vendredi 11 septembre 2020

Tract trimestriel T3




Au sommaire :
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  • Les pratiques Alten : le légal et l’illégal
  • Comment survivre : accepter les missions & vérifier les propositions.
  • Détectez les abus !
  • Que faire ? il faut laisser des traces par écrit !
  • Pratique
    • Prime Covid
    • Chômage partiel
    • CP et CET
    • RTT du 14 août
  • Prime à l’embauche de jeunes
  • Les négociations
    • Télétravail
  • CSE, plus d’argent pour les salariés
  • Chèques cadeau pour Noël

mercredi 10 juin 2020

Tract trimestriel T2 2020




Au sommaire :
  • Participation surprise
  • Pratique
    • Rematérialisation Tickets Restaurant
    • Congés Payés valables au 30 Juin
    • Saisie du CRA journalière non obligatoire
    • Attestation de conformité
  • Imposition de jours RTT & CET
  • Les négociations
    • La négociation sur l'imposition de CP
  • Le chômage partiel
  • Ménage de printemps !
  • Crise sanitaire Covid 19

vendredi 13 mars 2020

Tract trimestriel T1 2020




Au sommaire :
  • Résultat des élections au CSE
    • Les conséquences pour les salariés
    • Nos engagements
  • Les négociations
    • La négociation sur les salaires (ex NAO)
    • Le GSN du CEE
    • Déménagement des OS
  • Pratique
    • CET et RTT 2019
    • CP acquis
  • L'équipe CFDT
  • La place des élus CFDT dans les commissions

mercredi 8 janvier 2020

Déménagement des Syndicats ?!

Le site Alten de Boulogne Jean-Jaurès a déménagé sur Boulogne Edouard Vaillant. La direction refuse que les organisations syndicales s'installent là-bas, et entendait déménager les syndicats sur un autre site ! La CFDT a demandé l'ouverture d'une négociation sur ce déménagement. Quatre réunions de négociation ont eu lieu, sans aucune avancée, à l'heure actuelle. Comme très souvent, c'est une parodie de négociation, car la direction reste butée sur ses décisions.

NAO 2019-2020

Pas de surprise, cette année encore, la direction est venue avec son PV de désaccord de l'année dernière, en essayant de nous persuader qu'elle faisait beaucoup d'efforts !
Nous voulions une augmentation générale compensant, au moins, l'inflation (1,4% sur un an). C'est non, et en plus, l'augmentation "au mérite" est prévue à 1,2% : les "méritants" auront moins que l'inflation, et les "non méritants", rien du tout, comme toujours.
Participation et intéressement : pas d'intérêt pour la société, qui préfère les actions gratuites pour tous les directeurs et petits chefs !
Même une mesure symbolique que nous avons faite, augmentation du ticket restaurant à 9€25 est refusée par la direction, alors que ce montant permet à l'employeur de ne verser aucune charge dessus!
Désespérant !

lundi 6 janvier 2020

Le père noël existe !

La preuve se trouve dans la profession de foi de la CFE-CGC pour les élections au CSE :
La proposition n°4 est l'augmentation de la subvention à 600€ pour tous les salariés. Pour les 6.500 salariés d'Alten SA, cela représente donc un budget de 3.900.000€ ! Auquel il faudra ajouter le prix des voyages généreusement proposés. Or, le budget total des Oeuvre Sociales est de 1.600.000€ !!!
Ça parait donc difficile ! Mais la réponse se trouve justement dans la proposition n°2 avec le voyage en Laponie, terre du père noël : il suffit donc que les futurs élus CFE-CGC se fassent offrir un voyage en Laponie par le CSE, pour demander au père noël une rallonge du budget annuel de plusieurs millions d'€uros ! C'est la seule solution, parce que nous avons déjà demandé à la direction d'augmenter le budget, ce qu'elle a toujours refusé !
Dans les bizarreries relevées, "le versement en 2 fois dans l'année au lieu d'une fois en mars de l'année d'après" : C'est déjà comme ça depuis toujours ! Je pense qu'ils confondent avec une autre société (Alten SIR).
Dans le n°1, mise en place du télétravail : pour info, à la négociation sur la mise en place du télétravail sur un seul service Alten, seule la CFDT s'est rendue à toutes les réunion, afin que ce que la direction proposait soit un essai à étendre à toute la société. La CFE-CGC, comme d'autres organisations syndicales ne s'est même pas donnée la peine de se déplacer.
Pour revenir au système de subvention actuel, il a été établi en fonction du Quotient Familial, au lieu de donner la même somme à tous les salariés. C'est une mesure juste, qui défavorise les gros salaires au détriment des salaires modestes!

lundi 16 décembre 2019

Tract trimestriel T4 2019




Au sommaire :
  • Bilan de la mandature 2014-2019
    • Les délégués du personnel CFDT
    • Droit d'alerte DP
    • Les élus CE CFDT
    • Les élus CHSCT
    • Les actions de la CFDT
  • Les négociations
    • Liées à la mise en place du CSE
    • Mise en place du Comité Européen d'Entreprise (CEE)
  • Pratique" :
    • Rematérialisation des TR compromise en fin d'année
    • Imposition de congés en janvier
    • CET et RTT
    • Imposition de congés
    • Cadeau de fin d'année
  • Les élections pour le CSE
  • La carence des IRP
  • Une nouvelle DS CFDT