Bonjour,
Un grand merci à tous les salariés qui ont voté aux élections IRP et qui nous ont confirmé comme première organisation syndicale chez Alten SA.
Nous avons 3 ans pour vous conforter dans votre choix par nos actions en tant qu'élus.
Un gros regret pour la beaucoup trop faible participation (25%) malgré de nombreuses relances.
Et le sentiment que les résultats ne reflètent pas le travail et l'engagement sur le précédent mandat. Mais bon, ainsi va la démocratie, le pire des systèmes à l'exception de tous les autres... ;-)
Comme en 2010, nous mettons ce blog en sommeil jusqu'aux prochaines élections pour concentrer notre communication sur le site et le forum du CE.
Florent
Affichage des articles dont le libellé est actualités. Afficher tous les articles
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lundi 21 avril 2014
jeudi 3 avril 2014
Bruno S. nouveau candidat CFDT!
Bonjour,
Suite au coup fourré de la CGC
qui a évincé de sa liste sans information ni discussion, tous les
anciens élus CGC, nous avons voulu faire une place à Bruno S. qui a
montré depuis des années un engagement sans faille pour le CE Alten SA,
mais aussi avant ça pour le CE GIST.
Bruno est trésorier du CE depuis 4 ans et s'acquitte de cette tâche de confiance avec rigueur et constance.
Mais Bruno est aussi moteur dans beaucoup d'activités CE comme le tournoi de foot du CE Alten, les arbres de Noël.
Enfin Bruno est l'un des élus les plus actifs dans les échanges entre élus et l'un des élus les plus assidus en réunion CE.
Sa non réélection en CE aurait été une perte immense pour le CE, comme l'a été le départ de Frédéric M. il y a peu.
Nous sommes donc heureux de le compter parmi nous. :-)
Cordialement,
Florent
mercredi 2 avril 2014
Résultats du 1er tour
Bonjour,
Merci à tous les salariés qui ont pris le temps de voter et qui nous ont positionné comme organisation syndicale la plus représentative et de loin chez Alten SA avec plus de 37% de représentativité. :-)
Nous voyons ceci comme une reconnaissance du travail de communication, de commission (égalité, économique, logement), d'assistance et de défense des salariés depuis 4 ans et plus.
Nous allons continuer l'aventure pendant les 3 ans à venir avec les nouveaux élus.
Mais pour ça, nous avons besoin que vous vous mobilisiez fortement pour le deuxième tour.
N'hésitez pas à encourager vos collègues à aller voter pour renforcer la participation bien trop faible.
Cordialement,
Florent
Merci à tous les salariés qui ont pris le temps de voter et qui nous ont positionné comme organisation syndicale la plus représentative et de loin chez Alten SA avec plus de 37% de représentativité. :-)
Nous voyons ceci comme une reconnaissance du travail de communication, de commission (égalité, économique, logement), d'assistance et de défense des salariés depuis 4 ans et plus.
Nous allons continuer l'aventure pendant les 3 ans à venir avec les nouveaux élus.
Mais pour ça, nous avons besoin que vous vous mobilisiez fortement pour le deuxième tour.
N'hésitez pas à encourager vos collègues à aller voter pour renforcer la participation bien trop faible.
Cordialement,
Florent
samedi 29 mars 2014
Ne croyez pas au Père Noël, ce Coquin Grognon Trotskiste ;-)
Bonjour,
Sur les activités sociales et culturelles, certains vous promettent la lune sans vous indiquer les implications de ces propositions.
Quand on promet des chèques cadeaux Noël à tous les salariés alors que le budget du CE est à l'équilibre, par honnêteté, il faudrait dire que ceci ne peut se faire qu'en contrepartie d'une baisse de la subvention individuelle...
Idem pour la "multiplication des offres voyage", qui ne vont concerner qu'une infime minorité et vont impliquer une baisse de la subvention individuelle pour tous, car les voyages coûtent très cher au CE.
Quand au sondage proposé, quelle valeur a-t-il? Auprès de combien de salariés? L'échantillon est-il représentatif? Les questions n'ont elles d'autre but que de critiquer l'action du CE?
Sur le plan économique, s'engager à améliorer le pouvoir d'achat par un 13e mois, de l'intéressement et de l'abondement, c'est laisser à penser que ceci est du pouvoir du CE, ce qui n'est bien sûr pas le cas. Alors revendiquer, c'est une chose, même s'il est bon de garder les pieds sur terre pour être crédible, s'engager à l'obtenir, c'est de la démagogie pure.
Pour ce qui est du bilan... Difficile d'avoir un bilan quand on est si peu actif...
Comment oser remettre Laurence candidate alors qu'elle n'a rien fait de son précédent mandat, ne venant même pas en CE!
David qui vient en CE une fois sur deux alors qu'il est en inter mission et qui ne fait rien, ne participe à aucune commission, ne participe même pas aux échanges emails entre élus. Sa seule activité consistant en des provocations en réunion CE et sur le forum. Quel est ton bilan David?
Attaquer la société en justice sur les frais pour que les salariés reçoivent des frais quand ils sont en congés ou en arrêt maladie, alors qu'ils n'engagent alors pas de frais! O_o Comment ça pourrait passer auprès de l'URSSAF? Comment ça pourrait passer auprès de juges?
Drôle de conception de la défense des salariés. Drôle de conception du dialogue social...
Et pour Sabrina, ceci n'est pas une attaque stérile, mais de l'argumentation. Et je t'invite à y répondre sur votre blog (attention aux popup publicitaires)! :-)
Cordialement,
Florent
Sur les activités sociales et culturelles, certains vous promettent la lune sans vous indiquer les implications de ces propositions.
Quand on promet des chèques cadeaux Noël à tous les salariés alors que le budget du CE est à l'équilibre, par honnêteté, il faudrait dire que ceci ne peut se faire qu'en contrepartie d'une baisse de la subvention individuelle...
Idem pour la "multiplication des offres voyage", qui ne vont concerner qu'une infime minorité et vont impliquer une baisse de la subvention individuelle pour tous, car les voyages coûtent très cher au CE.
Quand au sondage proposé, quelle valeur a-t-il? Auprès de combien de salariés? L'échantillon est-il représentatif? Les questions n'ont elles d'autre but que de critiquer l'action du CE?
Sur le plan économique, s'engager à améliorer le pouvoir d'achat par un 13e mois, de l'intéressement et de l'abondement, c'est laisser à penser que ceci est du pouvoir du CE, ce qui n'est bien sûr pas le cas. Alors revendiquer, c'est une chose, même s'il est bon de garder les pieds sur terre pour être crédible, s'engager à l'obtenir, c'est de la démagogie pure.
Pour ce qui est du bilan... Difficile d'avoir un bilan quand on est si peu actif...
Comment oser remettre Laurence candidate alors qu'elle n'a rien fait de son précédent mandat, ne venant même pas en CE!
David qui vient en CE une fois sur deux alors qu'il est en inter mission et qui ne fait rien, ne participe à aucune commission, ne participe même pas aux échanges emails entre élus. Sa seule activité consistant en des provocations en réunion CE et sur le forum. Quel est ton bilan David?
