Elections professionnelles - 2ème tour

Comme vous l'avez vu, nos résultats au premier tour ont été catastrophiques. La participation a été lamentable, comme c'est souvent le cas. 

Traditionnellement, les consultants ne votent pas au premier tour. C'est donc les internes, fortement représentés dans les listes proches de la direction, qui font le score. D'autant que cette année, tout le monde vote, y compris les directeurs et cadres supérieurs, qui ne sont pas spécialement favorables aux syndicats qui défendent vraiment les salariés. 

 Il faut vous posez la question : si vous êtes en conflit avec votre hiérarchie, qui vous assistera le mieux, un représentant élu par vos directeurs, ou un élu issu d'un vrai syndicat de salariés? 

 ATTENTION : il n'y a pas de troisième tour ! 

 Exprimez votre opinion en votant. Le scrutin est électronique, et ne vous prendra qu'une minute de votre temps !

Quelques raisons de ne pas voter :

J'attends le troisième tour --> il n'y a que 2 tours !

Moi, je m'en fiche, c'est de la politique, 

les représentants du personnel ne servent à rien  --> Au moins à assister les salariés quand Alten veut les licencier

Moi, je ne resterai qu'un an dans l'entreprise        --> certains sont encore là 5 ans après

Moi, je suis interne, je ne crains rien                   --> et si, les internes aussi risquent le licenciement

Tract trimestriel T4

Au sommaire :

• Ce qui change dans le Code du Travail (les ordonnances)
• Ce qui change pour l'assurance chômage
• Désignation au CHSCT
• Elections professionnelles
• Tickets Restaurant rematérialisés
• Négociations en cours
• Pratique : RTT et CET

Citations choisies dans les réunions du CSE

Pour toutes les citations, voir les PV sur le site du CSE dans Mon CSE / Les PV

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Réunion extraordinaire CSE du 25 mars 2020

(§2 Information en vue d’une consultation sur le recours d’un dispositif d’activité partielle (chômage partiel) )

[un élu CFTC] indique qu’il ne pensait pas que le taux d’intercontrat ait été si important parce que le télétravail avait été mis en place assez rapidement. Il pourrait être demandé aux salariés, de manière civique et solidaire, de poser des congés pendant la période de confinement avant la reprise. Il demande si la direction compte diffuser un message en ce sens aux salariés.

[un élu CFTC] indique qu’il serait de bon ton que les salariés renoncent à leur augmentation annuelle pour contribuer à l’effort de l’entreprise. [un membre de la direction] répond que c’est envisageable.

L'avis de la CFDT

Pourquoi demander aux salariés de se « sacrifier » en arrangeant la direction avec la pose de CP en période creuse et l’acceptation du gel de leur salaire quand on sait qu’au final aucune participation leur est distibuée (même hors covid) et que les actionnaires d’ALTEN SA reçoivent des millions d’euros de dividendes ? La CFDT est choquée par l'attitude des élus CFTC, qui semblent plus prompts à aider la direction, que les salariés qui souffrent de la crise.

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Réunion CSE du 26 mars 2020

(§3a Mise en place d’une cellule d’accompagnement juridique pour les élus et les salariés)

[un élu CFTC] signale que les devis présentés sont en effet très différents et, de ce fait, difficilement comparable. Il considère aussi que le coût élevé de cette prestation grèverait le budget des œuvres sociales. Selon lui, les assurances Multirisques / Habitation des salariés comportent aussi une protection juridique. Certaines cartes de paiement (Premium/Gold) proposent également une protection juridique. Enfin, tous les salariés adhérant à un syndicat disposent également d’une protection juridique efficace. Il propose donc l’abandon de ce projet onéreux.

