Nouveau tract : opération vérité

Bonjour,

Les tracts de la XXX nous ont fait réagir pour dénoncer les contre vérités qui s'y trouvent.

Nous avons donc décidé de faire un tract pour rétablir la vérité avec un jeux Vrai/Faux.

Ce tract revient également sur des fausses informations données par la XXX à des salariés et des fausses informations diffusées sur le forum du CE ou leur liste de diffusion (par exemple ici).

De demain mercredi 14 à vendredi 16 à 12h, rétablissez la vérité :

VOTEZ et FAITES VOTER CFDT

Florent P.

DS CFDT Alten SA

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Profession de foi pour le deuxième tour

Bonjour,

Pour le deuxième tour des élections IRP Alten SA, nous vous proposons les mêmes candidats qu'au premier tour, puisque ceux-ci ont eu l'air de vous plaire! ;-)

Par contre, pour la profession de foi, nous avons fait un gros effort, en qualité et en quantité puisque nous vous proposons 2 professions de foi, une CE et une DP.
Bon, vous verrez, il n'y a pas trop de différences : juste la liste des candidats. ;-)

Nous avons bien travaillé, maintenant à vous :
Du mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h (attention seulement 2j et 3h de vote : 1j de moins qu'au premier tour!) VOTEZ et FAITES VOTER CFDT au second tour des élections IRP Alten SA 2010.

N'oubliez pas vos code du premier tour qui restent valides. Et si vous les avez oubliés, vous pouvez à tout moment demander par email (vote-electronique arobase alten point fr) ou téléphone (poste 71 13, prefixe habituel), à ce qu'ils vous soient renvoyés par SMS ou email.

Faute de participation importante au premier tour, celui-ci n'a pu déterminer que la représentativité de chaque organisation syndicale.
Au deuxième tour vos suffrages vont déterminer vos élus CE et DP!

Par votre mobilisation, nous pouvons créer la surprise au niveau de la participation.

Une participation forte, ce sont des élus plus représentatifs, plus crédibles face à la direction et donc plus forts.

Florent P.
Candidat CFDT Alten SA
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Le message du premier tour

Bonjour,

La CFDT Alten SA remercie chaleureusement tous les salariés qui l'ont positionnée très largement comme force syndicale numéro 1 chez Alten SA, avec 46% des suffrages recueillis, et qui ont relégué la CGT loin derrière.
Voir les résultats ici.

Nous voyons ce résultat comme la reconnaissance de tout le travail, les efforts accomplis depuis 4 ans, mais également comme un encouragement à mettre en oeuvre notre programme avec une motivation et des forces nouvelles, à continuer de vous offrir toute notre disponibilité pour vous représenter et vous défendre.
Nous voyons ce résultat également comme la volonté des salariés d'un dialogue social progressiste et constructif aux dépends d'une autre vision d'un syndicalisme d'affrontement stérile et parfois même dangereux.
Nous voyons enfin ce résultat comme un encouragement au sérieux et au réalisme et comme un refus par les salariés de propositions démagogique, irréalistes, voir parfois fantaisistes.

Mais maintenant, à moins de 15 jours du deuxième tour (mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h), tout reste à faire, la faible participation (22.5%) n'ayant pas permis de désigner les élus au premier tour (il aurait fallu le quorum de 50%).

Il faut que tous les votants du premier tour confirment leur choix du premier tour mais également que les abstentionnistes du premier tour se mobilisent pour voter.
Pour cela, nous avons besoin de vous, électeurs de la première heure, pour informer vos collègues de l'importance d'aller voter nombreux au deuxième tour pour avoir des élus forts car vraiment représentatifs.
Beaucoup d'électeurs indiquent n'avoir pas pu voter faute d'avoir leurs codes sur eux. N'hésitez pas à leur rappeler qu'ils peuvent se faire envoyer, jusqu'au dernier jour, leurs codes par SMS ou email en envoyant un email à vote-electronique à alten.fr (mesure anti spam) ou en appelant le poste 71 13 (le préfixe est le même que pour vos autres contacts Alten). Privilégiez la demande par email et l'envoi par SMS.