Attaquer la société en justice sur les frais pour que les salariés reçoivent des frais quand ils sont en congés ou en arrêt maladie, alors qu'ils n'engagent alors pas de frais! O_o Comment ça pourrait passer auprès de l'URSSAF? Comment ça pourrait passer auprès de juges?
Drôle de conception de la défense des salariés. Drôle de conception du dialogue social...
Et pour Sabrina, ceci n'est pas une attaque stérile, mais de l'argumentation. Et je t'invite à y répondre sur votre blog (attention aux popup publicitaires)! :-)
Cordialement,
Florent
lundi 24 mars 2014
Une liste bien étrange...
Bonjour,
La CGC est implantée chez Alten SA depuis longtemps, avec des DS et des élus CE/DP.
On s'attendait donc à ce que la CGC présente une liste de candidats avec des anciens élus et des nouveaux candidats, pour les prochaines élections CE/DP Alten.
Or la liste présentée par la CGC ne reprend que deux élus de l'ancienne équipe CGC, en position non éligible...
En particulier Bruno S., membre très actif au CE, actuel trésorier du CE, n'est même pas sur la liste CE!
Or il s'avère que ce n'est pas du tout la composition de la liste confiée à la CGC par ses DS. Il faut savoir que seules les Organisations Syndicales peuvent présenter une liste au premier tour des élections IRP, et non pas leurs DS respectifs.
Et la CGC, sans prévenir ses élus et DS actuels, en éliminant d'un coup 8 candidats, a présenté une autre liste, sans explication, sans concertation, sans conciliation!
Coup de théâtre ce matin, les deux anciens élus CGC (dont un DS) encore sur la liste, on demandé à la Direction (avec en copie l'inspection du travail), à être retirés de toute urgence de cette liste qu'ils ne reconnaissent pas, pour laquelle ils n'ont pas signé, sur laquelle ils se sont retrouvés sans qu'on leur demande leur avis, comme caution!
Ainsi, sur la liste CGC ne reste que des internes, 1 directeur d'agence, 4 responsables (resp. développement RH, resp. qualité et performance, resp. offres, resp. trésorerie groupe), 1 directeur de projet, 1 "administration des ventes".
Plus aucun consultant. Plus aucun ancien élu!
Si vous prêtez un œil attentif à la profession de foi de cette liste, vous remarquerez que la première page ne site pas une fois Alten. C'est un tract "sur l'étagère" de la CGC! La deuxième page cite deux fois Alten et donne un lien vers un site de campagne... qui est celui de la liste CGC Alten SIR! www.NousSommesVous.com Le mode de scrutin, les dates de scrutin, ne correspondent bien évidemment pas, même si elles sont très proches. Les candidats ne sont bien sûr pas les bons!
Au delà de la manière scandaleuse, et qui montre un manque flagrant de respect et de reconnaissance pour ses représentants actuels, on peut se demander pourquoi la CGC agit ainsi.
En version parano, on peut même se lancer dans certaines hypothèses...
Par exemple, qui a financé ce site de campagne professionnel alors qu'il n'y a pas d'accord de moyens syndicaux chez Alten SIR...
Mais ce n'est pas à nous de répondre à ces questions. ;-)
En attendant, dès vendredi prochain, regardez bien à deux fois pour quelle liste vous votez...
Cordialement,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
La CGC est implantée chez Alten SA depuis longtemps, avec des DS et des élus CE/DP.
On s'attendait donc à ce que la CGC présente une liste de candidats avec des anciens élus et des nouveaux candidats, pour les prochaines élections CE/DP Alten.
Or la liste présentée par la CGC ne reprend que deux élus de l'ancienne équipe CGC, en position non éligible...
En particulier Bruno S., membre très actif au CE, actuel trésorier du CE, n'est même pas sur la liste CE!
Or il s'avère que ce n'est pas du tout la composition de la liste confiée à la CGC par ses DS. Il faut savoir que seules les Organisations Syndicales peuvent présenter une liste au premier tour des élections IRP, et non pas leurs DS respectifs.
Et la CGC, sans prévenir ses élus et DS actuels, en éliminant d'un coup 8 candidats, a présenté une autre liste, sans explication, sans concertation, sans conciliation!
Coup de théâtre ce matin, les deux anciens élus CGC (dont un DS) encore sur la liste, on demandé à la Direction (avec en copie l'inspection du travail), à être retirés de toute urgence de cette liste qu'ils ne reconnaissent pas, pour laquelle ils n'ont pas signé, sur laquelle ils se sont retrouvés sans qu'on leur demande leur avis, comme caution!
Ainsi, sur la liste CGC ne reste que des internes, 1 directeur d'agence, 4 responsables (resp. développement RH, resp. qualité et performance, resp. offres, resp. trésorerie groupe), 1 directeur de projet, 1 "administration des ventes".
Plus aucun consultant. Plus aucun ancien élu!
Si vous prêtez un œil attentif à la profession de foi de cette liste, vous remarquerez que la première page ne site pas une fois Alten. C'est un tract "sur l'étagère" de la CGC! La deuxième page cite deux fois Alten et donne un lien vers un site de campagne... qui est celui de la liste CGC Alten SIR! www.NousSommesVous.com Le mode de scrutin, les dates de scrutin, ne correspondent bien évidemment pas, même si elles sont très proches. Les candidats ne sont bien sûr pas les bons!
Au delà de la manière scandaleuse, et qui montre un manque flagrant de respect et de reconnaissance pour ses représentants actuels, on peut se demander pourquoi la CGC agit ainsi.
En version parano, on peut même se lancer dans certaines hypothèses...
Par exemple, qui a financé ce site de campagne professionnel alors qu'il n'y a pas d'accord de moyens syndicaux chez Alten SIR...
Mais ce n'est pas à nous de répondre à ces questions. ;-)
En attendant, dès vendredi prochain, regardez bien à deux fois pour quelle liste vous votez...
Cordialement,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
dimanche 23 mars 2014
Profession de foi de Florent P., élu et candidat CE/DP
Bonjour,
Ça y est! Les professions de foi de tous les candidats de notre liste sont à votre disposition ci dessous afin que vous puissiez un peu mieux les connaître et jauger leur motivation et leurs ambitions en tant qu'élus.
Beaucoup de nouvelles têtes sur notre liste car nous avons travaillé activement au renouvellement de vos futurs élus afin de garder la même motivation au cours du prochain mandat.
Vous remarquerez que nous avons réussi à vous proposer des candidats de différentes régions pour vous apporter le maillage DP le plus complet.
Me concernant, vous savez que mon cheval de bataille est la communication, et je souhaite continuer à vous informer par tous les moyens possibles : tracts, forum, mailing list, page CFDT, blog, tweeter! :-)
Vous informer sur vos droits, sur l'actualité du CE, les négociations en cours, etc.
Je serai toujours à vos côtés pour vous conseiller et vous assister en tant que DP.
