6 propositions seulement dans notre plateforme :
- 1 - Augmentation générale des salaires de 2%
- 2 - Octroi de la prime défiscalisée Macron
- 3 - Paiement des heures supplémentaires faites sur des semaines comportant un jour férié
- 4 - Indexation du forfait déplacement quotidien sur le tarif du Pass Navigo
- 5 - Égalité Homme/Femme
- 6 - Augmentation automatique du salaire de 100€ au bout de 3 ans sans augmentation
Et 1 suggestion faite à la direction :
- Augmentation du TR à 9€20
1 - Augmentation générale des salaires de 2%
C’est l’augmentation du coût de la vie sur un an. Sans cette augmentation, les salariés dont le salaire n’a pas été revalorisé perdent du pouvoir d’achat. Pour eux, leur salaire a baissé, ce qui est inacceptable.
2 - Octroi de la prime défiscalisée Macron
Comme cela se passe chez la grande majorité de nos concurrents, qui ont saisi l’opportunité d’accorder une prime exonérée de charge. Chez Alten, cela permettrait, en outre, de pallier l’absence de participation pour cette année.
3 - Paiement des heures supplémentaires faites sur des semaines comportant un jour férié
En effet, la notion d’heures supplémentaires prend en compte la durée hebdomadaire normale de travail. Une semaine avec un jour férié a une durée inférieure de 7h18 à la durée normale. Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires cette semaine là perdent le bénéficie du paiement en heures supplémentaires, ce qui pourraient les inciter à refuser de faire des heures supplémentaires pendant cette période.
4 - Indexation du forfait déplacement quotidien sur le tarif du Pass Navigo
En effet, le montant initial de 4€ pour jour travaillé a été calculé pour être équivalent au montant payé à un salarié parisien qui prend les transports en commun. Le Pass Navigo ayant augmenté depuis, cela crée un déséquilibre entre les salariés qui peuvent bénéficier des transports en commun, et ceux obligés de prendre leur véhicule personnel.
5 - Égalité Homme/Femme
Réajustement du salaire des femmes pour se situer au même niveau que leurs homologues masculins, dans toutes les catégories socioprofessionnelles. La règle devant être « A compétence et expérience égales : salaire égal »
6 - Augmentation automatique du salaire de 100€ au bout de 3 ans sans augmentation
En effet, il est anormal que des salariés soient laissés de côté, alors que les salaires de la société évoluent.
Suggestion : Augmentation du TR à 9€20
L'augmentation du plafond de participation de l'entreprise au TR à 5€52 permet de bénéficier d'un TR à 9€20 au lieu de 9€. C'était une promesse passée de la direction de toujours suivre ce plafond. Mais les promesses de la direction n'engagent que les sots qui y croient !
