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Le harcèlement : que faire si vous vous sentez harcelés !
Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, ne doit pas rester sous silence.
Pressions, humiliations répétées, comportements déplacés, insultes ou menaces … ces actes ruinent votre équilibre professionnel et nuisent à votre dignité.
Tout salarié a le droit d’évoluer dans un environnement de travail sain et respectueux, favorisant la santé mentale de tous.
Pour rappel, notre règlement d’entreprise précise à l’Article 2-8, les interdictions et sanctions du harcèlement en se référant au code du travail.
Il est notamment mentionné le fait qu’ « Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement sexuel de toute personne dont le but est d’obtenir des faveurs de nature sexuel à son profit ou au profit d’un tiers. »
Et également qu’« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »
Néanmoins des dérives ou pratiques contraires à cet article ont été constatées !
Alors, que faire si vous vous sentez harcelés ?
Dans un 1er temps, ne restez pas isolé(e) !
Confiez-vous à une personne de confiance : un collègue, un représentant du personnel ou un membre de votre section syndicale.
Ensuite, Constituer des preuves, Signaler la situation et Envisager une action juridique.
Nous sommes là pour vous conseiller, vous soutenir et vous accompagner dans vos démarches. N’hésitez pas à vos élus CFDT
Pour toutes les citations, voir les PV sur le site du CSE dans Mon CSE / Les PV
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[un élu CFTC] indique qu’il ne pensait pas que le taux d’intercontrat ait été si important parce que le télétravail avait été mis en place assez rapidement. Il pourrait être demandé aux salariés, de manière civique et solidaire, de poser des congés pendant la période de confinement avant la reprise. Il demande si la direction compte diffuser un message en ce sens aux salariés.
[un élu CFTC] indique qu’il serait de bon ton que les salariés renoncent à leur augmentation annuelle pour contribuer à l’effort de l’entreprise. [un membre de la direction] répond que c’est envisageable.
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[un élu CFTC] signale que les devis présentés sont en effet très différents et, de ce fait, difficilement comparable. Il considère aussi que le coût élevé de cette prestation grèverait le budget des œuvres sociales. Selon lui, les assurances Multirisques / Habitation des salariés comportent aussi une protection juridique. Certaines cartes de paiement (Premium/Gold) proposent également une protection juridique. Enfin, tous les salariés adhérant à un syndicat disposent également d’une protection juridique efficace. Il propose donc l’abandon de ce projet onéreux.
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[un élu CFTC] donne des exemples : les fonctions supports se plaignent de ne toucher que 50% de la prime lorsqu’elles atteignent 100% de leurs objectifs. Pourquoi ne pas simplement conserver le même montant et transformer le 50% en 100% ?
dossier prêtet
l'expertisede la CFE-CGC !
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1. Augmentation générale de 1% pour tous les salariés, avec un minimum de 50€.2. Augmentation automatique immédiate de 100€ minimum/mois à tout salarié non-augmenté depuis 3 ans.3. Salaire minimum 120% du minimum SYNTEC pour chaque coefficient.4. Mise en place d’une enveloppe budgétaire afin de rattraper les différences de rémunérations entre les femmes et les hommes, pour chaque catégorie.5. Augmentation du montant du ticket restaurant à 9€256. Paiement des heures supplémentaires faites sur une semaine avec jour férié7. Prime de rideau de 2000€ pour tout salarié qui déménage afin de diminuer les frais normalement dus par ALTEN, même si ce n'est pas pour mettre fin à une situation de grand déplacement.8. Modification du calcul du montant de la participation de sorte que les salariés soient rétribués davantage sur les gains de l’entreprise.9. Ouverture d’une négociation sur l’intéressement.10. Distribution de chèques cadeaux de fin d'année d’un montant de 50€ pour tous les salariés.
11. Suppression de la franchise kilométrique pour les déplacements quotidiens.12. Prise en charge du surcoût en frais de garde d'enfants pour les consultants en grand déplacement.13. Indexation des frais sur les plafonds URSSAF (repas, IK, IGD etc…), de même que des conditions de seuil. (Adoption du seuil URSSAF de 50km pour bénéficier des grands déplacements, au lieu de 100km actuellement).14. Inscription des frais de mission sur l'ordre de mission.15. Prise en charge des frais de télétravail à 10€ par jour.
16. Suppression, sans conditions, des grands déplacements pour les salariés qui sont en configuration familiale monoparentale ou ayant des enfants en bas âge (<7 ans) ou ayant à charge de personnes âgées ou handicapées ou atteintes de pathologies lourdes.
La négociation s'est achevée au mois de décembre 2020. Un accord a été signé entre deux organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) et la direction. Nous n'avons pas signé, car cet accord était vide, comme ceux proposés par la direction les années précédentes. Plus grave encore, l'accord a une durée de 2 ans, ce qui empêchera d'en reparler l'année prochaine. L'égalité professionnelle n'est pas près de s'améliorer chez Alten ! Mais la majorité au pouvoir peut signer tous les accords qu'elle souhaite, pour le plus grand plaisir de la direction !