En CE, je ne cherche pas à tout faire, à prendre toutes les casquette. Le travail du CE est un travail d'équipe. Je suis sûr qu'avec l’afflux de nouveaux élus, chacun va prendre son mandat à cœur et que je vais pouvoir laisser la commission économique, voir quelqu'un reprendre la commission formation, et que vivent toutes les commissions du CE. Et peut-être avec la casquette de secrétaire du CE, je suis prêt à les pousser si ce n'est pas le cas! ;-)
Point de vue négociations, nous avons beaucoup de travail qui nous attend. D'un côté un meilleur suivi des accords signés, et éventuellement des renégociations de ces accords par des avenants. De l'autre de nouveaux droits à négocier : astreintes, télétravail, NAO, etc.
Dès vendredi prochain, votez pour une liste motivée et impliquée, votez CFDT!
https://vote11.neovote.com
Cordialement,
Florent
dimanche 16 mars 2014
Profession de foi élections IRP 2014
Bonjour,
Les professions de foi ont été déposées vendredi ainsi que les listes de candidats (CE/DP, titulaires/suppléants) pour le premier tour des élections IRP Alten SA.
Vous trouverez notre profession de foi ici (autre lien).
Dans les prochains jours nous allons publier sur le blog les professions de foi individuelles de nos candidats.
Cordialement,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
Les professions de foi ont été déposées vendredi ainsi que les listes de candidats (CE/DP, titulaires/suppléants) pour le premier tour des élections IRP Alten SA.
Vous trouverez notre profession de foi ici (autre lien).
Dans les prochains jours nous allons publier sur le blog les professions de foi individuelles de nos candidats.
Cordialement,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
samedi 8 mars 2014
Accord pré-électoral
Bonjour,
Cette semaine a été signé in extremis l'accord pré-électoral.
Il faut savoir que c'est une négociation difficile et frustrante, car il faut l'unanimité sur certains points (réduction du nombre de collèges), la double majorité pour d'autres (seuils des collèges) et une majorité simple (30%) sans majorité de blocage (50%) pour d'autres encore. Et bien sûr, pour chaque point, il fallait que la Direction accepte de signer...
Il y a quatre ans, cette négociation avait été un énorme fiasco. Il faut dire que, la représentativité des OS n'ayant pas encore été mesurée, il était encore plus dur que cette année d'avancer.
Certains bloquaient alors sur la réduction des mandats (de 4 ans à 2 ou 3 ans), s'accrochant désespérément à leur mandat, malgré le trun over qui caractérise notre société, l’essoufflement rapide des élus et l'apathie du CE qui en découle, les cas de salariés non assistés en EPL, etc.
D'autres (la CGT) s'accrochant à avoir trois collèges en CE pour des raisons électoralistes. Quand on voit ce qu'ils en ont fait pendant 4 ans... Elus non cadres et agents de maîtrise totalement absents en CE, donc personnels non représentés.
Etc.
Et cette année, on reprenait le même chemin. Les OS ne voulant lâcher sur rien pour des calculs électoralistes indignes.
Mais la CFDT a refusé cet état de fait et nous avons obtenu le point le plus important à nos yeux, la réduction du mandat à 3 ans.
Nous pensons que cette réduction est cruciale, car le renouvellement des élus se fera plus souvent, et les salariés auront alors plus de chance d'être représentés et défendus, car par des élus actifs et motivés.
A la CFDT nous n'avons pas peur de remettre en jeu notre représentativité.
Nous avons un bilan étoffé à vous présenter dont nous sommes fiers.
Nous comptons sur vous lors de ces élections. :-)
Florent P.
DS CFDT Alten SA
Cette semaine a été signé in extremis l'accord pré-électoral.
Il faut savoir que c'est une négociation difficile et frustrante, car il faut l'unanimité sur certains points (réduction du nombre de collèges), la double majorité pour d'autres (seuils des collèges) et une majorité simple (30%) sans majorité de blocage (50%) pour d'autres encore. Et bien sûr, pour chaque point, il fallait que la Direction accepte de signer...
Il y a quatre ans, cette négociation avait été un énorme fiasco. Il faut dire que, la représentativité des OS n'ayant pas encore été mesurée, il était encore plus dur que cette année d'avancer.
Certains bloquaient alors sur la réduction des mandats (de 4 ans à 2 ou 3 ans), s'accrochant désespérément à leur mandat, malgré le trun over qui caractérise notre société, l’essoufflement rapide des élus et l'apathie du CE qui en découle, les cas de salariés non assistés en EPL, etc.
D'autres (la CGT) s'accrochant à avoir trois collèges en CE pour des raisons électoralistes. Quand on voit ce qu'ils en ont fait pendant 4 ans... Elus non cadres et agents de maîtrise totalement absents en CE, donc personnels non représentés.
Etc.
Et cette année, on reprenait le même chemin. Les OS ne voulant lâcher sur rien pour des calculs électoralistes indignes.
Mais la CFDT a refusé cet état de fait et nous avons obtenu le point le plus important à nos yeux, la réduction du mandat à 3 ans.
Nous pensons que cette réduction est cruciale, car le renouvellement des élus se fera plus souvent, et les salariés auront alors plus de chance d'être représentés et défendus, car par des élus actifs et motivés.
A la CFDT nous n'avons pas peur de remettre en jeu notre représentativité.
Nous avons un bilan étoffé à vous présenter dont nous sommes fiers.
Nous comptons sur vous lors de ces élections. :-)
Florent P.
DS CFDT Alten SA
samedi 1 mars 2014
Nouvelle campagne 2014
Bonjour,
Nous reprenons ce blog de campagne là où nous l'avions laissé en 2010 suite aux dernières élections. Entre-temps, nous avons largement utilisé des tracts et le site du CE pour vous informer et échanger avec vous. :-)
Nous aurions pu effacer tous les anciens articles, mais à la CFDT, nous n'avons pas peur de nos paroles passées! ;-)
Alors pourquoi ce blog?
Parce qu'il a été décidé (par le CE) que le site du CE ne devait pas être le lieu de la propagande électorale. Décision qui se discute, mais pourquoi pas, puisque sur les 4 listes, seules deux avaient un site dédié pour leur campagne il y a quatre ans! :-D
Deuxième avantage : Il est dangereux de faire de la propagande électorale sur un forum où fatalement les différentes listes vont répondre et re-répondre ad nauseam avec des arguments plus ou moins honnêtes... L'expérience montre que vous, salariés, n'appréciez pas le résultat.
Ce site est donc là pour vous présenter notre bilan, nos candidats, nos arguments, notre programme, pour vous informer sur le déroulement de la campagne.
Éventuellement aussi pour vous présenter le non-bilan des sortants des autres listes! :-)
Vous verrez que sur ce blog, tous les noms sont remplacés par leur initiale.
Pourquoi?
Parce que nous ne sommes pas sur un site à accès restreint aux seuls salariés Alten comme le site du CE mais directement sur Internet, visible de tout le monde, et que nous tenons, autant que faire se peut, à préserver nos identités sur Internet.
A bientôt sur ce blog,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
Nous reprenons ce blog de campagne là où nous l'avions laissé en 2010 suite aux dernières élections. Entre-temps, nous avons largement utilisé des tracts et le site du CE pour vous informer et échanger avec vous. :-)
Nous aurions pu effacer tous les anciens articles, mais à la CFDT, nous n'avons pas peur de nos paroles passées! ;-)
Alors pourquoi ce blog?
