dimanche 23 mars 2014

Profession de foi de Benoist V., candidat DP

Bonjour,

Voilà presque 7 ans que je travaille chez Alten, en province, ayant occupé des postes de consultant et responsable technique.

Mon objectif en me présentant comme Délégué du personnel et membre du CHSCT, est simplement de pouvoir :
- défendre tous les salariés, sans exception, et notamment ceux de province,
- de lutter contre toute sorte d’inégalité, de discriminations et de harcèlements,
- d’assister aux réunions DP et CHSCT, tout en ayant préparé ces réunions au préalable

Les inégalités au sein d’Alten et plus particulièrement au sein des différentes agences et entre les managers sont flagrantes aujourd’hui, or les consultants Alten sont souvent des jeunes embauchés qui ne connaissent encore leurs droits auprès de leur employeur, ce qui crée souvent des différences de salaires, des non-paiements d’heures supplémentaires, frais de missions …

Or c'est justement le rôle du délégué du personnel de faire remonter auprès de la direction, toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail :
- salaires
- paiement des heures supplémentaires
- remboursement des frais, montant des frais de missions
- durée du travail
- RTT et/ou CP
- conditions du travail
- tout autre cas dans les cadres du code du travail ou de la convention syntec

Le rôle de d’élu CE, permet d’assurer une expression collective des salariés, dans l’objectif de défendre les intérêts collectifs. Le comité d’entreprise présente les grandes questions portant sur la gestion économique et financière d’Alten, notamment l’organisation du temps de travail, l’évolution de l’emploi, projets de licenciements, le plan de formation et l’égalité professionnelle … L’élu est présent pour étudier les différents dossiers et défendre les intérêts des salariés.

Enfin le CHSCT est présent pour défendre les conditions de travail des salariés, notamment, depuis mon arrivée au sein d’Alten, je milite pour la mise en place systématique des plans de préventions, des formations habilitantes nécessaires au démarrage des missions présentant des risques pour les employés Alten, or trop peu de managers et de consultants sont conscients des risques encourus à ce jour, pour des retards de visites médicales, des formations habilitantes non faites …

Bien cordialement

Benoist