Tract trimestriel T4 2019

Au sommaire :

• Bilan de la mandature 2014-2019
• Les délégués du personnel CFDT
• Droit d'alerte DP
• Les élus CE CFDT
• Les élus CHSCT
• Les actions de la CFDT
• Les négociations
• Liées à la mise en place du CSE
• Mise en place du Comité Européen d'Entreprise (CEE)
• Pratique" :
• Rematérialisation des TR compromise en fin d'année
• Imposition de congés en janvier
• CET et RTT
• Imposition de congés
• Cadeau de fin d'année
• Les élections pour le CSE
• La carence des IRP
• Une nouvelle DS CFDT

Le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP)

Ce Protocole d'Accord Préélectoral a été, lui aussi, signé par tout le monde !
Ce document décrit la machinerie interne des élections, avec le nombre de sièges à pourvoir, la répartition par collège, ainsi que les dates des élections. En résumé :

• 1er collège (non cadres) 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
• 2ème collège (ETAM) 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
• 3ème collège (Cadres) 24 sièges de titulaire et 24 sièges de suppléant

Le vote se fait par voie électronique, sauf pour ceux qui demandent à voter par courrier postal (pas de vote en présentiel),

• Le premier tour (réservé aux listes des Organisations Syndicales) du 10 au 14 janvier 2020,
• Le deuxième tour du 24 au 28 janvier 2020.

Tout le monde est informé par mail (mail alten.com) et par courrier simple.
Si vous n'avez rien reçu, réclamez au plus vite !

Accord sur l'adoption du vote électronique

L'accord sur l'adoption du vote électronique a été signé par les 4 organisations syndicales de l'entreprise, ainsi que par la direction. C'est une étape technique avant d'attaquer le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP).
Pour la petite histoire, c'est la CFDT qui a demandé de négocier cet accord. La direction pensait que l'accord de 2010, qui a servi pour les élections de 2010, 2014 et l'ébauche d'élections de 2017, était encore valable, car conclu à durée indéterminée. Nous avons dû leur faire remarquer que le précédent accord ciblait spécifiquement les élections CE et DP, alors que nous allions passer au CSE.
C'est à se demander si la direction est vraiment pressée de faire ces élections !?

Accord sur la mise en place du CSE

Cet accord sur la mise en place du CSE a en fin été signé !
Mais ça a été une très, très longue aventure !
Cette négociation (non obligatoire) a été demandée fin 2017 par la CFDT. La direction ne s'y est pas opposée, mais a fait traîner les choses en longueur, comme d'habitude !
Il a nécessité 19 réunions ! La négociation a failli être rompue plusieurs fois par la direction, mais elle est revenue à la table de négociation.
La CFDT a participé d'un bout à l'autre de cette négociation, afin d'obtenir quelques avancées, en partenariat avec une autre organisation syndicale.
Comme d'habitude, deux autres OS étaient là de façon intermittente, ayant déjà bradé leur signature dès le début de la négociation.
Mais enfin, l'accord est là, qui permettra, je l'espère, d'aborder la disparition des IRP actuelles (CE, DP et CHSCT) et leur remplacement par le CSE.

Tract trimestriel T3 2019

Au sommaire :

• Horaires variables
• Les négociations
• Mise en place du CSE
• Mise en place du Comité Européen d'Entreprise
• Elections pour le CSE chez Alten SIR
• Retour sur l'appel à témoignage
• Pratique" :
• Tickets Restaurant Edenred
• Congés payés (CP)
• Le forum du site du CE
• Informations juridiques
• Rejoignez-nous !

Tract trimestriel T2 2019

Au sommaire :

• Défiscalisation «Solidaire»
• Election partielle au CE
• Désignation partielle au CHSCT
• "Pratique" : Cellule d'écoute psychologique
• "Pratique" : Congés payés
• Négociations
• Alten et la justice

Tract trimestriel T1 2019

Au sommaire :

• Prime "Macron"
• Election partielle
• Dysfonctionnements bulletins de salaire
• Tickets Restaurant Edenred
• Le télétravail
• "Pratique" : CP et fractionnement
• "Pratique" : RTT et CET
• Négociations

Échec de la négociation sur la rémunération

Comme tous les ans !
Toutefois, c'est de pire en pire. Nous fournissons les plateformes à la direction, qui les lit d'un air désintéressé.
Et 10 mn avant le début de la dernière réunion de négociation, la direction envoie par mail sa "plateforme". Il s'agit, en réalité, du PV de désaccord de l'année précédente : Quel travail pour la direction, faire un copier/coller du PV de l'année d'avant, et essayer de ne pas oublier de changer toutes les dates !
Cela montre vraiment une volonté de ne pas négocier !
Attitude symptomatique : La direction a repoussé la demande d'octroi de la prime Macron, présente dans les plateformes de 3 syndicats.
...Pour l'accorder 1 mois plus tard !
C'est à n'y rien comprendre !

Négociation sur la rémunération

6 propositions seulement dans notre plateforme :

• 1 - Augmentation générale des salaires de 2%
• 2 - Octroi de la prime défiscalisée Macron
• 3 - Paiement des heures supplémentaires faites sur des semaines comportant un jour férié
• 4 - Indexation du forfait déplacement quotidien sur le tarif du Pass Navigo
• 5 - Égalité Homme/Femme
• 6 - Augmentation automatique du salaire de 100€ au bout de 3 ans sans augmentation

Et 1 suggestion faite à la direction :

• Augmentation du TR à 9€20

1 - Augmentation générale des salaires de 2%

C’est l’augmentation du coût de la vie sur un an. Sans cette augmentation, les salariés dont le salaire n’a pas été revalorisé perdent du pouvoir d’achat. Pour eux, leur salaire a baissé, ce qui est inacceptable.