Parce qu'il a été décidé (par le CE) que le site du CE ne devait pas être le lieu de la propagande électorale. Décision qui se discute, mais pourquoi pas, puisque sur les 4 listes, seules deux avaient un site dédié pour leur campagne il y a quatre ans! :-D
Deuxième avantage : Il est dangereux de faire de la propagande électorale sur un forum où fatalement les différentes listes vont répondre et re-répondre ad nauseam avec des arguments plus ou moins honnêtes... L'expérience montre que vous, salariés, n'appréciez pas le résultat.
Ce site est donc là pour vous présenter notre bilan, nos candidats, nos arguments, notre programme, pour vous informer sur le déroulement de la campagne.
Éventuellement aussi pour vous présenter le non-bilan des sortants des autres listes! :-)
Vous verrez que sur ce blog, tous les noms sont remplacés par leur initiale.
Pourquoi?
Parce que nous ne sommes pas sur un site à accès restreint aux seuls salariés Alten comme le site du CE mais directement sur Internet, visible de tout le monde, et que nous tenons, autant que faire se peut, à préserver nos identités sur Internet.
A bientôt sur ce blog,
Florent P.
DS CFDT Alten SA
vendredi 2 avril 2010
Le message du premier tour
Bonjour,
La CFDT Alten SA remercie chaleureusement tous les salariés qui l'ont positionnée très largement comme force syndicale numéro 1 chez Alten SA, avec 46% des suffrages recueillis, et qui ont relégué la CGT loin derrière.
Voir les résultats ici.
Nous voyons ce résultat comme la reconnaissance de tout le travail, les efforts accomplis depuis 4 ans, mais également comme un encouragement à mettre en oeuvre notre programme avec une motivation et des forces nouvelles, à continuer de vous offrir toute notre disponibilité pour vous représenter et vous défendre.
Nous voyons ce résultat également comme la volonté des salariés d'un dialogue social progressiste et constructif aux dépends d'une autre vision d'un syndicalisme d'affrontement stérile et parfois même dangereux.
Nous voyons enfin ce résultat comme un encouragement au sérieux et au réalisme et comme un refus par les salariés de propositions démagogique, irréalistes, voir parfois fantaisistes.
Mais maintenant, à moins de 15 jours du deuxième tour (mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h), tout reste à faire, la faible participation (22.5%) n'ayant pas permis de désigner les élus au premier tour (il aurait fallu le quorum de 50%).
Il faut que tous les votants du premier tour confirment leur choix du premier tour mais également que les abstentionnistes du premier tour se mobilisent pour voter.
Pour cela, nous avons besoin de vous, électeurs de la première heure, pour informer vos collègues de l'importance d'aller voter nombreux au deuxième tour pour avoir des élus forts car vraiment représentatifs.
Beaucoup d'électeurs indiquent n'avoir pas pu voter faute d'avoir leurs codes sur eux. N'hésitez pas à leur rappeler qu'ils peuvent se faire envoyer, jusqu'au dernier jour, leurs codes par SMS ou email en envoyant un email à vote-electronique à alten.fr (mesure anti spam) ou en appelant le poste 71 13 (le préfixe est le même que pour vos autres contacts Alten). Privilégiez la demande par email et l'envoi par SMS.
Le second tour est, par la désignation définitive des futurs élus, plus important encore que le premier, car vous allez choisir pour vous représenter, des femmes et des hommes de terrain qui partagent vos situations, que ce soit en projet chez les clients d'ALTEN, que ce soit parmi des équipes au forfait sur des projets structurés, ou encore parmi les équipes administratives, et tout cela aussi bien en province qu'en Ile-de-France.
Ces femmes et ces hommes que vous cotoyez souvent ont reçu aujourd'hui de votre part le meilleur remerciement qu'ils pouvaient espérer: votre suffrage !
Sachez qu'ils acceptent bien volontiers celui-ci et qu'ils sauront être à la hauteur de vos espérances pour le deuxième tour.
Au deuxième tour, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT.
Florent P. et Jean François MM.
.
La CFDT Alten SA remercie chaleureusement tous les salariés qui l'ont positionnée très largement comme force syndicale numéro 1 chez Alten SA, avec 46% des suffrages recueillis, et qui ont relégué la CGT loin derrière.
Voir les résultats ici.
Nous voyons ce résultat comme la reconnaissance de tout le travail, les efforts accomplis depuis 4 ans, mais également comme un encouragement à mettre en oeuvre notre programme avec une motivation et des forces nouvelles, à continuer de vous offrir toute notre disponibilité pour vous représenter et vous défendre.
Nous voyons ce résultat également comme la volonté des salariés d'un dialogue social progressiste et constructif aux dépends d'une autre vision d'un syndicalisme d'affrontement stérile et parfois même dangereux.
Nous voyons enfin ce résultat comme un encouragement au sérieux et au réalisme et comme un refus par les salariés de propositions démagogique, irréalistes, voir parfois fantaisistes.
Mais maintenant, à moins de 15 jours du deuxième tour (mercredi 14 avril 9h au vendredi 16 avril 12h), tout reste à faire, la faible participation (22.5%) n'ayant pas permis de désigner les élus au premier tour (il aurait fallu le quorum de 50%).
Il faut que tous les votants du premier tour confirment leur choix du premier tour mais également que les abstentionnistes du premier tour se mobilisent pour voter.
Pour cela, nous avons besoin de vous, électeurs de la première heure, pour informer vos collègues de l'importance d'aller voter nombreux au deuxième tour pour avoir des élus forts car vraiment représentatifs.
Beaucoup d'électeurs indiquent n'avoir pas pu voter faute d'avoir leurs codes sur eux. N'hésitez pas à leur rappeler qu'ils peuvent se faire envoyer, jusqu'au dernier jour, leurs codes par SMS ou email en envoyant un email à vote-electronique à alten.fr (mesure anti spam) ou en appelant le poste 71 13 (le préfixe est le même que pour vos autres contacts Alten). Privilégiez la demande par email et l'envoi par SMS.
Le second tour est, par la désignation définitive des futurs élus, plus important encore que le premier, car vous allez choisir pour vous représenter, des femmes et des hommes de terrain qui partagent vos situations, que ce soit en projet chez les clients d'ALTEN, que ce soit parmi des équipes au forfait sur des projets structurés, ou encore parmi les équipes administratives, et tout cela aussi bien en province qu'en Ile-de-France.
Ces femmes et ces hommes que vous cotoyez souvent ont reçu aujourd'hui de votre part le meilleur remerciement qu'ils pouvaient espérer: votre suffrage !
Sachez qu'ils acceptent bien volontiers celui-ci et qu'ils sauront être à la hauteur de vos espérances pour le deuxième tour.
Au deuxième tour, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT.
Florent P. et Jean François MM.