Le second tour est, par la désignation définitive des futurs élus, plus important encore que le premier, car vous allez choisir pour vous représenter, des femmes et des hommes de terrain qui partagent vos situations, que ce soit en projet chez les clients d'ALTEN, que ce soit parmi des équipes au forfait sur des projets structurés, ou encore parmi les équipes administratives, et tout cela aussi bien en province qu'en Ile-de-France.

Ces femmes et ces hommes que vous cotoyez souvent ont reçu aujourd'hui de votre part le meilleur remerciement qu'ils pouvaient espérer: votre suffrage !

Sachez qu'ils acceptent bien volontiers celui-ci et qu'ils sauront être à la hauteur de vos espérances pour le deuxième tour.

Au deuxième tour, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT.

Florent P. et Jean François MM.
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Il faut rétribuer les filières techniques à leur juste valeur

Petite précision : Ceci était bien sûr le poisson d'avril du Blog! Apparemment, plusieurs personnes ont mordu à l'hameçon! :-D

Bonjour,
Ce matin, la radio allemande IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm (programme ordinaire information sur sociétés orientées notifications) diffusait une interview de Simon Azoulay, en visite chez ALTEN Deutschland hier, au cours de laquelle il a annoncé ce qui pourrait être une grande première dans les entreprises de conseil et de services. En effet "il est temps [a-t-il déclaré] de revaloriser le métier d'ingénieur dans nos entreprises si nous ne voulons pas que la reprise de l'activité à laquelle nous assistons depuis maintenant 6 mois nous les éloigne de notre société, essentiellement pour des questions purement salariales".
Il a ajouté par ailleurs avoir depuis plusieurs mois travaillé en étroite collaboration avec Bruno B., directeur financier du groupe ALTEN (n.d.l.r. ALTEN est le n°2 du conseil en hautes technologies au niveau européen) sur différents scenarii dont il aurait discuté aussi avec les partenaires sociaux, avant de prendre cette décisin.
"Il est consternant de voir combien certaines réticences à ce projet de revalorisation de nos métiers ont pu être relevées au cours des trois derniers mois, en particulier chez certaines organisations syndicales: un comble !" a-t-il complété.
La décision majeure annoncée sur les ondes d'IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm est, je cite, "une augmentation immédiate des salaires des ingénieurs dans l'ensemble du groupe, sans distinction de qualification ni même de pays (n.d.l.r. ALTEN développe depuis plusieurs mois maintenant des centres de compétences en Inde et au Vietnam) d'un niveau de 15%, et qui va être réalisée en deux temps : 10% par un virement exceptionnel qui sera réalisé ce jour même pour le mois précédent, les 5% restant allant alors être appliqués dès la fin du mois et les mois suivants".
Ce matin, les observateurs du monde économique s'interrogeaient encore sur la portée d'une telle décision qui va inévitablement bouleverser le marché des entreprise de conseil en hautes-technologies, au profit d'ALTEN qui pourrait donc non seulement devenir le n°1 européen avant la fin du semestre, mais qui pourra ambitionner une place plus qu'honorable au plan mondial d'ici la fin de l'année.
Nous n'avons malheureusement pas pu recueillir ce matin d'autres déclarations auprès du siège du groupe, à Boulogne près de Paris, si ce n'est la réaction excédée des délégués syndicaux CGT au sein de cette entreprise "La Direction se moque une fois de plus des syndicats, en commettant un délit d'entrave puisque nous n'avons absolument pas été préalablement informés de cette décision de la Direction. Qui plus est, cette annonce est du plus mauvais effet alors que nous sommes en pleines élections CE, et la Direction voudrait donner des consignes de vote qu'elle ne s'y prendrait pas mieux. C'est pourquoi nous envisageons ce jour même de déposer un recours auprès du Tribunal d'Instance afin de contraindre la Direction à rouvrir les N.A.O. et à prendre enfin en considération les revendications de la CGT, qui évidemment ne va pas en rester là...".
D'autres responsables de cette même organisation nous ont laissé entendre que si la Direction peut ainsi octroyer 15% d'augmentation, en plus des nombreuses stock-options versées à une fraction de salariés, elle peut alors faire beaucoup plus, et il est envisagé toujours selon ces mêmes militants CGT de passer à des actions dures, comme un arrêt de travail de plusieurs jours, pour obtenir 25% d'augmentation non seulement immédiate, mais rétroactive au 01/04/2009, afin de rattraper partiellement (ce sont les mots du délégué syndical) la perte de pouvoir d'achat constatée par les salariés d'ALTEN.
Source : Fischer und Fischer Neuheiten Agentur - Aprilhaven - Deutschland - 01/04/2010 - 07h34.
Jean-François M.M.
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La victoire du dialogue face au conflit permanent

