CFE-CGC : Les promesses n'engagent que ceux qui y croient !

La CFE-CGC nous a habitué à des promesses mirifiques. Rappelez-vous, lors des dernières élections, elle nous promettait une subvention de 600€ pour tous les salariés, et autres merveilles ! Pourtant, les promesses n'étaient qu'au nombre de 5, ce qui paraissaient assez mesuré :

Bon là, autant le dire, c'est faux ! La CFDT a démandé, conjointement à la CGT, une négociation sur le télétravail fin 2021 (après l'avoir demandé plusieurs fois auparavant), alors que ni la CFTC ni la CFE-CGC ne semblaient s'en préoccuper. Un ersatz de négociation a eu lieu début 2022, pour que la direction impose unilatéralement une charte sur le sujet. Donc promesse non tenue, malgré le dossier prêt et l'expertise de la CFE-CGC !

Promesse 1 non tenue.

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Evidemment, aucune de ces promesses n'a été tenue. On imagine la catastrophe qu'aurait été d'avoir un trésorier CFE-CGC au CSE : la ruine en 3 mois ! Heureusement, c'est un élu CFDT qui tient les cordons de la bourse, depuis longtemps, et c'est une très bonne chose pour les salariés! Remarquons la référence à la Laponie, patrie du Père-Noël !

Promesse 2 non tenue.

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Un peu plus modeste, cette fois, mais on a déjà MeyClub qui nous sert pour toutes sortes de contre-marques. La subvention a été ouverte en juin, et pas en mars comme promis.

Promesse 3 non tenue.

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Comment croire à de pareilles insanités !?

Voici ce que disait notre blog à cette occasion:

Promesse 4 non tenue.

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Engagement non tenu par la CFE-CGC

Promesse 5 non tenue.

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Il faut garder espoir que, pour cette élection, la CFE-CGC montera à 1000€ de subvention pour tous, car il faut compter avec l'inflation !

Dans leur tract T3, ils étaient un peu plus mesurés :

Seulement des voyages ski (?!) et en Europe; on abandonne la Laponie !

Ces promesses sont d'autant plus décorrélées de la réalité, que les élus CFE-CGC au CSE ne se sont jamais intéressés aux Oeuvres Sociales (la subvention), ni à autre chose d'ailleurs. Il ne se sont pas intéressés, non plus, à la trésorerie du CSE, sans quoi ils hésiteraient peut-être à faire ces propositions largement hors de nos possibilités. Justes des promesses vides de sens, pour attirer des électeurs naïfs.

Ne pensez pas que je critique les personnes qui croient aux promesses qui leur sont faites. Moi même, j'ai cru qu'un vieux monsieur habillé en rouge, passait par la cheminée dans la nuit 24 au 25 décembre, pour m'apporter des cadeaux.

Mais j'avais 3 ans à cette époque !

Mensonge, bêtise, tricherie et vantardise éhontée

Un retour sur le tract T3 2023 de la CFTC. Le titre aurait pu être "le jeu des 7 erreurs", mais il y en a, hélas, plus que ça !

• Mensonge n°1 : si la fédération F3C CFDT a effectivement mené une action en justice, la CGT n'y a pas participé.
• Mensonge n°2 : La justice a annulé l'élection de 6 femmes sur les listes de la CFTC, parce qu'elle avait triché, et pas 9;
• Mensonge n°3 : L'égalité professionnelle est très importante pour la CFDT. D'ailleurs, nous avons 4 femmes élues dans le collège cadre, alors que la CFTC, syndicat majoritaire n'en a aucune !

• Bêtise n°1 : La justice a fait appliquer la loi, c'est un peu son rôle ! Et la CFTC s'en étonne !

• Mensonge n°2 : Déja dit, c'est toujours le mensonge n°2 ! c'est 6 femmes, et pas 9 !
• Mensonge n°4 : Les 6 femmes dont l'élection a été annulée par la justice n'ont pas été remplacées par des hommes : elles n'ont pas été remplacées du tout !

• Vantardise n°1 : La principale contribution de la CFTC a surtout été la destruction de l'ancien site ainsi que celle du forum. Quand à l'animation du dit site, c'est surtout le trésorier du CSE qui s'en charge, et il est CFDT !

• Mensonge n°5 : C'est principalement le trésorier du CSE (CFDT !) qui a effectué ce travail, avec le groupe de travail loisirs.

• Vantardise n°2 : Ce n'est pas la CFTC qui est à l'origine des Chèques Vacances dans l'entreprise !

• Mensonge n°6 : Les arbres de noël existaient avant l'avènement de la CFTC au pouvoir. Depuis qu'elle est arrivée, plus d'arbres de noël !

• Vantardise n°3 : Comme la CFTC et la CFE-CGC étaient majoritaires, ils ont trustés toutes les places dans les commissions, afin d'empêcher les élus hors de leur clique de pouvoir s'investir dans celles-ci.
• Vantardise n°4 : Pour la CFTC, participer à une commission c'est juste assister aux réunions 2 à 4 fois par an. Ils n'ont pratiquement pas participé aux visites de sites (plus de 150 !) faites par la CSSCT.

