Tract trimestriel T1 2018

Au sommaire :

• Dispositif d'écoute et de soutien psychologique
• Négociations : Rémunération, égalité professionnelle, droit à la déconnexion,...
• Dialogue social
• Alten Technologies
• Tickets Restaurant changement de millésime
• Désignation au CHSCT
• Conflit d'intérêt
• GSN pour le CEE

Négociation sur la rémunération (ex NAO)

Négociation entamée fin novembre, pour s'achever en janvier. Comme d'habitude, la direction attend que nous déroulions nos demandes, sans rien proposer. Puis, la veille de la dernière réunion, elle envoie une "proposition" qui correspond au PV de désaccord de l'année précédente, avec des choses en moins ! Comme cette NAO ne donne jamais rien, nous n'avions que 3 revendications : - Augmentation générale, comme cela avait été le cas l'année précédente - Paiement des heures supplémentaires effectuées par les salariés pendant des semaines comprenant un jour férié - Indexation des remboursements de déplacement quotient, ou des abonnements transport en commun, sur le montant du Pass Navigo. Mais rien ! D'ailleurs, aucun syndicat n'a signé cet accord.

PV de désaccord NAO 2017-2018
Mesures unilatérales suite à PV de désaccord NAO 2017-2018

Négociation sur le droit à la déconnexion

La négociation s'est tenue à la fin de l'année 2017. La CFDT demandait des moyens de contrôle des connexions à des moyens informatiques de l'entreprise, ainsi que des mesures de déconnexion automatique en dehors des plages horaires normales de travail, comme cela se fait dans diverses entreprises. La direction s'en tient, comme toujours à de vagues intentions : on va essayé de demander au manager de ne pas appeler ou envoyer de mails à leurs subordonnés, mais bien sûr en cas d'urgence... C'est à dire que, quand le manager n'a pas fait son travail en temps et en heure, il peut déroger à la règle. Autant dire, très souvent !

PV de désaccord droit à la déconnexion

Négociation sur l'égalité professionnelle

La négociation s'est déroulée sur octobre-novembre. Impossible d'arriver à approcher, même de loin, la possibilité d'un accord. En effet, la direction, après nous avoir fourni des chiffres montrant une disparité flagrante entre les salaires des femmes, et ceux des hommes, a nié toute différence de traitement ! La CFDT demandait de se fixer des objectifs chiffrés, et de réserver une enveloppe d'augmentation complémentaire pour réduire les inégalités, si les objectifs n'étaient pas atteints. Dès qu'il est question d'argent, la position de la direction est claire et nette : "touche pas au grisbi, ..." Donc accord impossible cette année, et très, très peu d'espoir d'en avoir un, un jour. C'est d'autant plus rageant que la direction continue à se pavaner en action de communication afin de prétendre aider les femmes à l'accession au métier d'ingénieur.

PV de désaccord égalité professionnelle

Tract T4 2023

Au sommaire :

• Elections professionnelles
• Idées reçues
• Les syndicats majoritaires
• Les nouveaux syndicats
• Les prochaines élections
• Lettre aux salariés
• A tous les salariés
• Aux Managers et Fonctions support
• Aux consultants
• Aux salariés femmes
• Aux salariés sur les sites clients
• Aux salariés dans les agences

Tract trimestriel T3

Au sommaire :

• Un DS CFDT s'en va
• Alten Technologies
• Les TR
• Les actions "gratuites"
• Les élections professionnelles
• Pratique : vos RTT

Tract trimestriel T2 2017

Au sommaire

• manœuvres de la direction contre un élu CGT
• La politique de frais
• La participation
• Les actions Alten
• Les TR
• La revalorisation des minima SYNTEC
• Alten Technologies
• Les élections professionnelles
• Congés d'été et CET