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jeudi 1 avril 2010
Il faut rétribuer les filières techniques à leur juste valeur
Petite précision : Ceci était bien sûr le poisson d'avril du Blog! Apparemment, plusieurs personnes ont mordu à l'hameçon! :-D
Bonjour,
Ce matin, la radio allemande IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm (programme ordinaire information sur sociétés orientées notifications) diffusait une interview de Simon Azoulay, en visite chez ALTEN Deutschland hier, au cours de laquelle il a annoncé ce qui pourrait être une grande première dans les entreprises de conseil et de services. En effet "il est temps [a-t-il déclaré] de revaloriser le métier d'ingénieur dans nos entreprises si nous ne voulons pas que la reprise de l'activité à laquelle nous assistons depuis maintenant 6 mois nous les éloigne de notre société, essentiellement pour des questions purement salariales".
Il a ajouté par ailleurs avoir depuis plusieurs mois travaillé en étroite collaboration avec Bruno B., directeur financier du groupe ALTEN (n.d.l.r. ALTEN est le n°2 du conseil en hautes technologies au niveau européen) sur différents scenarii dont il aurait discuté aussi avec les partenaires sociaux, avant de prendre cette décisin.
"Il est consternant de voir combien certaines réticences à ce projet de revalorisation de nos métiers ont pu être relevées au cours des trois derniers mois, en particulier chez certaines organisations syndicales: un comble !" a-t-il complété.
La décision majeure annoncée sur les ondes d'IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm est, je cite, "une augmentation immédiate des salaires des ingénieurs dans l'ensemble du groupe, sans distinction de qualification ni même de pays (n.d.l.r. ALTEN développe depuis plusieurs mois maintenant des centres de compétences en Inde et au Vietnam) d'un niveau de 15%, et qui va être réalisée en deux temps : 10% par un virement exceptionnel qui sera réalisé ce jour même pour le mois précédent, les 5% restant allant alors être appliqués dès la fin du mois et les mois suivants".
Ce matin, les observateurs du monde économique s'interrogeaient encore sur la portée d'une telle décision qui va inévitablement bouleverser le marché des entreprise de conseil en hautes-technologies, au profit d'ALTEN qui pourrait donc non seulement devenir le n°1 européen avant la fin du semestre, mais qui pourra ambitionner une place plus qu'honorable au plan mondial d'ici la fin de l'année.
Nous n'avons malheureusement pas pu recueillir ce matin d'autres déclarations auprès du siège du groupe, à Boulogne près de Paris, si ce n'est la réaction excédée des délégués syndicaux CGT au sein de cette entreprise "La Direction se moque une fois de plus des syndicats, en commettant un délit d'entrave puisque nous n'avons absolument pas été préalablement informés de cette décision de la Direction. Qui plus est, cette annonce est du plus mauvais effet alors que nous sommes en pleines élections CE, et la Direction voudrait donner des consignes de vote qu'elle ne s'y prendrait pas mieux. C'est pourquoi nous envisageons ce jour même de déposer un recours auprès du Tribunal d'Instance afin de contraindre la Direction à rouvrir les N.A.O. et à prendre enfin en considération les revendications de la CGT, qui évidemment ne va pas en rester là...".
D'autres responsables de cette même organisation nous ont laissé entendre que si la Direction peut ainsi octroyer 15% d'augmentation, en plus des nombreuses stock-options versées à une fraction de salariés, elle peut alors faire beaucoup plus, et il est envisagé toujours selon ces mêmes militants CGT de passer à des actions dures, comme un arrêt de travail de plusieurs jours, pour obtenir 25% d'augmentation non seulement immédiate, mais rétroactive au 01/04/2009, afin de rattraper partiellement (ce sont les mots du délégué syndical) la perte de pouvoir d'achat constatée par les salariés d'ALTEN.
Source : Fischer und Fischer Neuheiten Agentur - Aprilhaven - Deutschland - 01/04/2010 - 07h34.
Jean-François M.M.
.
Ce matin, la radio allemande IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm (programme ordinaire information sur sociétés orientées notifications) diffusait une interview de Simon Azoulay, en visite chez ALTEN Deutschland hier, au cours de laquelle il a annoncé ce qui pourrait être une grande première dans les entreprises de conseil et de services. En effet "il est temps [a-t-il déclaré] de revaloriser le métier d'ingénieur dans nos entreprises si nous ne voulons pas que la reprise de l'activité à laquelle nous assistons depuis maintenant 6 mois nous les éloigne de notre société, essentiellement pour des questions purement salariales".
Il a ajouté par ailleurs avoir depuis plusieurs mois travaillé en étroite collaboration avec Bruno B., directeur financier du groupe ALTEN (n.d.l.r. ALTEN est le n°2 du conseil en hautes technologies au niveau européen) sur différents scenarii dont il aurait discuté aussi avec les partenaires sociaux, avant de prendre cette décisin.
"Il est consternant de voir combien certaines réticences à ce projet de revalorisation de nos métiers ont pu être relevées au cours des trois derniers mois, en particulier chez certaines organisations syndicales: un comble !" a-t-il complété.
La décision majeure annoncée sur les ondes d'IhrFisch-Radio und Fernsehen Programm est, je cite, "une augmentation immédiate des salaires des ingénieurs dans l'ensemble du groupe, sans distinction de qualification ni même de pays (n.d.l.r. ALTEN développe depuis plusieurs mois maintenant des centres de compétences en Inde et au Vietnam) d'un niveau de 15%, et qui va être réalisée en deux temps : 10% par un virement exceptionnel qui sera réalisé ce jour même pour le mois précédent, les 5% restant allant alors être appliqués dès la fin du mois et les mois suivants".
Ce matin, les observateurs du monde économique s'interrogeaient encore sur la portée d'une telle décision qui va inévitablement bouleverser le marché des entreprise de conseil en hautes-technologies, au profit d'ALTEN qui pourrait donc non seulement devenir le n°1 européen avant la fin du semestre, mais qui pourra ambitionner une place plus qu'honorable au plan mondial d'ici la fin de l'année.
Nous n'avons malheureusement pas pu recueillir ce matin d'autres déclarations auprès du siège du groupe, à Boulogne près de Paris, si ce n'est la réaction excédée des délégués syndicaux CGT au sein de cette entreprise "La Direction se moque une fois de plus des syndicats, en commettant un délit d'entrave puisque nous n'avons absolument pas été préalablement informés de cette décision de la Direction. Qui plus est, cette annonce est du plus mauvais effet alors que nous sommes en pleines élections CE, et la Direction voudrait donner des consignes de vote qu'elle ne s'y prendrait pas mieux. C'est pourquoi nous envisageons ce jour même de déposer un recours auprès du Tribunal d'Instance afin de contraindre la Direction à rouvrir les N.A.O. et à prendre enfin en considération les revendications de la CGT, qui évidemment ne va pas en rester là...".
D'autres responsables de cette même organisation nous ont laissé entendre que si la Direction peut ainsi octroyer 15% d'augmentation, en plus des nombreuses stock-options versées à une fraction de salariés, elle peut alors faire beaucoup plus, et il est envisagé toujours selon ces mêmes militants CGT de passer à des actions dures, comme un arrêt de travail de plusieurs jours, pour obtenir 25% d'augmentation non seulement immédiate, mais rétroactive au 01/04/2009, afin de rattraper partiellement (ce sont les mots du délégué syndical) la perte de pouvoir d'achat constatée par les salariés d'ALTEN.
