Bonjour,
Voilà
presque 7 ans que je travaille chez Alten, en province, ayant occupé
des postes de consultant et responsable technique.
Mon
objectif en me présentant comme Délégué du personnel et membre du
CHSCT, est simplement de pouvoir :
-
défendre tous les salariés, sans exception, et notamment ceux de
province,
-
de lutter contre toute sorte d’inégalité, de discriminations et
de harcèlements,
-
d’assister aux réunions DP et CHSCT, tout en ayant préparé
ces réunions au préalable
Les
inégalités au sein d’Alten et plus particulièrement au sein des
différentes agences et entre les managers sont flagrantes
aujourd’hui, or les consultants Alten sont souvent des jeunes
embauchés qui ne connaissent encore leurs droits auprès de leur
employeur, ce qui crée souvent des différences de salaires, des
non-paiements d’heures supplémentaires, frais de missions …
Or
c'est justement le rôle du délégué du personnel de faire remonter
auprès de la direction, toute réclamation individuelle ou
collective en matière d’application de la réglementation du
travail :
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salaires
-
paiement des heures supplémentaires
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remboursement des frais, montant des frais de missions
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durée du travail
-
RTT et/ou CP
-
conditions du travail
-
tout autre cas dans les cadres du code du travail ou de la convention
syntec
Le
rôle de d’élu CE, permet d’assurer une expression collective
des salariés, dans l’objectif de défendre les intérêts
collectifs. Le comité d’entreprise présente les grandes questions
portant sur la gestion économique et financière d’Alten,
notamment l’organisation du temps de travail, l’évolution de
l’emploi, projets de licenciements, le plan de formation et
l’égalité professionnelle … L’élu est présent pour étudier
les différents dossiers et défendre les intérêts des salariés.
Enfin
le CHSCT est présent pour défendre les conditions de travail des
salariés, notamment, depuis mon arrivée au sein d’Alten, je
milite pour la mise en place systématique des plans de préventions,
des formations habilitantes nécessaires au démarrage des missions
présentant des risques pour les employés Alten, or trop peu de managers et de consultants sont conscients des risques encourus à ce
jour, pour des retards de visites médicales, des formations
habilitantes non faites …
Bien
cordialement
Benoist