L'avis de la CFDT

La CFTC était ici opposée à ce qu’un cabinet d’avocat expert en droit du travail réponde aux salariés sur leurs soucis avec ALTEN SA. Certes, l’assurance habitation a parfois un service de conseils juridiques mais loin du niveau proposé par un cabinets d’avocat (et non de juristes) experts du sujet. Heureusement, malgré notre position minoritaire, la CFDT a contribué à faire passer la proposition. JDS est le cabinet d’avocats qui répond aux questions des salariés d’ALTEN SA.

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Réunion CSE du 25 mai 2023

(§6c Point de suivi des questions du CSE)

[un élu CFTC] donne des exemples : les fonctions supports se plaignent de ne toucher que 50% de la prime lorsqu’elles atteignent 100% de leurs objectifs. Pourquoi ne pas simplement conserver le même montant et transformer le 50% en 100% ?

L'avis de la CFDT

Plutôt que de proposer une manipulation de chiffres ne changeant pas le fond du problème, la CFDT propose qu’ALTEN SA juge objectivement le travail des fonctions supports. Si les objectifs ont été remplis à x % (ex : 100%), la prime de x% (ex : 100%) doit être accordée. Simple et efficace, comme toujours à la CFDT !

CFE-CGC : Les promesses n'engagent que ceux qui y croient !

La CFE-CGC nous a habitué à des promesses mirifiques. Rappelez-vous, lors des dernières élections, elle nous promettait une subvention de 600€ pour tous les salariés, et autres merveilles ! Pourtant, les promesses n'étaient qu'au nombre de 5, ce qui paraissaient assez mesuré :

Bon là, autant le dire, c'est faux ! La CFDT a démandé, conjointement à la CGT, une négociation sur le télétravail fin 2021 (après l'avoir demandé plusieurs fois auparavant), alors que ni la CFTC ni la CFE-CGC ne semblaient s'en préoccuper. Un ersatz de négociation a eu lieu début 2022, pour que la direction impose unilatéralement une charte sur le sujet. Donc promesse non tenue, malgré le dossier prêt et l'expertise de la CFE-CGC !

Promesse 1 non tenue.

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Evidemment, aucune de ces promesses n'a été tenue. On imagine la catastrophe qu'aurait été d'avoir un trésorier CFE-CGC au CSE : la ruine en 3 mois ! Heureusement, c'est un élu CFDT qui tient les cordons de la bourse, depuis longtemps, et c'est une très bonne chose pour les salariés! Remarquons la référence à la Laponie, patrie du Père-Noël !

Promesse 2 non tenue.

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Un peu plus modeste, cette fois, mais on a déjà MeyClub qui nous sert pour toutes sortes de contre-marques. La subvention a été ouverte en juin, et pas en mars comme promis.

Promesse 3 non tenue.

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Comment croire à de pareilles insanités !?

Voici ce que disait notre blog à cette occasion:

Promesse 4 non tenue.

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Engagement non tenu par la CFE-CGC

Promesse 5 non tenue.

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Il faut garder espoir que, pour cette élection, la CFE-CGC montera à 1000€ de subvention pour tous, car il faut compter avec l'inflation !

Dans leur tract T3, ils étaient un peu plus mesurés :

Seulement des voyages ski (?!) et en Europe; on abandonne la Laponie !

Ces promesses sont d'autant plus décorrélées de la réalité, que les élus CFE-CGC au CSE ne se sont jamais intéressés aux Oeuvres Sociales (la subvention), ni à autre chose d'ailleurs. Il ne se sont pas intéressés, non plus, à la trésorerie du CSE, sans quoi ils hésiteraient peut-être à faire ces propositions largement hors de nos possibilités. Justes des promesses vides de sens, pour attirer des électeurs naïfs.

Ne pensez pas que je critique les personnes qui croient aux promesses qui leur sont faites. Moi même, j'ai cru qu'un vieux monsieur habillé en rouge, passait par la cheminée dans la nuit 24 au 25 décembre, pour m'apporter des cadeaux.

Mais j'avais 3 ans à cette époque !