Source : Fischer und Fischer Neuheiten Agentur - Aprilhaven - Deutschland - 01/04/2010 - 07h34.
Jean-François M.M.
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mercredi 31 mars 2010
La victoire du dialogue face au conflit permanent
Bonjour,
Oui, vos candidats CFDT sont parfois un peu otpimistes, et vous avez parfaitement le droit de leur repocher cela !
Mais nous tenons quand même à partager avec vous les joies de la réussite de nos collègues ALTEN-SIR, candidats CFDT aux élections de cette filiale, dont le premier tour s'est achevé hier au soir, plaçant la CFDT très largement en tête des organisations syndicales choisies par les salariés d'ALTEN-SIR pour les représenter eux aussi pendant les quatre années à venir.
Nous connaissons ces candidats depuis longtemps maintenant, pour certains d'entre eux depuis l'époque où, comme nous, ils avaient décidé de se mettre au service de leurs collègues, tant chez ALTEN-SIR qu'au sein de filiales disparues depuis, comme COGITEL par exemple !
Nous les rencontrons souvent encore aujourd'hui, par exemple lorsque nous devons faire des choix pour l'épargne détenue par vous tous au titre de la participation sur le PEE, où lorsque nous assistons des salariés en EPL (Entretien Préalable de Licenciement) à Silly, et nous apprécions leur sens courageux des responsabilités.
Et à priori, nous ne sommes pas les seuls à les apprécier puisque plusieurs centaines de salariés SIR qui viennent de s'exprimer leur ont accordé largement leur confiance !
Si nos félicitations vont d'abord à nos amis candidats, elles sont aussi destinées surtout à leurs électeurs qui ont su, après quatre années difficiles chez eux également, faire le choix de la lumière et du progrès, plutôt que celui de l'affrontement stérile et rétrograde que d'autres aimeraient importer et imposer chez ALTEN S.A. en lieu et place du dialogue social.
En accordant votre suffrage aux candidats CFDT d'ALTEN S.A., vous avez alors l'assurance que dès le premier jour du mandat, ceux-ci seront encore plus fort vis à vis de la Direction, car ils vont pouvoir travailler en commun avec les élus CFDT d'ALTEN-SIR sur des sujets concernant la réalité quotidienne des salariés: rémunérations, formation, évolution de carrière, épargne salariale, rapports des salariés à leur entreprise...la liste est en effet très longue !
Cela permettra également, nous n'en doutons pas un instant car nous connaissons aussi leurs projets, de proposer des activités sportives, culturelles et de loisir encore plus larges en coopération avec le Comité d'Entreprise d'ALTEN-SIR.
Vous aussi, n'attendez pas qu'il soit trop tard, demain, pour le faire, votez et faites voter dès à présent pour les candidats CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Oui, vos candidats CFDT sont parfois un peu otpimistes, et vous avez parfaitement le droit de leur repocher cela !
Mais nous tenons quand même à partager avec vous les joies de la réussite de nos collègues ALTEN-SIR, candidats CFDT aux élections de cette filiale, dont le premier tour s'est achevé hier au soir, plaçant la CFDT très largement en tête des organisations syndicales choisies par les salariés d'ALTEN-SIR pour les représenter eux aussi pendant les quatre années à venir.
Nous connaissons ces candidats depuis longtemps maintenant, pour certains d'entre eux depuis l'époque où, comme nous, ils avaient décidé de se mettre au service de leurs collègues, tant chez ALTEN-SIR qu'au sein de filiales disparues depuis, comme COGITEL par exemple !
Nous les rencontrons souvent encore aujourd'hui, par exemple lorsque nous devons faire des choix pour l'épargne détenue par vous tous au titre de la participation sur le PEE, où lorsque nous assistons des salariés en EPL (Entretien Préalable de Licenciement) à Silly, et nous apprécions leur sens courageux des responsabilités.
Et à priori, nous ne sommes pas les seuls à les apprécier puisque plusieurs centaines de salariés SIR qui viennent de s'exprimer leur ont accordé largement leur confiance !
Si nos félicitations vont d'abord à nos amis candidats, elles sont aussi destinées surtout à leurs électeurs qui ont su, après quatre années difficiles chez eux également, faire le choix de la lumière et du progrès, plutôt que celui de l'affrontement stérile et rétrograde que d'autres aimeraient importer et imposer chez ALTEN S.A. en lieu et place du dialogue social.
En accordant votre suffrage aux candidats CFDT d'ALTEN S.A., vous avez alors l'assurance que dès le premier jour du mandat, ceux-ci seront encore plus fort vis à vis de la Direction, car ils vont pouvoir travailler en commun avec les élus CFDT d'ALTEN-SIR sur des sujets concernant la réalité quotidienne des salariés: rémunérations, formation, évolution de carrière, épargne salariale, rapports des salariés à leur entreprise...la liste est en effet très longue !
Cela permettra également, nous n'en doutons pas un instant car nous connaissons aussi leurs projets, de proposer des activités sportives, culturelles et de loisir encore plus larges en coopération avec le Comité d'Entreprise d'ALTEN-SIR.
Vous aussi, n'attendez pas qu'il soit trop tard, demain, pour le faire, votez et faites voter dès à présent pour les candidats CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Nous voulons travailler ensemble !
Bonjour,
"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"
Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !
Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...
Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.
De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.
Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.
Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.
Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.
Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.
Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !
Jean-François M.M.
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"NOUS VOULONS TRAVAILLER ENSEMBLE !"
Cette phrase, les salariés d'ALTEN SA l'entendent beaucoup depuis quelques semaines, non pas dans la bouche de ceux qui s'affairent à défendre vos intérêts devant la direction quand il s'agit de trouver une solution pour rattraper les bêtises de certains (voir le message "A top tirer sur la corde, elle casse..."), mais essentiellement dans celle des candidats CGT !
Mais il ne faut pas oublier non plus que dès le premier jour de leur nomination par leur syndicat, les délégués syndicaux ont été systématiquement invités à TOUTES les réunions du Comité d'Entreprise, ordinaires ou extraordinaires. C'était donc une belle occasion qui leur était donnée de TRAVAILLER ENSEMBLE s'ils en avaient au moins eu l'envie...
Lors de la crise automobile de 2009, leur Délégué Syndical s'est contenté de s'approprier le rejet initial de la demande de chômage partiel, alors que cette décision était le fruit du travail d'une fonctionnaire de la Direction Départementale du Travail, en recopiant le contenu du courrier qu'elle avait adressé aux secrétaires des Comités d'Enterprise concernés, Florent P. pour ALTEN S.A. et Jean-François M.M. pour GIST.
De même, on a pas entendu une seule parole de la part des délégués CGT pendant cette crise pour proposer une solution moins inégalitaire, et ils ont brillé par leur absence lorsqu'il s'agissait d'imaginer un dispositif généreux destiné à compenser la perte de revenus des collègues victimes de cette crise.
Oui, vos candidats CFDT ont eu le courage de proposer que soit mis en place un système par lequel chaque salarié aurait offert une journée de travail pour indemniser les salariés du secteur automobile en chômage partiel.
Oui, vos candidats CFDT ont soutenu et ont suivi avec attention les mesures d'adaptation de compétences et de tutorat qui ont permis à malheureusement trop peu de salariés de sortir de cette crise autrement que par la porte du licenciement.
