Négociation sur la rémunération (ex NAO)

La négociation sur la rémunération s'est soldée, comme tous les ans, par un désaccord. 

Voici la plateforme de la CFDT pour cette négociation. 

REMUNERATION :

1. Augmentation générale de 1% pour tous les salariés, avec un minimum de 50€.

2. Augmentation automatique immédiate de 100€ minimum/mois à tout salarié non-augmenté depuis 3 ans.

3. Salaire minimum 120% du minimum SYNTEC pour chaque coefficient.

4. Mise en place d’une enveloppe budgétaire afin de rattraper les différences de rémunérations entre les femmes et les hommes, pour chaque catégorie.

5. Augmentation du montant du ticket restaurant à 9€25

6. Paiement des heures supplémentaires faites sur une semaine avec jour férié

7. Prime de rideau de 2000€ pour tout salarié qui déménage afin de diminuer les frais normalement dus par ALTEN, même si ce n'est pas pour mettre fin à une situation de grand déplacement.

8. Modification du calcul du montant de la participation de sorte que les salariés soient rétribués davantage sur les gains de l’entreprise.

9. Ouverture d’une négociation sur l’intéressement.

10. Distribution de chèques cadeaux de fin d'année d’un montant de 50€ pour tous les salariés.

FRAIS :

11. Suppression de la franchise kilométrique pour les déplacements quotidiens.

12. Prise en charge du surcoût en frais de garde d'enfants pour les consultants en grand déplacement.

13. Indexation des frais sur les plafonds URSSAF (repas, IK, IGD etc…), de même que des conditions de seuil. (Adoption du seuil URSSAF de 50km pour bénéficier des grands déplacements, au lieu de 100km actuellement).

14. Inscription des frais de mission sur l'ordre de mission.

15. Prise en charge des frais de télétravail à 10€ par jour.

LIMITATION DES GRANDS DEPLACEMENTS :

16. Suppression, sans conditions, des grands déplacements pour les salariés qui sont en configuration familiale monoparentale ou ayant des enfants en bas âge (<7 ans) ou ayant à charge de personnes âgées ou handicapées ou atteintes de pathologies lourdes.

Même les demandes les plus simples et les moins coûteuses pour l'entreprise on été rejetées, comme le passage de la valeur faciale du Ticket Restaurant à 9€25 !

Seule avancée consentie par la direction : la prime de rideau passe de 1200€ à 1600€ (nous demandions 2000€)

Échec de la négociation sur la rémunération

Comme tous les ans !
Toutefois, c'est de pire en pire. Nous fournissons les plateformes à la direction, qui les lit d'un air désintéressé.
Et 10 mn avant le début de la dernière réunion de négociation, la direction envoie par mail sa "plateforme". Il s'agit, en réalité, du PV de désaccord de l'année précédente : Quel travail pour la direction, faire un copier/coller du PV de l'année d'avant, et essayer de ne pas oublier de changer toutes les dates !
Cela montre vraiment une volonté de ne pas négocier !
Attitude symptomatique : La direction a repoussé la demande d'octroi de la prime Macron, présente dans les plateformes de 3 syndicats.
...Pour l'accorder 1 mois plus tard !
C'est à n'y rien comprendre !

Négociation sur la rémunération

6 propositions seulement dans notre plateforme :

• 1 - Augmentation générale des salaires de 2%
• 2 - Octroi de la prime défiscalisée Macron
• 3 - Paiement des heures supplémentaires faites sur des semaines comportant un jour férié
• 4 - Indexation du forfait déplacement quotidien sur le tarif du Pass Navigo
• 5 - Égalité Homme/Femme
• 6 - Augmentation automatique du salaire de 100€ au bout de 3 ans sans augmentation

Et 1 suggestion faite à la direction :

• Augmentation du TR à 9€20

1 - Augmentation générale des salaires de 2%

C’est l’augmentation du coût de la vie sur un an. Sans cette augmentation, les salariés dont le salaire n’a pas été revalorisé perdent du pouvoir d’achat. Pour eux, leur salaire a baissé, ce qui est inacceptable.

Négociation sur la rémunération (ex NAO)

Négociation entamée fin novembre, pour s'achever en janvier. Comme d'habitude, la direction attend que nous déroulions nos demandes, sans rien proposer. Puis, la veille de la dernière réunion, elle envoie une "proposition" qui correspond au PV de désaccord de l'année précédente, avec des choses en moins ! Comme cette NAO ne donne jamais rien, nous n'avions que 3 revendications : - Augmentation générale, comme cela avait été le cas l'année précédente - Paiement des heures supplémentaires effectuées par les salariés pendant des semaines comprenant un jour férié - Indexation des remboursements de déplacement quotient, ou des abonnements transport en commun, sur le montant du Pass Navigo. Mais rien ! D'ailleurs, aucun syndicat n'a signé cet accord.

PV de désaccord NAO 2017-2018
Mesures unilatérales suite à PV de désaccord NAO 2017-2018