Négociation sur le droit à la déconnexion

La négociation s'est tenue à la fin de l'année 2017. La CFDT demandait des moyens de contrôle des connexions à des moyens informatiques de l'entreprise, ainsi que des mesures de déconnexion automatique en dehors des plages horaires normales de travail, comme cela se fait dans diverses entreprises. La direction s'en tient, comme toujours à de vagues intentions : on va essayé de demander au manager de ne pas appeler ou envoyer de mails à leurs subordonnés, mais bien sûr en cas d'urgence... C'est à dire que, quand le manager n'a pas fait son travail en temps et en heure, il peut déroger à la règle. Autant dire, très souvent !

PV de désaccord droit à la déconnexion

Négociation sur l'égalité professionnelle

La négociation s'est déroulée sur octobre-novembre. Impossible d'arriver à approcher, même de loin, la possibilité d'un accord. En effet, la direction, après nous avoir fourni des chiffres montrant une disparité flagrante entre les salaires des femmes, et ceux des hommes, a nié toute différence de traitement ! La CFDT demandait de se fixer des objectifs chiffrés, et de réserver une enveloppe d'augmentation complémentaire pour réduire les inégalités, si les objectifs n'étaient pas atteints. Dès qu'il est question d'argent, la position de la direction est claire et nette : "touche pas au grisbi, ..." Donc accord impossible cette année, et très, très peu d'espoir d'en avoir un, un jour. C'est d'autant plus rageant que la direction continue à se pavaner en action de communication afin de prétendre aider les femmes à l'accession au métier d'ingénieur.

PV de désaccord égalité professionnelle

Tract T4 2023

Au sommaire :

• Elections professionnelles
• Idées reçues
• Les syndicats majoritaires
• Les nouveaux syndicats
• Les prochaines élections
• Lettre aux salariés
• A tous les salariés
• Aux Managers et Fonctions support
• Aux consultants
• Aux salariés femmes
• Aux salariés sur les sites clients
• Aux salariés dans les agences

Tract trimestriel T3

Au sommaire :

• Un DS CFDT s'en va
• Alten Technologies
• Les TR
• Les actions "gratuites"
• Les élections professionnelles
• Pratique : vos RTT

Tract trimestriel T2 2017

Au sommaire

• manœuvres de la direction contre un élu CGT
• La politique de frais
• La participation
• Les actions Alten
• Les TR
• La revalorisation des minima SYNTEC
• Alten Technologies
• Les élections professionnelles
• Congés d'été et CET

Revalorisation des minima SYNTEC

La dernière augmentation de ces minima datait de 2013 ! Un accord a été signé entre SYNTEC, SINOV et des syndicats, dont la CFDT. On peut trouver cet accord sur le site de SYNTEC. L'accord sera applicable, en théorie, le 1er juillet 2017.

Minima conventionnels pour les ETAM

Position	Coefficient	Base fixe	Valeur du point	Salaire minimal brut
1.3.1	220	858,80	2,96	1510,00€
1.3.2	230	843,50	2,91	1512,80€
1.4.1	240	843,50	2,91	1541,90€
1.4.2	250	843,50	2,91	1571,00€
2.1	275	850,50	2,91	1650,75€
2.2	310	850,50	2,91	1752,60€
2.3	355	850,50	2,91	1883,55€
3.1	400	855,80	2,91	2019,80€
3.2	450	855,80	2,91	2165,30€
3.3	500	855,80	2,91	2310,80€

Salaire minimum conventionnel = base fixe + (valeur du point x coefficient de la position)

Minima conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres (IC)

Position	Coefficient	Valeur du point	Salaire minimal brut
1.1	95	20,51	1948,45€
1.2	100	20,51	2051,00€
2.1	105	20,51	2153,55€
2.1	115	20,51	2358,65€
2.2	130	20,51	2666,30€
2.3	150	20,51	3076,50€
3.1	170	20,51	3473,10€
3.2	210	20,51	4290,30€
3.3	270	20,51	5516,10€

Salaire minimum conventionnel = valeur du point x coefficient de la position

Suivi de l'accord sur les astreintes

L'accord sur les astreintes a été négocié en 2015 et signé début 2016.
Le 1er mars avait lieu la réunion de suivi de cet accord. Il apparait que le nombre de salariés soumis à un régime d'astreinte est resté stable, par rapport aux années précédentes, mais que le nombres de jours d'astreinte a été multiplié par 10 ! Ça tend à montrer que toutes les astreintes n'étaient pas déclarées auparavant. Il faut précisé qu'Alten était dans l'illégalité en faisant travailler des salariés en astreinte, sans qu'il y ait eu d'accord négocié.
La direction avait promis, dans l'accord, d'éditer un "guide de l'astreinte", pour aider un peu les salariés soumis à ce régime de travail très particulier. Le guide existe, mais il est améliorable, ce que la direction a promis de faire. D'autre part, ce guide va être immatriculé, et mis à disposition sur MyAlten.
Si on vous propose de faire des astreintes, lisez attentivement l'accord, et n'hésitez pas à nous contacter.