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Le harcèlement : que faire si vous vous sentez harcelés !
Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, ne doit pas rester sous silence.
Pressions, humiliations répétées, comportements déplacés, insultes ou menaces … ces actes ruinent votre équilibre professionnel et nuisent à votre dignité.
Tout salarié a le droit d’évoluer dans un environnement de travail sain et respectueux, favorisant la santé mentale de tous.
Pour rappel, notre règlement d’entreprise précise à l’Article 2-8, les interdictions et sanctions du harcèlement en se référant au code du travail.
Il est notamment mentionné le fait qu’ « Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement sexuel de toute personne dont le but est d’obtenir des faveurs de nature sexuel à son profit ou au profit d’un tiers. »
Et également qu’« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »
Néanmoins des dérives ou pratiques contraires à cet article ont été constatées !
Alors, que faire si vous vous sentez harcelés ?
Dans un 1er temps, ne restez pas isolé(e) !
Confiez-vous à une personne de confiance : un collègue, un représentant du personnel ou un membre de votre section syndicale.
Ensuite, Constituer des preuves, Signaler la situation et Envisager une action juridique.
Nous sommes là pour vous conseiller, vous soutenir et vous accompagner dans vos démarches. N’hésitez pas à vos élus CFDT