Bonjour,
Oui, vos candidats CFDT sont parfois un peu otpimistes, et vous avez parfaitement le droit de leur repocher cela !
Mais nous tenons quand même à partager avec vous les joies de la réussite de nos collègues ALTEN-SIR, candidats CFDT aux élections de cette filiale, dont le premier tour s'est achevé hier au soir, plaçant la CFDT très largement en tête des organisations syndicales choisies par les salariés d'ALTEN-SIR pour les représenter eux aussi pendant les quatre années à venir.
Nous connaissons ces candidats depuis longtemps maintenant, pour certains d'entre eux depuis l'époque où, comme nous, ils avaient décidé de se mettre au service de leurs collègues, tant chez ALTEN-SIR qu'au sein de filiales disparues depuis, comme COGITEL par exemple !
Nous les rencontrons souvent encore aujourd'hui, par exemple lorsque nous devons faire des choix pour l'épargne détenue par vous tous au titre de la participation sur le PEE, où lorsque nous assistons des salariés en EPL (Entretien Préalable de Licenciement) à Silly, et nous apprécions leur sens courageux des responsabilités.
Et à priori, nous ne sommes pas les seuls à les apprécier puisque plusieurs centaines de salariés SIR qui viennent de s'exprimer leur ont accordé largement leur confiance !
Si nos félicitations vont d'abord à nos amis candidats, elles sont aussi destinées surtout à leurs électeurs qui ont su, après quatre années difficiles chez eux également, faire le choix de la lumière et du progrès, plutôt que celui de l'affrontement stérile et rétrograde que d'autres aimeraient importer et imposer chez ALTEN S.A. en lieu et place du dialogue social.
En accordant votre suffrage aux candidats CFDT d'ALTEN S.A., vous avez alors l'assurance que dès le premier jour du mandat, ceux-ci seront encore plus fort vis à vis de la Direction, car ils vont pouvoir travailler en commun avec les élus CFDT d'ALTEN-SIR sur des sujets concernant la réalité quotidienne des salariés: rémunérations, formation, évolution de carrière, épargne salariale, rapports des salariés à leur entreprise...la liste est en effet très longue !
Cela permettra également, nous n'en doutons pas un instant car nous connaissons aussi leurs projets, de proposer des activités sportives, culturelles et de loisir encore plus larges en coopération avec le Comité d'Entreprise d'ALTEN-SIR.
Vous aussi, n'attendez pas qu'il soit trop tard, demain, pour le faire, votez et faites voter dès à présent pour les candidats CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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mercredi 31 mars 2010
Nous voulons travailler ensemble !
Bonjour,
"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"
Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !
Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...
Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.
De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.
Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.
Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.
Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.
Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.
Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !
Jean-François M.M.
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"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"
Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !
Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...
Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.
De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.
Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.
Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.
Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.
Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.
Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !
Jean-François M.M.
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mardi 30 mars 2010
A trop tirer sur la corde, elle casse...
Bonjour,
Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...
Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.
Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).
On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .
En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...
Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.
Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).
On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .
En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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La promesse de cadeaux sensationnels
Bonjour,
Comme tous les salariés, vos candidats ont découvert les professions de foi des trois autres listes concurrentes, et nous devons reconnaître que nous y trouvons des choses très amusantes,..
Certains nous annoncent qu'ils vont carrément nous distribuer des places pour la Coupe de France de Football, le tournoi de Rolland-Garros, ou encore celui des VI Nations.
Pratique éculée, puisque déjà dans la Rome de Néron, on promettait au bon peuple "panem et circensem", c'est à dire du pain et des jeux, pour détourner les citoyens des vrais sujets importants... ;-)
Aujourd'hui, s'il nous semble que la défense des salariés doit primer sur les loisirs (les jeux), tous les candidats CFDT agissent et continuent de prendre des actions qui vous permettrent déjà d'accéder à des tarifs préférentiels non seulement pour les manifestations sportives commes celles mentionnées ci-dessus, mais aussi pour des parcs d'attraction, des locations de voiture, des voyages, des stages sportifs, et beaucoup d'autres prestations encore, (leur liste est accessible sur le forum du CE, si à ce jour les avocats du même syndicat "prometteur" n'ont pas encore réussi à le faire fermer...).
Il est très rigolo aussi de trouver comme argument de proposer aux salariés de déterminer la répartition entre leur part de subvention et celle de leurs chèques vacances, alors que votre CE vous le propose déjà !
Enfin, vos élus actuels, bien souvent candidats sur la liste CFDT, n'ont pas attendu ces élections pour proposer depuis plusieurs années des voyages à leurs ayant-droits...
