Pour toutes les citations, voir les PV sur le site du CSE dans Mon CSE / Les PV
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Réunion extraordinaire CSE du 25 mars 2020
(§2 Information en vue d’une consultation sur le recours d’un dispositif d’activité partielle (chômage partiel) )
[un élu CFTC] indique qu’il ne
pensait pas que le taux d’intercontrat ait été si important parce que le
télétravail avait été mis en place assez rapidement. Il pourrait être demandé
aux salariés, de manière civique et solidaire, de poser des congés pendant la
période de confinement avant la reprise. Il demande si la direction compte
diffuser un message en ce sens aux salariés.
[un élu CFTC] indique qu’il serait de bon ton que les salariés renoncent à leur augmentation annuelle pour contribuer à l’effort de l’entreprise. [un membre de la direction] répond que c’est envisageable.
L'avis de la CFDT
Pourquoi demander aux salariés de se « sacrifier » en arrangeant la direction
avec la pose de CP en période creuse et l’acceptation du gel de leur salaire
quand on sait qu’au final aucune participation leur est distibuée (même hors
covid) et que les actionnaires d’ALTEN SA reçoivent des millions d’euros de
dividendes ? La CFDT est choquée par l'attitude des élus CFTC, qui semblent plus prompts à aider la direction, que les salariés qui souffrent de la crise.
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Réunion CSE du 26 mars 2020
(§3a Mise en place d’une cellule d’accompagnement juridique pour les élus et les salariés)
[un élu CFTC] signale que les devis présentés sont en effet très différents et, de ce fait, difficilement comparable. Il considère aussi que le coût élevé de cette prestation grèverait le budget des œuvres sociales. Selon lui, les assurances Multirisques / Habitation des salariés comportent aussi une protection juridique. Certaines cartes de paiement (Premium/Gold) proposent également une protection juridique. Enfin, tous les salariés adhérant à un syndicat disposent également d’une protection juridique efficace. Il propose donc l’abandon de ce projet onéreux.
L'avis de la CFDT
La CFTC était ici opposée à ce qu’un cabinet d’avocat expert en droit du travail réponde aux salariés sur leurs soucis avec ALTEN SA. Certes, l’assurance habitation a parfois un service de conseils juridiques mais loin du niveau proposé par un cabinets d’avocat (et non de juristes) experts du sujet. Heureusement, malgré notre position minoritaire, la CFDT a contribué à faire passer la proposition. JDS est le cabinet d’avocats qui répond aux questions des salariés d’ALTEN SA.
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(§6c Point de suivi des questions du CSE)
[un élu CFTC] donne des exemples : les fonctions supports se plaignent de ne toucher que 50% de la prime lorsqu’elles atteignent 100% de leurs objectifs. Pourquoi ne pas simplement conserver le même montant et transformer le 50% en 100% ?
L'avis de la CFDT
Plutôt que de proposer une manipulation de chiffres ne changeant pas le fond du problème, la CFDT propose qu’ALTEN SA juge objectivement le travail des fonctions supports. Si les objectifs ont été remplis à x % (ex : 100%), la prime de x% (ex : 100%) doit être accordée. Simple et efficace, comme toujours à la CFDT !
