La négociation s'est achevée au mois de décembre 2020. Un accord a été signé entre deux organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) et la direction. Nous n'avons pas signé, car cet accord était vide, comme ceux proposés par la direction les années précédentes. Plus grave encore, l'accord a une durée de 2 ans, ce qui empêchera d'en reparler l'année prochaine. L'égalité professionnelle n'est pas près de s'améliorer chez Alten ! Mais la majorité au pouvoir peut signer tous les accords qu'elle souhaite, pour le plus grand plaisir de la direction !
jeudi 7 janvier 2021
vendredi 4 décembre 2020
Tract trimestriel T4 2020
vendredi 11 septembre 2020
Tract trimestriel T3 2020

Au sommaire :
- Les pratiques Alten : le légal et l’illégal
- Comment survivre : accepter les missions & vérifier les propositions.
- Détectez les abus !
- Que faire ? il faut laisser des traces par écrit !
- Pratique
- Prime Covid
- Chômage partiel
- CP et CET
- RTT du 14 août
- Prime à l’embauche de jeunes
- Les négociations
- Télétravail
- CSE, plus d’argent pour les salariés
- Chèques cadeau pour Noël
mercredi 10 juin 2020
Tract trimestriel T2 2020

Au sommaire :
- Participation surprise
- Pratique
- Rematérialisation Tickets Restaurant
- Congés Payés valables au 30 Juin
- Saisie du CRA journalière non obligatoire
- Attestation de conformité
- Imposition de jours RTT & CET
- Les négociations
- La négociation sur l'imposition de CP
- Le chômage partiel
- Ménage de printemps !
- Crise sanitaire Covid 19
vendredi 13 mars 2020
Tract trimestriel T1 2020
mercredi 8 janvier 2020
Déménagement des Syndicats ?!
Le site Alten de Boulogne Jean-Jaurès a déménagé sur Boulogne Edouard Vaillant. La direction refuse que les organisations syndicales s'installent là-bas, et entendait déménager les syndicats sur un autre site ! La CFDT a demandé l'ouverture d'une négociation sur ce déménagement. Quatre réunions de négociation ont eu lieu, sans aucune avancée, à l'heure actuelle. Comme très souvent, c'est une parodie de négociation, car la direction reste butée sur ses décisions.
NAO 2019-2020
Pas de surprise, cette année encore, la direction est venue avec son PV de désaccord de l'année dernière, en essayant de nous persuader qu'elle faisait beaucoup d'efforts !
Nous voulions une augmentation générale compensant, au moins, l'inflation (1,4% sur un an). C'est non, et en plus, l'augmentation "au mérite" est prévue à 1,2% : les "méritants" auront moins que l'inflation, et les "non méritants", rien du tout, comme toujours.
Participation et intéressement : pas d'intérêt pour la société, qui préfère les actions gratuites pour tous les directeurs et petits chefs !
Même une mesure symbolique que nous avons faite, augmentation du ticket restaurant à 9€25 est refusée par la direction, alors que ce montant permet à l'employeur de ne verser aucune charge dessus!
Désespérant !
Nous voulions une augmentation générale compensant, au moins, l'inflation (1,4% sur un an). C'est non, et en plus, l'augmentation "au mérite" est prévue à 1,2% : les "méritants" auront moins que l'inflation, et les "non méritants", rien du tout, comme toujours.
Participation et intéressement : pas d'intérêt pour la société, qui préfère les actions gratuites pour tous les directeurs et petits chefs !
Même une mesure symbolique que nous avons faite, augmentation du ticket restaurant à 9€25 est refusée par la direction, alors que ce montant permet à l'employeur de ne verser aucune charge dessus!
Désespérant !
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