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jeudi 15 juin 2017
Tract trimestriel T2 2017
mercredi 31 mai 2017
Revalorisation des minima SYNTEC
La dernière augmentation de ces minima datait de 2013 ! Un accord a été signé entre SYNTEC, SINOV et des syndicats, dont la CFDT. On peut trouver cet accord sur le site de SYNTEC. L'accord sera applicable, en théorie, le 1er juillet 2017.
Salaire minimum conventionnel = base fixe + (valeur du point x coefficient de la position)
Salaire minimum conventionnel = valeur du point x coefficient de la position
Minima conventionnels pour les ETAM
| Position | Coefficient | Base fixe | Valeur du point |
Salaire minimal brut |
| 1.3.1 | 220 | 858,80 | 2,96 | 1510,00€ |
| 1.3.2 | 230 | 843,50 | 2,91 | 1512,80€ |
| 1.4.1 | 240 | 843,50 | 2,91 | 1541,90€ |
| 1.4.2 | 250 | 843,50 | 2,91 | 1571,00€ |
| 2.1 | 275 | 850,50 | 2,91 | 1650,75€ |
| 2.2 | 310 | 850,50 | 2,91 | 1752,60€ |
| 2.3 | 355 | 850,50 | 2,91 | 1883,55€ |
| 3.1 | 400 | 855,80 | 2,91 | 2019,80€ |
| 3.2 | 450 | 855,80 | 2,91 | 2165,30€ |
| 3.3 | 500 | 855,80 | 2,91 | 2310,80€ |
Minima conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres (IC)
| Position | Coefficient | Valeur du point |
Salaire minimal brut |
| 1.1 | 95 | 20,51 | 1948,45€ |
| 1.2 | 100 | 20,51 | 2051,00€ |
| 2.1 | 105 | 20,51 | 2153,55€ |
| 2.1 | 115 | 20,51 | 2358,65€ |
| 2.2 | 130 | 20,51 | 2666,30€ |
| 2.3 | 150 | 20,51 | 3076,50€ |
| 3.1 | 170 | 20,51 | 3473,10€ |
| 3.2 | 210 | 20,51 | 4290,30€ |
| 3.3 | 270 | 20,51 | 5516,10€ |
jeudi 2 mars 2017
Suivi de l'accord sur les astreintes
L'accord sur les astreintes a été négocié en 2015 et signé début 2016.
Le 1er mars avait lieu la réunion de suivi de cet accord. Il apparait que le nombre de salariés soumis à un régime d'astreinte est resté stable, par rapport aux années précédentes, mais que le nombres de jours d'astreinte a été multiplié par 10 ! Ça tend à montrer que toutes les astreintes n'étaient pas déclarées auparavant. Il faut précisé qu'Alten était dans l'illégalité en faisant travailler des salariés en astreinte, sans qu'il y ait eu d'accord négocié.
La direction avait promis, dans l'accord, d'éditer un "guide de l'astreinte", pour aider un peu les salariés soumis à ce régime de travail très particulier. Le guide existe, mais il est améliorable, ce que la direction a promis de faire. D'autre part, ce guide va être immatriculé, et mis à disposition sur MyAlten.
Si on vous propose de faire des astreintes, lisez attentivement l'accord, et n'hésitez pas à nous contacter.
Le 1er mars avait lieu la réunion de suivi de cet accord. Il apparait que le nombre de salariés soumis à un régime d'astreinte est resté stable, par rapport aux années précédentes, mais que le nombres de jours d'astreinte a été multiplié par 10 ! Ça tend à montrer que toutes les astreintes n'étaient pas déclarées auparavant. Il faut précisé qu'Alten était dans l'illégalité en faisant travailler des salariés en astreinte, sans qu'il y ait eu d'accord négocié.
La direction avait promis, dans l'accord, d'éditer un "guide de l'astreinte", pour aider un peu les salariés soumis à ce régime de travail très particulier. Le guide existe, mais il est améliorable, ce que la direction a promis de faire. D'autre part, ce guide va être immatriculé, et mis à disposition sur MyAlten.