Oui, vos candidats CFDT ont su être une force de dialogue avec celles et ceux qui aujourd'hui sont candidats pour la CFE-CGC ou la CFTC, car ceux-ci avaient également envie de travailler ensemble pour trouver une issue autrement plus bénéfique aux salariés d'ALTEN S.A. que la piètre gesticulation syndicale par média interposés que nous a offerte David O.
Nous vous invitons par ailleurs à bien relire les différents compte-rendus des réunions CE de l'ensemble de cette mandature pour apprécier la différence entre la parole et les actes chez certains.
Hélas, après cela, vous aurez comme nous tous un grand sentiment de vide lorsque vous allez chercher à établir l'inventaire de ce que les syndiqués CGT désignés par leur organisation pour assister à ces réunions auxquelles ils étaient invités à venir TRAVAILLER ENSEMBLE ont pu apporter.
Choisissez dès ce premier tour celles et ceux qui vous apportent tout leur courage et tout leur dévouement, pour faire avancer les choses dans le bon sens plutôt que de promettre des avancées aussi constructives que la perte des congés, comme vient de le faire la CGT ALTEN !
Jean-François M.M.
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mardi 30 mars 2010
A trop tirer sur la corde, elle casse...
Bonjour,
Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...
Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.
Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).
On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .
En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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Sans vouloir utiliser un quelconque catastrophisme, il nous semble important, en notre qualité de candidats à vous représenter dans les IRP, de vous informer des nouveaux dangers qui guettent l'ensemble des salarié dès à présent...
Le premier est celui de la communication purement démagogique qui a été déployée de façon outrancière depuis plusieurs mois maintenant par des salariés non élus mais aujourd'hui candidats pour vous représenter.
Communication qui a pour conséquence immédiate de priver les salariés d'ALTEN de 4 journées potentielles de congés offertes en compensation des 4 jours fériés qui tombent cette année des samedis. Nous invitons les salariés qui découvriraient ce point à se reporter au dernier compte-rendu de réunion CE (en date du 25 mars 2010), qui est disponible sur le forum du CE (au moins tant que ce dernier instrument de communication existe encore... ).
On ne va évidemment pas blâmer des collègues qui ont envie de s'investir pour le bien commun et qui crient haut et fort qu'ils souhaitent pouvoir travailler avec tous les élus, mais je ne vois pas non plus comment on pourrait les remercier pour quelque chose qui n'est ni le résultat "d'un dialogue constructif pour tous", et encore moins une "avancée sociale concrète", pour reprendre les propos tenus par ces mêmes futurs bienfaiteurs des salariés d'ALTEN S.A. .
En effet, cette mesure systématique (punition collective?) va être appliquée à TOUS les salariés d'ALTEN, y compris à ceux qui ne sont pas tombés dans le piège idiot ouvert par une attitude les incitant à abuser d'un système détournant les dispositions du Code du Travail.
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CFDT Alten SA
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La promesse de cadeaux sensationnels
Bonjour,
Comme tous les salariés, vos candidats ont découvert les professions de foi des trois autres listes concurrentes, et nous devons reconnaître que nous y trouvons des choses très amusantes,..
Certains nous annoncent qu'ils vont carrément nous distribuer des places pour la Coupe de France de Football, le tournoi de Rolland-Garros, ou encore celui des VI Nations.
Pratique éculée, puisque déjà dans la Rome de Néron, on promettait au bon peuple "panem et circensem", c'est à dire du pain et des jeux, pour détourner les citoyens des vrais sujets importants... ;-)
Aujourd'hui, s'il nous semble que la défense des salariés doit primer sur les loisirs (les jeux), tous les candidats CFDT agissent et continuent de prendre des actions qui vous permettrent déjà d'accéder à des tarifs préférentiels non seulement pour les manifestations sportives commes celles mentionnées ci-dessus, mais aussi pour des parcs d'attraction, des locations de voiture, des voyages, des stages sportifs, et beaucoup d'autres prestations encore, (leur liste est accessible sur le forum du CE, si à ce jour les avocats du même syndicat "prometteur" n'ont pas encore réussi à le faire fermer...).
Il est très rigolo aussi de trouver comme argument de proposer aux salariés de déterminer la répartition entre leur part de subvention et celle de leurs chèques vacances, alors que votre CE vous le propose déjà !
Enfin, vos élus actuels, bien souvent candidats sur la liste CFDT, n'ont pas attendu ces élections pour proposer depuis plusieurs années des voyages à leurs ayant-droits...
Certes, toute l'offre du CE est forcément perfectible, mais ALTEN S.A. n'est pas EDF, ni même Air-France, et votre CE ne disposera jamais des sommes importantes perçues par les CE de ces sociétés. Si cela limite inévitablement la richesse de l'offre, cela offre aussi le mérite d'éviter d'importer chez ALTEN S.A. des scandales financiers comme ceux auxquels se trouve parfois mêlée l'organisation qui aujourd'hui vous promet tant de choses !
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CE/DP CFDT
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Comme tous les salariés, vos candidats ont découvert les professions de foi des trois autres listes concurrentes, et nous devons reconnaître que nous y trouvons des choses très amusantes,..
Certains nous annoncent qu'ils vont carrément nous distribuer des places pour la Coupe de France de Football, le tournoi de Rolland-Garros, ou encore celui des VI Nations.
Pratique éculée, puisque déjà dans la Rome de Néron, on promettait au bon peuple "panem et circensem", c'est à dire du pain et des jeux, pour détourner les citoyens des vrais sujets importants... ;-)
Aujourd'hui, s'il nous semble que la défense des salariés doit primer sur les loisirs (les jeux), tous les candidats CFDT agissent et continuent de prendre des actions qui vous permettrent déjà d'accéder à des tarifs préférentiels non seulement pour les manifestations sportives commes celles mentionnées ci-dessus, mais aussi pour des parcs d'attraction, des locations de voiture, des voyages, des stages sportifs, et beaucoup d'autres prestations encore, (leur liste est accessible sur le forum du CE, si à ce jour les avocats du même syndicat "prometteur" n'ont pas encore réussi à le faire fermer...).
Il est très rigolo aussi de trouver comme argument de proposer aux salariés de déterminer la répartition entre leur part de subvention et celle de leurs chèques vacances, alors que votre CE vous le propose déjà !
Enfin, vos élus actuels, bien souvent candidats sur la liste CFDT, n'ont pas attendu ces élections pour proposer depuis plusieurs années des voyages à leurs ayant-droits...
Certes, toute l'offre du CE est forcément perfectible, mais ALTEN S.A. n'est pas EDF, ni même Air-France, et votre CE ne disposera jamais des sommes importantes perçues par les CE de ces sociétés. Si cela limite inévitablement la richesse de l'offre, cela offre aussi le mérite d'éviter d'importer chez ALTEN S.A. des scandales financiers comme ceux auxquels se trouve parfois mêlée l'organisation qui aujourd'hui vous promet tant de choses !
Jean-François M.M., Florent P.