Certes, toute l'offre du CE est forcément perfectible, mais ALTEN S.A. n'est pas EDF, ni même Air-France, et votre CE ne disposera jamais des sommes importantes perçues par les CE de ces sociétés. Si cela limite inévitablement la richesse de l'offre, cela offre aussi le mérite d'éviter d'importer chez ALTEN S.A. des scandales financiers comme ceux auxquels se trouve parfois mêlée l'organisation qui aujourd'hui vous promet tant de choses !
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CE/DP CFDT
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Comme tous les salariés, vos candidats ont découvert les professions de foi des trois autres listes concurrentes, et nous devons reconnaître que nous y trouvons des choses très amusantes,..
Certains nous annoncent qu'ils vont carrément nous distribuer des places pour la Coupe de France de Football, le tournoi de Rolland-Garros, ou encore celui des VI Nations.
Pratique éculée, puisque déjà dans la Rome de Néron, on promettait au bon peuple "panem et circensem", c'est à dire du pain et des jeux, pour détourner les citoyens des vrais sujets importants... ;-)
Aujourd'hui, s'il nous semble que la défense des salariés doit primer sur les loisirs (les jeux), tous les candidats CFDT agissent et continuent de prendre des actions qui vous permettrent déjà d'accéder à des tarifs préférentiels non seulement pour les manifestations sportives commes celles mentionnées ci-dessus, mais aussi pour des parcs d'attraction, des locations de voiture, des voyages, des stages sportifs, et beaucoup d'autres prestations encore, (leur liste est accessible sur le forum du CE, si à ce jour les avocats du même syndicat "prometteur" n'ont pas encore réussi à le faire fermer...).
Il est très rigolo aussi de trouver comme argument de proposer aux salariés de déterminer la répartition entre leur part de subvention et celle de leurs chèques vacances, alors que votre CE vous le propose déjà !
Enfin, vos élus actuels, bien souvent candidats sur la liste CFDT, n'ont pas attendu ces élections pour proposer depuis plusieurs années des voyages à leurs ayant-droits...
Certes, toute l'offre du CE est forcément perfectible, mais ALTEN S.A. n'est pas EDF, ni même Air-France, et votre CE ne disposera jamais des sommes importantes perçues par les CE de ces sociétés. Si cela limite inévitablement la richesse de l'offre, cela offre aussi le mérite d'éviter d'importer chez ALTEN S.A. des scandales financiers comme ceux auxquels se trouve parfois mêlée l'organisation qui aujourd'hui vous promet tant de choses !
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CE/DP CFDT
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vendredi 26 mars 2010
CFDT et CFE-CGC
Bonjour,
La CFDT, qui ne présente pas de candidat CE en collège assimilé cadre, faute d'avoir trouvé un candidat de qualité pour vous représenter, invite les salariés assimilés cadre à voter pour Hugues S., candidat CFE-CGC dans ce collège.
En effet, nous reconnaissons l'apport d'Hugues S. aux IRP et souhaitons continuer à travailler avec lui et à ce qu'il participe par ses idées et sa volonté aux IRP. Voir le site CFE-CGC : www.cfecgc-alten.fr
Les candidats
Liste CFDT Alten SA
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La CFDT, qui ne présente pas de candidat CE en collège assimilé cadre, faute d'avoir trouvé un candidat de qualité pour vous représenter, invite les salariés assimilés cadre à voter pour Hugues S., candidat CFE-CGC dans ce collège.
En effet, nous reconnaissons l'apport d'Hugues S. aux IRP et souhaitons continuer à travailler avec lui et à ce qu'il participe par ses idées et sa volonté aux IRP. Voir le site CFE-CGC : www.cfecgc-alten.fr
Les candidats
Liste CFDT Alten SA
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mardi 23 mars 2010
François Chérèque : "Il faut entendre le sentiment d'injustice dans notre société"
Bonjour,
Les candidats dont vous examinez en ce moment le blog de campagne n'ont pas attendu cette déclaration publique de François Chérèque, à laquelle ils adhèrent totalement pour travailler à réduire l'injustice chez ALTEN.
Leur bilan démontre clairement que le combat contre l'injustice sociale est leur cause depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Ils savent aussi ce qu'est le monde du dialogue social, sans aucune illusion ni utopie.
Hélas, ils constatent aussi que certaines personnes réussissent, sous le couvert de la défense des salariés, à accroître ce sentiment d'injustice par leurs actions purement démagogiques, totalement irréfléchies, et même le plus souvent, complètement déplacées.
C'est pourquoi nous vous invitons à clairement comparer bilans et programmes, afin que le moment venu, vous n'ayez pas à regretter votre choix, si vous aussi, vous pensez qu'il est possible d'agir pour :
- plus de justice sociale dans l'entreprise,
- plus de responsabilité sociale envers ses collègues,
- plus de progrès pour tous.
Dès le 29 mars, n'hésitez plus, et confiez votre suffrage à vos candidats CFDT !