Mensonge, bêtise, tricherie et vantardise éhontée

Un retour sur le tract T3 2023 de la CFTC. Le titre aurait pu être "le jeu des 7 erreurs", mais il y en a, hélas, plus que ça !

• Mensonge n°1 : si la fédération F3C CFDT a effectivement mené une action en justice, la CGT n'y a pas participé.
• Mensonge n°2 : La justice a annulé l'élection de 6 femmes sur les listes de la CFTC, parce qu'elle avait triché, et pas 9;
• Mensonge n°3 : L'égalité professionnelle est très importante pour la CFDT. D'ailleurs, nous avons 4 femmes élues dans le collège cadre, alors que la CFTC, syndicat majoritaire n'en a aucune !

• Bêtise n°1 : La justice a fait appliquer la loi, c'est un peu son rôle ! Et la CFTC s'en étonne !

• Mensonge n°2 : Déja dit, c'est toujours le mensonge n°2 ! c'est 6 femmes, et pas 9 !
• Mensonge n°4 : Les 6 femmes dont l'élection a été annulée par la justice n'ont pas été remplacées par des hommes : elles n'ont pas été remplacées du tout !

• Vantardise n°1 : La principale contribution de la CFTC a surtout été la destruction de l'ancien site ainsi que celle du forum. Quand à l'animation du dit site, c'est surtout le trésorier du CSE qui s'en charge, et il est CFDT !

• Mensonge n°5 : C'est principalement le trésorier du CSE (CFDT !) qui a effectué ce travail, avec le groupe de travail loisirs.

• Vantardise n°2 : Ce n'est pas la CFTC qui est à l'origine des Chèques Vacances dans l'entreprise !

• Mensonge n°6 : Les arbres de noël existaient avant l'avènement de la CFTC au pouvoir. Depuis qu'elle est arrivée, plus d'arbres de noël !

• Vantardise n°3 : Comme la CFTC et la CFE-CGC étaient majoritaires, ils ont trustés toutes les places dans les commissions, afin d'empêcher les élus hors de leur clique de pouvoir s'investir dans celles-ci.
• Vantardise n°4 : Pour la CFTC, participer à une commission c'est juste assister aux réunions 2 à 4 fois par an. Ils n'ont pratiquement pas participé aux visites de sites (plus de 150 !) faites par la CSSCT.

• Vantardise n°5 ou Bêtise n°2 ? Le fait d'avoir une "permanence" syndicale signifierait que Alten paie quelqu'un juste pour végéter dans son local syndical, parce qu'il n'a aucun vrai travail à faire. Ce serait de la discrimination envers les autres syndicats, qui n'ont pas de permanence, parce leurs représentants ont un vrai travail !

Le tract CFTC semble donc être de la pure fiction. On peut se demander ce qui amène des salariés à voter pour une organisation syndicale qui déforme la vérité en permanence !
À la CFDT, nous préférons dire la vérité. C'est parfois dérangeant, mais au moins, c'est honnête !

Tract trimestriel T3 2023

Au sommaire :

• Sujets du moment
• Inflation & salariés
• Dividendes & actionnaires
• Représentant des salariés au Conseil d'Administration
• Les négociations
• Egalité professionnelle entre femmes et hommes
• Don de jours de repos
• Pratique
• RTT employeurs
• Bilan de la dernière mandature : Organisations Syndicales
• Négociations obligatoires
• Rémunérations (ancienne NAO)
• Egalité professionnelle, QVT
• Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels
• Négociations non obligatoires
• Télétravail
• Don de jours de repos
• Suivi des accords en place
• Travail de nuit
• Astreinte
• Egalité professionnelle
• Conclusion

Tract trimestriel T2 2023

Au sommaire :

• Les négociations
• Egalité professionnelle entre femmes et hommes
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Don de jours de repos
• Questionnaire QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Pratique
• Congés payés
• Bilan de la première mandature de CSE
• La CSSCT
• Vos élus CFDT sont disponibles pour vous aider