Bonjour,

Oui, vos candidats CFDT sont parfois un peu otpimistes, et vous avez parfaitement le droit de leur repocher cela !

Mais nous tenons quand même à partager avec vous les joies de la réussite de nos collègues ALTEN-SIR, candidats CFDT aux élections de cette filiale, dont le premier tour s'est achevé hier au soir, plaçant la CFDT très largement en tête des organisations syndicales choisies par les salariés d'ALTEN-SIR pour les représenter eux aussi pendant les quatre années à venir.

Nous connaissons ces candidats depuis longtemps maintenant, pour certains d'entre eux depuis l'époque où, comme nous, ils avaient décidé de se mettre au service de leurs collègues, tant chez ALTEN-SIR qu'au sein de filiales disparues depuis, comme COGITEL par exemple !

Nous les rencontrons souvent encore aujourd'hui, par exemple lorsque nous devons faire des choix pour l'épargne détenue par vous tous au titre de la participation sur le PEE, où lorsque nous assistons des salariés en EPL (Entretien Préalable de Licenciement) à Silly, et nous apprécions leur sens courageux des responsabilités.

Et à priori, nous ne sommes pas les seuls à les apprécier puisque plusieurs centaines de salariés SIR qui viennent de s'exprimer leur ont accordé largement leur confiance !

Si nos félicitations vont d'abord à nos amis candidats, elles sont aussi destinées surtout à leurs électeurs qui ont su, après quatre années difficiles chez eux également, faire le choix de la lumière et du progrès, plutôt que celui de l'affrontement stérile et rétrograde que d'autres aimeraient importer et imposer chez ALTEN S.A. en lieu et place du dialogue social.

En accordant votre suffrage aux candidats CFDT d'ALTEN S.A., vous avez alors l'assurance que dès le premier jour du mandat, ceux-ci seront encore plus fort vis à vis de la Direction, car ils vont pouvoir travailler en commun avec les élus CFDT d'ALTEN-SIR sur des sujets concernant la réalité quotidienne des salariés: rémunérations, formation, évolution de carrière, épargne salariale, rapports des salariés à leur entreprise...la liste est en effet très longue !

Cela permettra également, nous n'en doutons pas un instant car nous connaissons aussi leurs projets, de proposer des activités sportives, culturelles et de loisir encore plus larges en coopération avec le Comité d'Entreprise d'ALTEN-SIR.

Vous aussi, n'attendez pas qu'il soit trop tard, demain, pour le faire, votez et faites voter dès à présent pour les candidats CFDT !

Jean-François M.M., Florent P.
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Nous voulons travailler ensemble !

Bonjour,

"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"

Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !

Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...

Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.

De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.

Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.

Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.

Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.

Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.

Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !

Jean-François M.M.
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A trop tirer sur la corde, elle casse...

Bonjour,

Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...

Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.

Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).

On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .

En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.

Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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