• Vantardise n°5 ou Bêtise n°2 ? Le fait d'avoir une "permanence" syndicale signifierait que Alten paie quelqu'un juste pour végéter dans son local syndical, parce qu'il n'a aucun vrai travail à faire. Ce serait de la discrimination envers les autres syndicats, qui n'ont pas de permanence, parce leurs représentants ont un vrai travail !

Le tract CFTC semble donc être de la pure fiction. On peut se demander ce qui amène des salariés à voter pour une organisation syndicale qui déforme la vérité en permanence !
À la CFDT, nous préférons dire la vérité. C'est parfois dérangeant, mais au moins, c'est honnête !

Tract trimestriel T3 2023

Au sommaire :

• Sujets du moment
• Inflation & salariés
• Dividendes & actionnaires
• Représentant des salariés au Conseil d'Administration
• Les négociations
• Egalité professionnelle entre femmes et hommes
• Don de jours de repos
• Pratique
• RTT employeurs
• Bilan de la dernière mandature : Organisations Syndicales
• Négociations obligatoires
• Rémunérations (ancienne NAO)
• Egalité professionnelle, QVT
• Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels
• Négociations non obligatoires
• Télétravail
• Don de jours de repos
• Suivi des accords en place
• Travail de nuit
• Astreinte
• Egalité professionnelle
• Conclusion

Tract trimestriel T2 2023

Au sommaire :

• Les négociations
• Egalité professionnelle entre femmes et hommes
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Don de jours de repos
• Questionnaire QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Pratique
• Congés payés
• Bilan de la première mandature de CSE
• La CSSCT
• Vos élus CFDT sont disponibles pour vous aider

Tract trimestriel T1 2023

 

Image cliquable

       Au sommaire :

• Les négociations
• Rémunérations (ex NAO)
• Egalité professionnelle entre femmes et hommes
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• La vie dans l'entreprise
• Congés payés
• Questionnaire QVT (Qualité de Vie au Travail) et RPS
• Informations diverses - Accords et avenants SYNTEC
• Accord sur interruption de grossesse
• Accord sur le travail hybride
• Avenant travail du dimanche et jours fériés
• Avenant durée du travail
• Pratique
• Droit de grève
• Refus de mission
• Cadeau de fin d'année

Négociation sur la rémunération (ex NAO)

La négociation sur la rémunération s'est soldée, comme tous les ans, par un désaccord. 

Voici la plateforme de la CFDT pour cette négociation. 

REMUNERATION :

1. Augmentation générale de 1% pour tous les salariés, avec un minimum de 50€.

2. Augmentation automatique immédiate de 100€ minimum/mois à tout salarié non-augmenté depuis 3 ans.

3. Salaire minimum 120% du minimum SYNTEC pour chaque coefficient.

4. Mise en place d’une enveloppe budgétaire afin de rattraper les différences de rémunérations entre les femmes et les hommes, pour chaque catégorie.

5. Augmentation du montant du ticket restaurant à 9€25

6. Paiement des heures supplémentaires faites sur une semaine avec jour férié

7. Prime de rideau de 2000€ pour tout salarié qui déménage afin de diminuer les frais normalement dus par ALTEN, même si ce n'est pas pour mettre fin à une situation de grand déplacement.

8. Modification du calcul du montant de la participation de sorte que les salariés soient rétribués davantage sur les gains de l’entreprise.

9. Ouverture d’une négociation sur l’intéressement.

10. Distribution de chèques cadeaux de fin d'année d’un montant de 50€ pour tous les salariés.

FRAIS :

11. Suppression de la franchise kilométrique pour les déplacements quotidiens.

12. Prise en charge du surcoût en frais de garde d'enfants pour les consultants en grand déplacement.

13. Indexation des frais sur les plafonds URSSAF (repas, IK, IGD etc…), de même que des conditions de seuil. (Adoption du seuil URSSAF de 50km pour bénéficier des grands déplacements, au lieu de 100km actuellement).

14. Inscription des frais de mission sur l'ordre de mission.

15. Prise en charge des frais de télétravail à 10€ par jour.

LIMITATION DES GRANDS DEPLACEMENTS :

16. Suppression, sans conditions, des grands déplacements pour les salariés qui sont en configuration familiale monoparentale ou ayant des enfants en bas âge (<7 ans) ou ayant à charge de personnes âgées ou handicapées ou atteintes de pathologies lourdes.

Même les demandes les plus simples et les moins coûteuses pour l'entreprise on été rejetées, comme le passage de la valeur faciale du Ticket Restaurant à 9€25 !

Seule avancée consentie par la direction : la prime de rideau passe de 1200€ à 1600€ (nous demandions 2000€)

Tract trimestriel T1 2021

Au sommaire :

• Annonce - une nouvelle DS CFDT
• La vie dans l'entreprise
• Imposition des RTTe
• Imposition des RTTs et CET
• Plan de distribution d'actions aux salariés
• Hémorragie de salariés
• Pratique
• Cadeau de fin d'année
• RTT et CET
• Les négociations
• Rémunérations (ex NAO)
• Egalité
• Télétravail
• Le CSE et les salariés
• CRIC
• Aide juridique pour les salariés
• Franchise et indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels