Bonjour,
Les professions de foi ont été déposées vendredi ainsi que les listes de candidats (CE/DP, titulaires/suppléants) pour le premier tour des élections IRP Alten SA.
Vous trouverez notre profession de foi ici (autre lien).
Dans les prochains jours nous allons publier sur le blog les professions de foi individuelles de nos candidats.
Cordialement,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
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dimanche 16 mars 2014
dimanche 14 février 2010
Programme CE
Le programme en CE est déjà la continuation de l'action menée depuis 6 ans : voir Bilan. Commission formation, commission parité, étude du Bilan Social, etc.
De plus, nous continuerons à être vigilants sur les projets de la direction (acquisitions, fusions, etc.) afin de protéger les intérêts des salariés.
Mais certains domaines qui n'ont pu être développés faute de temps et d'élus suffisants et motivés sont à pousser en avant.
Commission économique : Commission normalement obligatoire qui n'a jamais trouvé son président. C'est une commission qui a beaucoup de pouvoir et dont le rôle et de contrôler les comptes d'Alten, comptes annuels, comptes prévisionnels. Dont le but est également de vérifier les orientations stratégiques prises par la société. On se rapproche ici un peu des partenaires sociaux à l'allemande qui sont de vrais acteurs de la directions et de la bonne marche de l'entreprise.
Commission logement : commission qui a commencé à se mettre en place en toute fin de mandat actuel. La commission logement contrôle l'utilisation du 1% logement, c'est à dire de tous les dispositifs (locapass, mobilipass, aide à la location, aide à l'achat, etc.) qui peuvent aider les salariés qui en ont besoin ou qui le souhaitent à se loger.
Oeuvre Sociales, loisir : Ajustements du mode de distribution de la subvention CE mise en place début 2009, organisation d'arbres de Noël, animations (tournois de foot ou autre), aide aux activités proposées par les salariés.
De plus, nous allons proposer une nouvelle offre en complément des chèques vacances/Livre/Culture/Disque, afin de remplacer l'offre billetterie (concerts, théâtre, parcs de loisir, sorties), avec un partenaire qui propose de vrais réductions et un site moderne et dynamique (non, il ne s'agit pas de CanalCE! ;-) ).
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De plus, nous continuerons à être vigilants sur les projets de la direction (acquisitions, fusions, etc.) afin de protéger les intérêts des salariés.
Mais certains domaines qui n'ont pu être développés faute de temps et d'élus suffisants et motivés sont à pousser en avant.
Commission économique : Commission normalement obligatoire qui n'a jamais trouvé son président. C'est une commission qui a beaucoup de pouvoir et dont le rôle et de contrôler les comptes d'Alten, comptes annuels, comptes prévisionnels. Dont le but est également de vérifier les orientations stratégiques prises par la société. On se rapproche ici un peu des partenaires sociaux à l'allemande qui sont de vrais acteurs de la directions et de la bonne marche de l'entreprise.
Commission logement : commission qui a commencé à se mettre en place en toute fin de mandat actuel. La commission logement contrôle l'utilisation du 1% logement, c'est à dire de tous les dispositifs (locapass, mobilipass, aide à la location, aide à l'achat, etc.) qui peuvent aider les salariés qui en ont besoin ou qui le souhaitent à se loger.
Oeuvre Sociales, loisir : Ajustements du mode de distribution de la subvention CE mise en place début 2009, organisation d'arbres de Noël, animations (tournois de foot ou autre), aide aux activités proposées par les salariés.
De plus, nous allons proposer une nouvelle offre en complément des chèques vacances/Livre/Culture/Disque, afin de remplacer l'offre billetterie (concerts, théâtre, parcs de loisir, sorties), avec un partenaire qui propose de vrais réductions et un site moderne et dynamique (non, il ne s'agit pas de CanalCE! ;-) ).
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Programme DP
Le programme DP est la continuation de l'énorme travail DP réalisé depuis 6 ans.
Toujours beaucoup de questions DP qui permettent de forcer la direction à définir ou préciser les règles qui s'appliquent chez Alten afin que chaque salarié ait accès aux mêmes avantages et pas seulement les "initiés".
Toujours beaucoup de réactivité pour répondre aux demandes d'assistance et de conseils des salariés sur l'adresse dp@cealten.fr
En particulier, assistance des salariés de toutes catégories en EPL : Entretien Préalable de Licenciement. En particulier une grande fiabilité envers les salariés assistés : pas de désistements de dernières minutes comme certains...
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Toujours beaucoup de questions DP qui permettent de forcer la direction à définir ou préciser les règles qui s'appliquent chez Alten afin que chaque salarié ait accès aux mêmes avantages et pas seulement les "initiés".
Toujours beaucoup de réactivité pour répondre aux demandes d'assistance et de conseils des salariés sur l'adresse dp@cealten.fr
En particulier, assistance des salariés de toutes catégories en EPL : Entretien Préalable de Licenciement. En particulier une grande fiabilité envers les salariés assistés : pas de désistements de dernières minutes comme certains...
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Programme DS
Notre programme en tant que futurs DS est bien sûr la défense des salariés (EPL, assistance mail et téléphonique) mais aussi et surtout la négociation de nouveaux accords, de nouveaux droits.
L'accord le plus important est l'accord GPEC : Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Par cet accord qui commence par un observatoire des métiers dans l'entreprise, on arrivera à proposer de véritables plans de carrière aux salariés en leur montrant les possibilités d'évolutions et les moyens pour y arriver, en particulier par la formation.
Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) : qui ne définit pas seulement l'enveloppe d'augmentation annuelle mais aussi beaucoup d'autres plans de bataille. Voir la plateforme de négociation CFDT pour la NAO 2009-2010.
L'accord sur le stress.
Reprise de la négociation sur l'accord sur les astreintes et sur le travail de nuit.
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L'accord le plus important est l'accord GPEC : Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Par cet accord qui commence par un observatoire des métiers dans l'entreprise, on arrivera à proposer de véritables plans de carrière aux salariés en leur montrant les possibilités d'évolutions et les moyens pour y arriver, en particulier par la formation.
Négociations Annuelles Obligatoire (NAO) : qui ne définit pas seulement l'enveloppe d'augmentation annuelle mais aussi beaucoup d'autres plans de bataille. Voir la plateforme de négociation CFDT pour la NAO 2009-2010.
L'accord sur le stress.
Reprise de la négociation sur l'accord sur les astreintes et sur le travail de nuit.
Etude de l'accord 35h et comparaison avec l'accord 35h syntec. En concertation avec les autres organisations syndicales, décision de dénoncer l'accord 35h ou non.
Négociation d'un avenant à l'accord de participation afin de modifier la répartition de la participation pour que le montant ne soit pas à 100% fonction du salaire mais en partie seulement.
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