Jean-François MIDOL-MONNET
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Les candidats dont vous examinez en ce moment le blog de campagne n'ont pas attendu cette déclaration publique de François Chérèque, à laquelle ils adhèrent totalement pour travailler à réduire l'injustice chez ALTEN.
Leur bilan démontre clairement que le combat contre l'injustice sociale est leur cause depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Ils savent aussi ce qu'est le monde du dialogue social, sans aucune illusion ni utopie.
Hélas, ils constatent aussi que certaines personnes réussissent, sous le couvert de la défense des salariés, à accroître ce sentiment d'injustice par leurs actions purement démagogiques, totalement irréfléchies, et même le plus souvent, complètement déplacées.
C'est pourquoi nous vous invitons à clairement comparer bilans et programmes, afin que le moment venu, vous n'ayez pas à regretter votre choix, si vous aussi, vous pensez qu'il est possible d'agir pour :
- plus de justice sociale dans l'entreprise,
- plus de responsabilité sociale envers ses collègues,
- plus de progrès pour tous.
Dès le 29 mars, n'hésitez plus, et confiez votre suffrage à vos candidats CFDT !
Jean-François MIDOL-MONNET
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L'inévitable réforme des retraites
Bonjour,
Evidemment, depuis un certain nombre d'années maintenant, ce sujet des retraites revient invariablement sur la table des discussions à peu près chaque fois qu'une journée d'action syndicale est organisée comme aujourd'hui dans notre beau pays, mais aussi chaque fois que, comme dimanche dernier, les hommes et les femmes politiques s'adressent à nous, citoyens détenteurs du pouvoir suprême ne démocratie: le suffrage universel.
Pour vos candidats CFDT, il n'est pas l'heure de créer quelque polémique autour du sujet, car leur expérience du dialogue social les a depuis longtemps renforcés dans leur conviction que les salariés d'ALTEN seront soumis comme tous les salariés de France, à de nouvelles dispositions négociées au niveau national par des partenaires sociaux responsables et soucieux de la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition.
Mais plutôt que de "subir" ce qui est décidé à l'échelon national, vos candidats et futurs élus CFDT préfèrent "construire" et "agir" dans votre intérêt. C'est pourquoi ils s'engagent, dès leur élection, à demander à la Direction l'ouverture de négociations autour de deux idées majeures qu'ils vont s'acharner à faire aboutir au cours de la prochaine mandature:
- un nouvel avenant à l'accord de participation pour une meilleur répartition, pour lequel il faudra bien évidemment étudier ce qui a pu déjà être fait dans certaines filiales ALTEN
- la mise en place d'un système d'intéressement,
- la mise en place d'un PERCO.
Ces trois projets, qui s'inscrivent en pleine continuité des actions que vous pouvez trouver dans notre bilan, participeront à votre avenir, qu'il s'agisse du court terme, mais aussi du long terme, car les candidats de la CFDT se projettent bien au delà des limites temporelles de leur mandat !
Pour un avenir plus serein, votez et faites voter CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Evidemment, depuis un certain nombre d'années maintenant, ce sujet des retraites revient invariablement sur la table des discussions à peu près chaque fois qu'une journée d'action syndicale est organisée comme aujourd'hui dans notre beau pays, mais aussi chaque fois que, comme dimanche dernier, les hommes et les femmes politiques s'adressent à nous, citoyens détenteurs du pouvoir suprême ne démocratie: le suffrage universel.
Pour vos candidats CFDT, il n'est pas l'heure de créer quelque polémique autour du sujet, car leur expérience du dialogue social les a depuis longtemps renforcés dans leur conviction que les salariés d'ALTEN seront soumis comme tous les salariés de France, à de nouvelles dispositions négociées au niveau national par des partenaires sociaux responsables et soucieux de la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition.
Mais plutôt que de "subir" ce qui est décidé à l'échelon national, vos candidats et futurs élus CFDT préfèrent "construire" et "agir" dans votre intérêt. C'est pourquoi ils s'engagent, dès leur élection, à demander à la Direction l'ouverture de négociations autour de deux idées majeures qu'ils vont s'acharner à faire aboutir au cours de la prochaine mandature:
- un nouvel avenant à l'accord de participation pour une meilleur répartition, pour lequel il faudra bien évidemment étudier ce qui a pu déjà être fait dans certaines filiales ALTEN
- la mise en place d'un système d'intéressement,
- la mise en place d'un PERCO.
Ces trois projets, qui s'inscrivent en pleine continuité des actions que vous pouvez trouver dans notre bilan, participeront à votre avenir, qu'il s'agisse du court terme, mais aussi du long terme, car les candidats de la CFDT se projettent bien au delà des limites temporelles de leur mandat !
Pour un avenir plus serein, votez et faites voter CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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