La proposition n°4 est l'augmentation de la subvention à 600€ pour tous les salariés. Pour les 6.500 salariés d'Alten SA, cela représente donc un budget de 3.900.000€ ! Auquel il faudra ajouter le prix des voyages généreusement proposés. Or, le budget total des Oeuvre Sociales est de 1.600.000€ !!!
Ça parait donc difficile ! Mais la réponse se trouve justement dans la proposition n°2 avec le voyage en Laponie, terre du père noël : il suffit donc que les futurs élus CFE-CGC se fassent offrir un voyage en Laponie par le CSE, pour demander au père noël une rallonge du budget annuel de plusieurs millions d'€uros ! C'est la seule solution, parce que nous avons déjà demandé à la direction d'augmenter le budget, ce qu'elle a toujours refusé !
Dans les bizarreries relevées, "le versement en 2 fois dans l'année au lieu d'une fois en mars de l'année d'après" : C'est déjà comme ça depuis toujours ! Je pense qu'ils confondent avec une autre société (Alten SIR).
Dans le n°1, mise en place du télétravail : pour info, à la négociation sur la mise en place du télétravail sur un seul service Alten, seule la CFDT s'est rendue à toutes les réunion, afin que ce que la direction proposait soit un essai à étendre à toute la société. La CFE-CGC, comme d'autres organisations syndicales ne s'est même pas donnée la peine de se déplacer.
Pour revenir au système de subvention actuel, il a été établi en fonction du Quotient Familial, au lieu de donner la même somme à tous les salariés. C'est une mesure juste, qui défavorise les gros salaires au détriment des salaires modestes!