Candidats CE/DP CFDT
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vendredi 26 mars 2010
CFDT et CFE-CGC
Bonjour,
La CFDT, qui ne présente pas de candidat CE en collège assimilé cadre, faute d'avoir trouvé un candidat de qualité pour vous représenter, invite les salariés assimilés cadre à voter pour Hugues S., candidat CFE-CGC dans ce collège.
En effet, nous reconnaissons l'apport d'Hugues S. aux IRP et souhaitons continuer à travailler avec lui et à ce qu'il participe par ses idées et sa volonté aux IRP. Voir le site CFE-CGC : www.cfecgc-alten.fr
Les candidats
Liste CFDT Alten SA
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La CFDT, qui ne présente pas de candidat CE en collège assimilé cadre, faute d'avoir trouvé un candidat de qualité pour vous représenter, invite les salariés assimilés cadre à voter pour Hugues S., candidat CFE-CGC dans ce collège.
En effet, nous reconnaissons l'apport d'Hugues S. aux IRP et souhaitons continuer à travailler avec lui et à ce qu'il participe par ses idées et sa volonté aux IRP. Voir le site CFE-CGC : www.cfecgc-alten.fr
Les candidats
Liste CFDT Alten SA
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mardi 23 mars 2010
François Chérèque : "Il faut entendre le sentiment d'injustice dans notre société"
Bonjour,
Les candidats dont vous examinez en ce moment le blog de campagne n'ont pas attendu cette déclaration publique de François Chérèque, à laquelle ils adhèrent totalement pour travailler à réduire l'injustice chez ALTEN.
Leur bilan démontre clairement que le combat contre l'injustice sociale est leur cause depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Ils savent aussi ce qu'est le monde du dialogue social, sans aucune illusion ni utopie.
Hélas, ils constatent aussi que certaines personnes réussissent, sous le couvert de la défense des salariés, à accroître ce sentiment d'injustice par leurs actions purement démagogiques, totalement irréfléchies, et même le plus souvent, complètement déplacées.
C'est pourquoi nous vous invitons à clairement comparer bilans et programmes, afin que le moment venu, vous n'ayez pas à regretter votre choix, si vous aussi, vous pensez qu'il est possible d'agir pour :
- plus de justice sociale dans l'entreprise,
- plus de responsabilité sociale envers ses collègues,
- plus de progrès pour tous.
Dès le 29 mars, n'hésitez plus, et confiez votre suffrage à vos candidats CFDT !
Jean-François MIDOL-MONNET
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Les candidats dont vous examinez en ce moment le blog de campagne n'ont pas attendu cette déclaration publique de François Chérèque, à laquelle ils adhèrent totalement pour travailler à réduire l'injustice chez ALTEN.
Leur bilan démontre clairement que le combat contre l'injustice sociale est leur cause depuis de nombreuses années dans l'entreprise. Ils savent aussi ce qu'est le monde du dialogue social, sans aucune illusion ni utopie.
Hélas, ils constatent aussi que certaines personnes réussissent, sous le couvert de la défense des salariés, à accroître ce sentiment d'injustice par leurs actions purement démagogiques, totalement irréfléchies, et même le plus souvent, complètement déplacées.
C'est pourquoi nous vous invitons à clairement comparer bilans et programmes, afin que le moment venu, vous n'ayez pas à regretter votre choix, si vous aussi, vous pensez qu'il est possible d'agir pour :
- plus de justice sociale dans l'entreprise,
- plus de responsabilité sociale envers ses collègues,
- plus de progrès pour tous.
Dès le 29 mars, n'hésitez plus, et confiez votre suffrage à vos candidats CFDT !
Jean-François MIDOL-MONNET
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L'inévitable réforme des retraites
Bonjour,
Evidemment, depuis un certain nombre d'années maintenant, ce sujet des retraites revient invariablement sur la table des discussions à peu près chaque fois qu'une journée d'action syndicale est organisée comme aujourd'hui dans notre beau pays, mais aussi chaque fois que, comme dimanche dernier, les hommes et les femmes politiques s'adressent à nous, citoyens détenteurs du pouvoir suprême ne démocratie: le suffrage universel.
Pour vos candidats CFDT, il n'est pas l'heure de créer quelque polémique autour du sujet, car leur expérience du dialogue social les a depuis longtemps renforcés dans leur conviction que les salariés d'ALTEN seront soumis comme tous les salariés de France, à de nouvelles dispositions négociées au niveau national par des partenaires sociaux responsables et soucieux de la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition.
Mais plutôt que de "subir" ce qui est décidé à l'échelon national, vos candidats et futurs élus CFDT préfèrent "construire" et "agir" dans votre intérêt. C'est pourquoi ils s'engagent, dès leur élection, à demander à la Direction l'ouverture de négociations autour de deux idées majeures qu'ils vont s'acharner à faire aboutir au cours de la prochaine mandature:
- un nouvel avenant à l'accord de participation pour une meilleur répartition, pour lequel il faudra bien évidemment étudier ce qui a pu déjà être fait dans certaines filiales ALTEN
- la mise en place d'un système d'intéressement,
- la mise en place d'un PERCO.
Ces trois projets, qui s'inscrivent en pleine continuité des actions que vous pouvez trouver dans notre bilan, participeront à votre avenir, qu'il s'agisse du court terme, mais aussi du long terme, car les candidats de la CFDT se projettent bien au delà des limites temporelles de leur mandat !
Pour un avenir plus serein, votez et faites voter CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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Evidemment, depuis un certain nombre d'années maintenant, ce sujet des retraites revient invariablement sur la table des discussions à peu près chaque fois qu'une journée d'action syndicale est organisée comme aujourd'hui dans notre beau pays, mais aussi chaque fois que, comme dimanche dernier, les hommes et les femmes politiques s'adressent à nous, citoyens détenteurs du pouvoir suprême ne démocratie: le suffrage universel.
Pour vos candidats CFDT, il n'est pas l'heure de créer quelque polémique autour du sujet, car leur expérience du dialogue social les a depuis longtemps renforcés dans leur conviction que les salariés d'ALTEN seront soumis comme tous les salariés de France, à de nouvelles dispositions négociées au niveau national par des partenaires sociaux responsables et soucieux de la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition.
Mais plutôt que de "subir" ce qui est décidé à l'échelon national, vos candidats et futurs élus CFDT préfèrent "construire" et "agir" dans votre intérêt. C'est pourquoi ils s'engagent, dès leur élection, à demander à la Direction l'ouverture de négociations autour de deux idées majeures qu'ils vont s'acharner à faire aboutir au cours de la prochaine mandature:
- un nouvel avenant à l'accord de participation pour une meilleur répartition, pour lequel il faudra bien évidemment étudier ce qui a pu déjà être fait dans certaines filiales ALTEN
- la mise en place d'un système d'intéressement,
- la mise en place d'un PERCO.
Ces trois projets, qui s'inscrivent en pleine continuité des actions que vous pouvez trouver dans notre bilan, participeront à votre avenir, qu'il s'agisse du court terme, mais aussi du long terme, car les candidats de la CFDT se projettent bien au delà des limites temporelles de leur mandat !
Pour un avenir plus serein, votez et faites voter CFDT !
Jean-François M.M., Florent P.
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