mercredi 8 janvier 2020

Déménagement des Syndicats ?!

Le site Alten de Boulogne Jean-Jaurès a déménagé sur Boulogne Edouard Vaillant. La direction refuse que les organisations syndicales s'installent là-bas, et entendait déménager les syndicats sur un autre site ! La CFDT a demandé l'ouverture d'une négociation sur ce déménagement. Quatre réunions de négociation ont eu lieu, sans aucune avancée, à l'heure actuelle. Comme très souvent, c'est une parodie de négociation, car la direction reste butée sur ses décisions.

NAO 2019-2020

Pas de surprise, cette année encore, la direction est venue avec son PV de désaccord de l'année dernière, en essayant de nous persuader qu'elle faisait beaucoup d'efforts !
Nous voulions une augmentation générale compensant, au moins, l'inflation (1,4% sur un an). C'est non, et en plus, l'augmentation "au mérite" est prévue à 1,2% : les "méritants" auront moins que l'inflation, et les "non méritants", rien du tout, comme toujours.
Participation et intéressement : pas d'intérêt pour la société, qui préfère les actions gratuites pour tous les directeurs et petits chefs !
Même une mesure symbolique que nous avons faite, augmentation du ticket restaurant à 9€25 est refusée par la direction, alors que ce montant permet à l'employeur de ne verser aucune charge dessus!
Désespérant !

lundi 6 janvier 2020

Le père noël existe !

La preuve se trouve dans la profession de foi de la CFE-CGC pour les élections au CSE :
La proposition n°4 est l'augmentation de la subvention à 600€ pour tous les salariés. Pour les 6.500 salariés d'Alten SA, cela représente donc un budget de 3.900.000€ ! Auquel il faudra ajouter le prix des voyages généreusement proposés. Or, le budget total des Oeuvre Sociales est de 1.600.000€ !!!
Ça parait donc difficile ! Mais la réponse se trouve justement dans la proposition n°2 avec le voyage en Laponie, terre du père noël : il suffit donc que les futurs élus CFE-CGC se fassent offrir un voyage en Laponie par le CSE, pour demander au père noël une rallonge du budget annuel de plusieurs millions d'€uros ! C'est la seule solution, parce que nous avons déjà demandé à la direction d'augmenter le budget, ce qu'elle a toujours refusé !
Dans les bizarreries relevées, "le versement en 2 fois dans l'année au lieu d'une fois en mars de l'année d'après" : C'est déjà comme ça depuis toujours ! Je pense qu'ils confondent avec une autre société (Alten SIR).
Dans le n°1, mise en place du télétravail : pour info, à la négociation sur la mise en place du télétravail sur un seul service Alten, seule la CFDT s'est rendue à toutes les réunion, afin que ce que la direction proposait soit un essai à étendre à toute la société. La CFE-CGC, comme d'autres organisations syndicales ne s'est même pas donnée la peine de se déplacer.
Pour revenir au système de subvention actuel, il a été établi en fonction du Quotient Familial, au lieu de donner la même somme à tous les salariés. C'est une mesure juste, qui défavorise les gros salaires au détriment des salaires modestes!

lundi 16 décembre 2019

Tract trimestriel T4 2019




Au sommaire :
  • Bilan de la mandature 2014-2019
    • Les délégués du personnel CFDT
    • Droit d'alerte DP
    • Les élus CE CFDT
    • Les élus CHSCT
    • Les actions de la CFDT
  • Les négociations
    • Liées à la mise en place du CSE
    • Mise en place du Comité Européen d'Entreprise (CEE)
  • Pratique" :
    • Rematérialisation des TR compromise en fin d'année
    • Imposition de congés en janvier
    • CET et RTT
    • Imposition de congés
    • Cadeau de fin d'année
  • Les élections pour le CSE
  • La carence des IRP
  • Une nouvelle DS CFDT

samedi 14 décembre 2019

Le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP)

Ce Protocole d'Accord Préélectoral a été, lui aussi, signé par tout le monde !
Ce document décrit la machinerie interne des élections, avec le nombre de sièges à pourvoir, la répartition par collège, ainsi que les dates des élections. En résumé :

  • 1er collège (non cadres) 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
  • 2ème collège (ETAM) 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
  • 3ème collège (Cadres) 24 sièges de titulaire et 24 sièges de suppléant

Le vote se fait par voie électronique, sauf pour ceux qui demandent à voter par courrier postal (pas de vote en présentiel),

  • Le premier tour (réservé aux listes des Organisations Syndicales) du 10 au 14 janvier 2020,
  • Le deuxième tour du 24 au 28 janvier 2020.


Tout le monde est informé par mail (mail alten.com) et par courrier simple.
Si vous n'avez rien reçu, réclamez au plus vite !

vendredi 13 décembre 2019

Accord sur l'adoption du vote électronique

L'accord sur l'adoption du vote électronique a été signé par les 4 organisations syndicales de l'entreprise, ainsi que par la direction. C'est une étape technique avant d'attaquer le Protocole d'Accord Préélectoral (PAP).
Pour la petite histoire, c'est la CFDT qui a demandé de négocier cet accord. La direction pensait que l'accord de 2010, qui a servi pour les élections de 2010, 2014 et l'ébauche d'élections de 2017, était encore valable, car conclu à durée indéterminée. Nous avons dû leur faire remarquer que le précédent accord ciblait spécifiquement les élections CE et DP, alors que nous allions passer au CSE.
C'est à se demander si la direction est vraiment pressée de faire ces élections !?

samedi 16 novembre 2019

Accord sur la mise en place du CSE

Cet accord sur la mise en place du CSE a en fin été signé !
Mais ça a été une très, très longue aventure !
Cette négociation (non obligatoire) a été demandée fin 2017 par la CFDT. La direction ne s'y est pas opposée, mais a fait traîner les choses en longueur, comme d'habitude !
Il a nécessité 19 réunions ! La négociation a failli être rompue plusieurs fois par la direction, mais elle est revenue à la table de négociation.
La CFDT a participé d'un bout à l'autre de cette négociation, afin d'obtenir quelques avancées, en partenariat avec une autre organisation syndicale.
Comme d'habitude, deux autres OS étaient là de façon intermittente, ayant déjà bradé leur signature dès le début de la négociation.
Mais enfin, l'accord est là, qui permettra, je l'espère, d'aborder la disparition des IRP actuelles (CE, DP et CHSCT) et leur remplacement par le CSE.