Si on vous propose de faire des astreintes, lisez attentivement l'accord, et n'hésitez pas à nous contacter.
mercredi 1 mars 2017
Tract trimestriel T1 2017
L'occasion de faire un bilan du travail de la section CFDT Alten SA au cours de ce mandat.
Vous pourrez voir ce qu'ont faits - ou pas faits! - les élus CFDT dans leurs différents mandats :
- Délégués du Personnel
- Membres du CE
- Membres du CHSCT
- Délégués Syndicaux
vendredi 24 février 2017
NAO 2016-2017 : Encore un PV de désaccord
Comme tous les ans, cette NAO se solde par un désaccord. Pourtant, cette année, une promesse avait été faite, en réunion CE, par le Directeur Général d'Alten SA: Compenser la perte subie par les consultant, due au changement de la politique de frais, par un effort dans l'enveloppe d'augmentation des salariés. Espoir déçu, puisque la direction n'accorde de 2% d'augmentation moyenne à l'ensemble des salariés. Cette mesure est dérisoire car, l'année précédente, et selon les dires de la direction, l'augmentation moyenne a été de 1,9% !
La direction refuse aussi toute idée d'augmentation générale, alors que pour compenser la perte des frais, une augmentation générale de 800€ brute a bien été effectuée, même si elle ne concernait que 85% des salariés.
Plus encore que les années précédentes, la NAO a été une perte de temps!
PV de désaccord NAO 2016-2017
La direction refuse aussi toute idée d'augmentation générale, alors que pour compenser la perte des frais, une augmentation générale de 800€ brute a bien été effectuée, même si elle ne concernait que 85% des salariés.
Plus encore que les années précédentes, la NAO a été une perte de temps!
PV de désaccord NAO 2016-2017
vendredi 2 décembre 2016
Désaccord sur l'égalité professionnelle
La négociation sur l'égalité professionnelle femmes/hommes s'est terminée par un constat de désaccord.
C'est peu étonnant, puisque la direction n'avait rien à nous apporter.
Nous demandons notamment de mesurer clairement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, puis de se fixer un objectif de réduction de cet écart, avec une augmentation ciblée sur les salariées afin d'atteindre l'objectif, si celui-ci n'était pas tenu.
C'est d'autant plus désolant que cette négociation a commencé en mars, et a été "oubliée" pour être bâclée en fin d'année.
C'est peu étonnant, puisque la direction n'avait rien à nous apporter.
Nous demandons notamment de mesurer clairement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, puis de se fixer un objectif de réduction de cet écart, avec une augmentation ciblée sur les salariées afin d'atteindre l'objectif, si celui-ci n'était pas tenu.
C'est d'autant plus désolant que cette négociation a commencé en mars, et a été "oubliée" pour être bâclée en fin d'année.
lundi 21 avril 2014
Résultat des élections IRP 2014
Bonjour,
Un grand merci à tous les salariés qui ont voté aux élections IRP et qui nous ont confirmé comme première organisation syndicale chez Alten SA.
Nous avons 3 ans pour vous conforter dans votre choix par nos actions en tant qu'élus.
Un gros regret pour la beaucoup trop faible participation (25%) malgré de nombreuses relances.
Et le sentiment que les résultats ne reflètent pas le travail et l'engagement sur le précédent mandat. Mais bon, ainsi va la démocratie, le pire des systèmes à l'exception de tous les autres... ;-)
Comme en 2010, nous mettons ce blog en sommeil jusqu'aux prochaines élections pour concentrer notre communication sur le site et le forum du CE.
Florent
Un grand merci à tous les salariés qui ont voté aux élections IRP et qui nous ont confirmé comme première organisation syndicale chez Alten SA.
Nous avons 3 ans pour vous conforter dans votre choix par nos actions en tant qu'élus.
Un gros regret pour la beaucoup trop faible participation (25%) malgré de nombreuses relances.
Et le sentiment que les résultats ne reflètent pas le travail et l'engagement sur le précédent mandat. Mais bon, ainsi va la démocratie, le pire des systèmes à l'exception de tous les autres... ;-)
Comme en 2010, nous mettons ce blog en sommeil jusqu'aux prochaines élections pour concentrer notre communication sur le site et le forum du CE.
Florent
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