nous avons assisté en EPL des salariés de toutes catégorie : administratifs non cadres et cadres, des managers et des consultants.
En particulier, nous avons créé un document EPL mode d'emploi pour préparer les salariés à ces EPL.

Nous avons animé la "permanence DP" en répondant aux demandes d'assistance des salariés envoyées sur l'adresse email dp@cealten.fr que nous avons créé dans le cadre du site du CE.

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Bilan CE

Voici un bilan de toutes les actions réalisées en CE par les candidats CFDT Alten SA, alors membres de R&M ou M&P.

Formation : Renouveau de la Commission Formation, définition de catégories de formations adaptées pour Alten, mise en application par Alten de ces formations, augmentation du budget formation, définition de règles pour les dédits formation. Voir les CR de la dernière commission formation.

Communication : Création du site du CE, spécification et suivi du nouveau site du CE, animation et modération du forum, mise à jour des inscrits au site du CE, digest du forum sur la mailing List COfficiel, publication des PV de CE, des Q/R DP, des PV de CHSCT, etc.

Loisirs : Règles plus équitables en fonction du QF, création des fichiers de calcul du QF, des bons de commande, du fichier d'envoi de documents au CE, animations en région, tournois de foot, animation de la commission litiges pour gérer humainement les cas individuels.

Aide collective aux salariés en proposant divers fichiers : fichier de calcul des indemnités pendant le chômage partiel, fichier de suivi des compteurs des CPA/RTT, fichier de calcul du trop peu perçu par la règle du dixième, fichiers de calcul de la subvention.

Fonctionnement du CE : présence en réunion (voir les PV de CE pour juger de l'assiduité en réunion...), réponse aux emails d'échange entre élus, prise des heures de délégation, prise de responsabilité :
- Florent : Secrétaire du CE, président commission formation, ex trésorier, admin et modérateur du CE
- Olivier : président de la commission formation, admin site du CE, représentant des salariés au conseil de surveillance du PEE
- Frédéric : modérateur forum du CE, représentant des salariés au conseil de surveillance du PEE.

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Profession de foi de Florent P., DS CFDT, élu CE/DP

Bonjour,

C'est mon troisième mandat puisque je me suis présenté en 2004 sur la liste Renouveau et Mobilisation (M&P) et que j'ai mené la liste Mobilisation et Progrès (M&P) en 2006.

Cette année, les choses sont largement différentes qu'il y a 4 ans puisque c'est une liste CFDT que je vous présente aujourd'hui.

Lors du premier mandat, nous avons dû tout mettre en place en terme d'IRP chez Alten : réunions CE/DP régulières, PV de CE, cahier DP, création du site du CE. Et nous avons dû apprendre à la direction à nous respecter.
Nous avons en particulier beaucoup lutté à l'époque pour la mise en place de Noémie (que nous avons obtenu en début de deuxième mandat). Nous avons commencé un travail de fond via des questions DP afin de définir les règles floues et non diffusées concernant les frais, les mission, les congés, etc.
Nous avons, en particulier avec le site et le forum du CE, beaucoup oeuvré pour l'information des salariés. Et il y avait du travail pour informer les salariés sur leurs droits!

Lors du deuxième mandat, les bases étant saines, nous avons pu progresser dans les revendications, forts du résultat obtenu avec Noémie. Une grande victoire aura été par exemple l'instauration de la règle du dixième pour le calcul de la rémunération des congés payés chez Alten. Les différentes commissions ont enfin commencé à remplir leurs rôles. Nous avons continué le travail de fond sur les questions DP. Et puis le nouveau site du CE, plus beau, plus facile à administrer, avec de nouvelles informations; Et la montée en charge de ce site avec un nombre de message qui dépasse maintenant très souvent les 100 messages écrits par semaine. Créant ainsi la nécessité d'un digest diffusé via la liste de diffusion COfficiel.
Le deuxième mandat aura été aussi celui de l'arrivée des syndicats chez Alten, et donc de la négociation d'accords d'entreprise : GPEC (standBy), moyens syndicaux, Astreintes (non signé), NAO 2009-2010 (PV de désaccord), séniors, vote électronique, accord pré électoral.

Le troisième mandat sera probablement celui de la montée en puissance des syndicats. Beaucoup d'accord encore à négocier (astreintes, travail de nuit, GPEC, stress, NAO, etc.)

Des défis passionnants donc pour lesquels vous avez besoin d'élus combatifs, déterminés et motivés.
C'est le light motif de la liste CFDT Alten SA.

Florent P.
DS CFDT Alten SA
Secrétaire du CE, élu CE/DP

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Tout nouveau tout beau

Bonjour,

Tout nouveau tout beau : Le Blog et le fil tweeter (voir à droite pour vous abonner) de la CFDT Alten SA.

Le tout en vue des prochaines élections IRP (CE/DP) de fin mars (premier tour) et mi avril (deuxième tour).
En effet, la propagande est interdite sur le forum du CE. Voir ce message.

Florent P.
DS CFDT Alten SA

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